{"id":1962,"date":"2020-06-29T10:17:11","date_gmt":"2020-06-29T08:17:11","guid":{"rendered":"https:\/\/sintef.es\/?p=1454"},"modified":"2026-11-06T07:33:45","modified_gmt":"2026-11-06T06:33:45","slug":"el-gobierno-regulara-el-teletrabajo-ventajas-para-el-trabajador-y-obligaciones-para-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/el-gobierno-regulara-el-teletrabajo-ventajas-para-el-trabajador-y-obligaciones-para-las-empresas\/","title":{"rendered":"El Gobierno regular\u00e1 el teletrabajo: ventajas para el trabajador y obligaciones para las empresas"},"content":{"rendered":"

La\u00a0nueva normalidad<\/strong> tambi\u00e9n traer\u00e1 una nueva forma de trabajar. El confinamiento de m\u00e1s de 2 meses y todo el periodo de estado de alarma, de m\u00e1s de 3 meses, han llevado a que las empresas se replanteen la forma de\u00a0trabajar a distancia<\/strong>, ya que por obligaci\u00f3n, han visto c\u00f3mo la gran parte de las labores se pod\u00edan seguir realizando aunque sus empleados estuvieran cumpliendo con sus funciones desde sus hogares.<\/p>\n

Ahora bien, esta nueva realidad ha llevado a que muchos colectivos laborales, as\u00ed como los sindicatos, localizasen algunos abusos y otros perjuicios para los trabajadores a la hora de tener que desempe\u00f1ar su empleo desde casa.<\/p>\n

Es por eso que el Gobierno prepara una ley con cierta urgencia para regular el\u00a0teletrabajo<\/strong>, que se llamar\u00e1 oficialmente \u00abLey de Trabajo a Distancia<\/strong>\u00bb y lo impulsa el Ministerio de Trabajo. Ser\u00e1 muy escueta, con apenas 21 art\u00edculos, una disposici\u00f3n transitoria y 4 adicionales.<\/p>\n

Seg\u00fan ha adelantado ‘El Pa\u00eds’, a quien le han filtrado el borrador de dicha ley, habr\u00e1 m\u00e1s ventajas para el trabajador y mayores obligaciones para las empresas.<\/p>\n

Las novedades<\/h2>\n

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Entre los m\u00e1s destacados del anteproyecto de ley est\u00e1n los siguientes puntos:<\/p>\n

Ser\u00e1 voluntario<\/strong>: El teletrabajo ser\u00e1 de car\u00e1cter voluntario y debe haber un acuerdo por escrito entre empleado y empresa. En el texto acordado figurar\u00e1n el material necesario para sus labores, adem\u00e1s de un \u00abmecanismo de compensaci\u00f3n de todos los gastos, directos e indirectos\u00bb, el horario de trabajo y los medios de control de la empresa.<\/p>\n

Horario m\u00e1s libre<\/strong>: El art\u00edculo 13 de la ley se\u00f1alar\u00e1 que el trabajador \u00abpodr\u00e1 alterar el horario de prestaci\u00f3n de servicios establecido respetando la normativa sobre tiempo de trabajo y de descanso\u00bb. Eso s\u00ed no ser\u00e1 una libertad absoluta y el acuerdo entre ambas partes debe fijar los tiempos de \u00abdisponibilidad absoluta obligatoria o los l\u00edmites que al respecto se hubieran podido establecer\u00bb.<\/p>\n

Los costes<\/strong>: La nueva ley habla claramente del \u00abderecho a la compensaci\u00f3n total de los gastos\u00bb y se\u00f1ala que el trabajo a distancia no puede suponer costes \u00abdirectos o indirectos, relacionados con los equipos, herramientas y medios vinculados al desarrollo de su actividad laboral\u00bb. No se aclara c\u00f3mo se compensar\u00e1, si v\u00eda n\u00f3mina o por otras v\u00edas.<\/p>\n

La ‘fuerza mayor’<\/strong>: La epidemia de coronavirus ha hecho aprender a los legisladores y las empresas podr\u00e1n aplicar el teletrabajo cuando haya causas de fuerza mayor o motivos para proteger el medioambiente. La ley puede obligar por esta causa a las empresas a que sus trabajadores est\u00e9n desde sus casas \u00absiempre que resulte t\u00e9cnica y razonablemente posible\u00bb.<\/p>\n

Prestaci\u00f3n de bienes y servicios digitales<\/strong>: Para que el trabajador no se quede aislado por no tener equipos de trabajo, la empresa tendr\u00e1 la obligaci\u00f3n de facilit\u00e1rselos.<\/p>\n

Derecho a la ‘desconexi\u00f3n’<\/strong>: Adem\u00e1s, la ley garantizar\u00e1 que el trabajador a distancia no sea un esclavo a tiempo completo de las v\u00edas de comunicaci\u00f3n digitales con sus empleadores por medio de emails, chats o videollamadas a cualquier hora. La ley habla claramente de limitar el uso de \u00ablos medios tecnol\u00f3gicos de comunicaci\u00f3n empresarial y de trabajo durante los periodos de descanso\u00bb. Fuera del horario de trabajo no se le podr\u00e1 exigir atender a encargos o peticiones del empresario o los cargos de responsabilidad.<\/p>\n

Principio de igualdad<\/strong>: Esta ley garantizar\u00e1 que haya igualdad entre sexos en el teletrabajo al detectarse perjuicios para las mujeres a la hora de compaginar su empleo con el cuidado y atenci\u00f3n de los menores a su cargo y otras labores del hogar. Adem\u00e1s, se pondr\u00e1n garant\u00edas en sus protocolos internos para evitar el acoso.<\/p>\n

Fuente: Madriddiario.es<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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