El juzgado de lo Contencioso Administrativo n\u00famero 4 de Alicante ha dictado una sentencia que pude marcar un hito en las relaciones laborales.<\/p>\n
La juez ha otorgado la condici\u00f3n de fija a una empleada que llevaba trece a\u00f1os trabajando como interina.<\/p>\n
Dicha trabajadora recurri\u00f3 a los tribunales al considerar que la relaci\u00f3n funcionarial que mantiene con el Ayuntamiento de Alicante, \u201cvulnera las previsiones contenidas en el Acuerdo Marco anexo a la Directiva Comunitaria 1999\/70\/CEE del Consejo de 28 de junio de 1999, en la medida en que comporta un fraude de ley por abuso de la temporalidad -dada la prestaci\u00f3n de servicios de manera temporal durante m\u00e1s de 12 a\u00f1os-, que merece ser sancionada\u201d.<\/p>\n
De este modo, el abogado de la funcionaria \u201cconsideraba que la soluci\u00f3n jur\u00eddica aplicable a su situaci\u00f3n, de acuerdo con la citada Directiva Comunitaria y con la Jurisprudencia sentada al efecto por el TJUE, deb\u00eda comportar el reconocimiento de su condici\u00f3n de empleado p\u00fablico fijo, bajo los principios de permanencia e inamovilidad, al servicio de la Administraci\u00f3n, en r\u00e9gimen de igualdad con los funcionarios de carrera en cuanto a la estabilidad y fijeza en el empleo\u201d.<\/p>\n
Obviamente, el Ayuntamiento de Alicante se opuso a esta pretensi\u00f3n.<\/p>\n
Sin embargo, la juez en su sentencia, rebate uno por unos los argumentos de la defensa sobre todo cuando \u00e9sta explica que \u201cel d\u00e9ficit estructural y el consiguiente abuso del empleo temporal ha sido provocado por las limitaciones establecidas por las sucesivas Leyes de Presupuestos en cuanto a las tasas de reposici\u00f3n de efectivos\u201d.<\/p>\n
La juez replica que \u201cesta alegaci\u00f3n no merece favorable acogida en primer lugar, porque la Administraci\u00f3n empleadora ha vulnerado con reiteraci\u00f3n la legalidad vigente, pues todas las plazas vacantes servidas por interinos tienen que estar incluidas en la Oferta P\u00fablica del a\u00f1o de nombramiento y, si no fuera posible, y en todo caso, en la del a\u00f1o siguiente\u201d.<\/p>\n
A\u00f1ade que la Administraci\u00f3n empleadora no puede ampararse en las reducciones de las tasas de reposici\u00f3n de efectivos acordadas en a\u00f1os anteriores, no solo porque ni antes, ni despu\u00e9s, de estas reducciones en las tasas de reposici\u00f3n, convoc\u00f3 oferta p\u00fablica de emplo para cubrir plazas vacantes, sino porque tampoco mientras estuvieron vigentes estas reducciones esa Administraci\u00f3n convoc\u00f3 procesos selectivos incluyendo, al menos, las plazas disponibles dentro de los l\u00edmites de las tasas de reposici\u00f3n permitidas en cada ejercicio.<\/p>\n
Y por \u00faltimo, se\u00f1ala la magistrada que la Administraci\u00f3n \u201ctampoco puede ampararse en razones internas para vulnerar los derechos que las normas comunitarias reconocen a los empleados p\u00fablicos\u201d.<\/p>\n
Por todo ello, concluye la juez que reconoce, \u201ccomo situaci\u00f3n jur\u00eddica individualizada el derecho de la recurrente al reconocimiento de su condici\u00f3n de empleado p\u00fablico fijo y a permanecer en el puesto de trabajo que actualmente desempe\u00f1a con los mismos derechos y con sujeci\u00f3n al mismo r\u00e9gimen de estabilidad e inamovilidad que rige para los funcionarios de carrera comparables, sin adquirir la condici\u00f3n de funcionario de carrera\u201d.<\/p>\n