Los\u00a0expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo<\/b>\u00a0(ERTE<\/b>) que se han producido en los \u00faltimos d\u00edas por el\u00a0coronavirus\u00a0<\/b>se van amontonando, con cientos de miles de trabajadores ya afectados por estos procedimientos.<\/p>\n
El par\u00f3n en la actividad causado por la ruptura de las cadenas productivas y las medidas de confinamiento de la poblaci\u00f3n han obligado a las empresas a optar por esta alternativa, que supone enviar a los trabajadores al paro mientras dure el impacto econ\u00f3mico del coronavirus.<\/p>\n
Desde la industria del motor a la aviaci\u00f3n, pasando por el textil, empresas de todo tama\u00f1o han detenido casi por completo su actividad y presentado ERTEs. \u00bfQu\u00e9 son exactamente? \u00bfA qu\u00e9 tiene derecho el trabajador? Estos son los supuestos en caso de un ERTE por coronavirus.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 es un ERTE?<\/p>\n
Las siglas responden a expediente de regulaci\u00f3n temporal de empleo. A diferencia de un ERE, donde la desvinculaci\u00f3n es definitiva, el trabajador pasa al desempleo durante el tiempo que se haya considerado que la actividad estar\u00e1 frenada.<\/p>\n
\u00bfQui\u00e9n puede realizar un ERTE?<\/p>\n
Fuentes del Gobierno han apuntado que no se va a permitir cualquier ERTE en el contexto actual, ya que deben estar vinculados al coronavirus. \u201cDebe estar afectado por la declaraci\u00f3n del estado de alarma y el coronavirus\u201d, recoge una gu\u00eda de la Seguridad Social. Si se dan estos supuestos, el expediente se puede dar en cualquier sector, como se ha visto hasta el momento con la oleada de ERTE.<\/p>\n
\u00bfCu\u00e1nto se tarda en aprobar el ERTE? \u00bfCu\u00e1nto puede durar?<\/p>\n
Tras los \u00faltimos cambios en el Consejo de Ministros, se puede aprobar en 5 d\u00edas con efectos retroactivos. Los ERTE que se hayan aprobado por fuerza mayor relacionados con el coronavirus durar\u00e1n lo que se extienda el estado de alarma.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 se considera fuerza mayor?<\/p>\n
\u201cP\u00e9rdidas de actividad como consecuencia del Covid-19 y del estado de alarma, que impliquen suspensi\u00f3n o cancelaci\u00f3n de actividades, cierre de locales de afluencia p\u00fablica, restricciones en el transporte y en la movilidad de las personas y\/o las mercanc\u00edas, falta de suministros que impidan continuar la actividad, o bien en situaciones urgentes y extraordinarias debidas al contagio de la plantilla o la adopci\u00f3n de medidas de aislamiento preventivo\u201d, expone en un documento la firma legal Lefebvre.<\/p>\n
\u201cLa existencia de fuerza mayor (…) deber\u00e1 ser constatada por la autoridad laboral, cualquiera que sea el n\u00famero de personas trabajadoras afectadas\u201d, expone el Bolet\u00edn Oficial del Estado en el que se recogen los \u00faltimos cambios sobre la legislaci\u00f3n de los ERTE.<\/p>\n
\u00bfEl trabajador tiene que hacer alg\u00fan tr\u00e1mite?<\/p>\n
No. La empresa informa en la aplicaci\u00f3n del ERTE de los trabajadores afectados y el Servicio P\u00faBlico de Empleo (SEPE) tramita sus prestaciones.<\/p>\n
\u00bfHay que tener un m\u00ednimo cotizado para cobrar el paro?<\/p>\n
No. Con la legislaci\u00f3n previa era necesario, pero en el conjunto de medidas laborales que aprob\u00f3 el Gobierno esta semana se ha eliminado este requisito. \u201cTodos los afectados podr\u00e1n cobrar el desempleo, aunque no hayan cotizado el periodo m\u00ednimo necesario para ello\u201d, se explica desde la Seguridad Social.<\/p>\n
\u00bfCu\u00e1nto se cobra?<\/p>\n
El 70% de la base de cotizaci\u00f3n en base a un c\u00e1lculo con los 180 \u00faltimos d\u00edas cotizados, o menos si no se llega a esa cantidad.<\/p>\n
En el paro, el m\u00e1ximo que se puede percibir es de 1.411,83 euros al mes si se tienen dos hijos o m\u00e1s. Eso s\u00ed, puede acordarse con la empresa alg\u00fan tipo de complemento salarial, como est\u00e1n haciendo algunas firmas, que cubren hasta el 90% o el 100%. El m\u00ednimo sin hijos es de 501,98 euros y con hijos de 671,40 euros.<\/p>\n
\u00bfConsume paro un ERTE por coronavirus?<\/p>\n
No. Los cambios del \u00faltimo Consejo de Ministros impuso el \u2018contador cero\u2019, por el que no se gastar\u00e1 prestaci\u00f3n.<\/p>\n
\u00bfMe pueden despedir al volver la actividad?<\/p>\n
No. En las modificaciones de esta semana el Gobierno estableci\u00f3n un \u201csalvaguarda de empleo\u201d. \u201cLas medidas extraordinarias en el \u00e1mbito laboral estar\u00e1n sujetas al compromiso de la empresa de mantener el empleo durante el plazo de seis meses desde la fecha de reanudaci\u00f3n de la actividad\u201d, recoge el BOE. Es decir, no se puede despedir en los 6 meses siguientes al volver a trabajar la empresa.<\/p>\n