{"id":1956,"date":"2020-06-18T11:41:38","date_gmt":"2020-06-18T09:41:38","guid":{"rendered":"https:\/\/sintef.es\/?p=1431"},"modified":"2026-11-06T07:33:45","modified_gmt":"2026-11-06T06:33:45","slug":"asi-influyen-los-erte-en-los-dias-de-vacaciones-de-cada-trabajador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/asi-influyen-los-erte-en-los-dias-de-vacaciones-de-cada-trabajador\/","title":{"rendered":"As\u00ed influyen los ERTE en los d\u00edas de vacaciones de cada trabajador"},"content":{"rendered":"

Se acercan los meses de julio y agosto, el periodo en la que mayor\u00eda de trabajadores disfrutan de sus vacaciones, y este a\u00f1o surge la gran duda: \u00bfc\u00f3mo influye un ERTE en mis d\u00edas de vacaciones<\/b>?<\/p>\n

Muchos trabajadores se han tenido que acoger a expediente de regulaci\u00f3n temporal de empleo por la\u00a0epidemia del\u00a0coronavirus<\/a>\u00a0<\/b>y el par\u00f3n de la actividad econ\u00f3mica. Lo primero que hay que tener en cuenta es si el\u00a0ERTE ha sido total o parcial<\/b>.<\/p>\n

Es decir,\u00a0si el ERTE ha sido total<\/b>\u00a0y ha afectado a toda la jornada laboral del\u00a0trabajador\u00a0<\/b>\u00e9ste\u00a0no ha generado d\u00edas de vacaciones durante la duraci\u00f3n del mismo<\/b>, por lo que deber\u00e1 restar esos d\u00edas no generados de su periodo ordinario de vacaciones.<\/p>\n

Por el contrario,\u00a0si el ERTE ha sido parcial\u00a0<\/b>y ha consistido en una reducci\u00f3n de la jornada laboral\u00a0el trabajador s\u00ed ha devengado d\u00edas de vacaciones de forma de manera proporcional<\/b>\u00a0a la reducci\u00f3n de la jornada que se le haya aplicado.<\/p>\n

Esta es la gran diferencia y el aspecto que hay que tener en cuenta a la hora de\u00a0calcular las vacaciones<\/a>\u00a0que corresponden a cada trabajador en funci\u00f3n del ERTE al que haya sido sometido durante este periodo de par\u00f3n econ\u00f3mico.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se fijan las fechas de las vacaciones?<\/p>\n

Toda la regulaci\u00f3n sobre el periodo de descanso vacacional de los trabajadores est\u00e1 recogido en el\u00a0art\u00edculo 38 del Estatuto de los Trabajadores (ET)\u00a0<\/b>y en los convenios colectivos, pero, adem\u00e1s, tambi\u00e9n es un derecho constitucional, que\u00a0se encuentra regulado en el art\u00edculo 40.2 de la Constituci\u00f3n<\/b>.<\/p>\n

En dicho art\u00edculo del Estatuto de los Trabajadores se fija que\u00a0el periodo o periodos de disfrute de las vacaciones se fijar\u00e1n de com\u00fan acuerdo entre el empresario y el trabajador<\/b>, de conformidad con lo establecido, en su caso, en los convenios colectivos sobre planificaci\u00f3n anual de las vacaciones.<\/p>\n

De no llegarse a un acuerdo entre empresario y trabajador, puede ser la jurisdicci\u00f3n social la que fije las fechas para el disfrute de las vacaciones, siendo su decisi\u00f3n irrecurrible.<\/p>\n

Fuente: Antena 3 Noticias<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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