El pasado 12 de mayo, el Gobierno anunci\u00f3 que los Expedientes de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo (ERTE) derivados de la covid-19 podr\u00edan ampliarse hasta el 30 de junio, tras la publicaci\u00f3n en el BOE del Real Decreto-ley 18\/2020 de\u00a0medidas sociales en defensa del empleo.<\/b><\/p>\n
Esta norma recoge el acuerdo al que llegaron el Gobierno, las patronales y los sindicatos para la extensi\u00f3n de este instrumento, que fija diferentes exoneraciones en las cotizaciones en funci\u00f3n del tipo de ERTE, a cambio del compromiso de mantener el empleo de las empresas que se acogieron a un ERTE por fuerza mayor.<\/p>\n
Ahora, por el miedo de que sus empresas no sobrevivan a la crisis derivada de la covid-19, muchos trabajadores muestran su preocupaci\u00f3n sobre un posible despido y se preguntan c\u00f3mo se calcular\u00e1 su indemnizaci\u00f3n y si su paro se calcular\u00e1 con su salario real, previo a la pandemia.<\/p>\n
Ambos expedientes\u00a0suspenden o reducen de forma temporal la relaci\u00f3n laboral de empleo y sueldo<\/b>\u00a0con los trabajadores, pero se diferencian por las causas por las que se lleva a cabo cada Expediente de Regulaci\u00f3n Temporal.<\/p>\n
En el caso de los ERTEs por fuerza mayor se alude a una circunstancia imprevisible e inevitable que altera las condiciones de una obligaci\u00f3n, y que deriva de situaciones de car\u00e1cter excepcional para realizarlo, en este caso la covid-19.<\/p>\n
En este tipo de ERTEs\u00a0no es necesario que exista un periodo de consulta<\/b>, por lo que la empresa no tiene que negociar con sus trabajadores. Simplemente, la empresa debe hacer una comunicaci\u00f3n a los Representantes Legales de los Trabajadores y a la Autoridad Laboral competente que dicta una resoluci\u00f3n en un plazo de 5 d\u00edas.<\/p>\n
Por otra parte, en los ERTEs por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas y de producci\u00f3n se alude a una de esas causas para realizarlos. El proceso es m\u00e1s complejo ya que\u00a0s\u00ed requiere un periodo de consultas por lo que su aplicaci\u00f3n se alarga.<\/b><\/p>\n
Por estos motivos, y ante la urgencia de muchas empresas, la mayor parte de ERTEs que se han llevado a cabo en los \u00faltimos meses son por fuerza mayor y no por por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas y de producci\u00f3n.<\/p>\n
Si no se pacta una pr\u00f3rroga de los ERTEs, los de fuerza mayor acabar\u00e1n al dejar de existir esa \u00abfuerza mayor\u00bb excepcional para poder realizarlo. Por el momento no ha trascendido qu\u00e9 pasar\u00e1 con los ERTEs y si existir\u00e1 una nueva pr\u00f3rroga, aunque la ministra de Trabajo explic\u00f3 que es posible que algunos sectores\u00a0necesiten un acompa\u00f1amiento despu\u00e9s del 30 de junio.<\/a><\/p>\n Por su parte, la CEOE aboga por pactar antes del 15 de junio la prolongaci\u00f3n de los ERTEs hasta diciembre y plantea un\u00a0modelo de plantillas rotatorio, en el que el empresario puede desafectar y reafectar del expediente a los trabajadores<\/b>\u00a0en funci\u00f3n de la evoluci\u00f3n de la demanda.<\/p>\n De la misma forma, el secretario general de UGT, tambi\u00e9n ha manifestado su apuesta por una prolongaci\u00f3n de estos expedientes de regulaci\u00f3n hasta finales del presente a\u00f1o, aunque todav\u00eda no hay nada confirmado.<\/p>\n Independientemente de lo que ocurra con los\u00a0ERTEs despu\u00e9s del 30 de junio<\/a>, ning\u00fan trabajador dejar\u00e1 de sumar antig\u00fcedad, ya que la suma de antig\u00fcedad es una caracter\u00edstica de estos expedientes antes del estado de alarma.<\/p>\n Esto depender\u00e1 de las decisiones que se tomen desde el Gobierno. El hecho de que no corriese el paro para el trabajador durante los ERTEs\u00a0fue una medida excepcional que se tom\u00f3 desde el ejecutivo para no perjudicar a los trabajadores<\/b>\u00a0y para que aquellos que no tuviesen el tiempo m\u00ednimo cotizado no se encontrasen sin ning\u00fan tipo de prestaci\u00f3n durante el confinamiento. Pero la realidad es que\u00a0durante los ERTEs el paro s\u00ed que corre.<\/b>\u00a0Por lo tanto, si no se prolonga para determinados sectores la duraci\u00f3n de los ERTEs por fuerza mayor, el ERTE finalizar\u00e1, y si la empresa concatena un ERTE ordinario por causas objetivas, este ERTE, recordemos, que ha de ser negociado, s\u00ed generar\u00e1 el derecho a una prestaci\u00f3n por desempleo que \u00abconsumir\u00e1\u00bb\u00a0 la prestaci\u00f3n por desempleo generada por el trabajador.<\/p>\n En el caso de los ERTEs por fuerza mayor existe un\u00a0compromiso de mantener en el empleo durante los pr\u00f3ximos seis meses<\/b>\u00a0a la reincorporaci\u00f3n de los trabajadores. En caso de no cumplir con el acuerdo, la empresa deber\u00e1 devolver las cuotas de la Seguridad Social que no ha pagado durante los meses del ERTE.<\/p>\n Tambi\u00e9n se podr\u00e1 despedir a los trabajadores en el caso de que una empresa est\u00e9 en riesgo de quiebra y as\u00ed se establece en el BOE del 31 de marzo del 2020.<\/p>\n Por otra parte, las empresas que hayan hecho un ERTE por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas y de producci\u00f3n\u00a0no tendr\u00e1n la obligaci\u00f3n de mantener el empleo<\/b>\u00a0durante los pr\u00f3ximos seis meses a su reincorporaci\u00f3n, por lo que s\u00ed que podr\u00e1n despedir a los trabajadores.<\/p>\nDespu\u00e9s del 30 de junio \u00bfse deja de sumar antig\u00fcedad?<\/h2>\n
Despu\u00e9s del 30 de junio \u00bfempieza a correr el paro?<\/h2>\n
\u00bfSe puede despedir despu\u00e9s de un ERTE?<\/h2>\n
Si se despide a un trabajador de un ERTE \u00bfc\u00f3mo ser\u00e1 la indemnizaci\u00f3n?<\/h2>\n