El Sindicato Nacional de Trabajadores en Fraude ha presentado conflicto colectivo en el Sercla de Sevilla contra la Empresa Sanitaria del Bajo Guadalquivir que presta servicios en los hospitales de Utrera, \u00c9cija, Mor\u00f3n, Sierra Norte, Lebrija y la Janda (Vejer de la Frontera). Este conflicto afecta a todo el personal laboral en fraude que aglutina desde hace m\u00e1s de 12 a\u00f1os a todo tipo de profesionales.<\/p>\n
\u00abCabe recordar que el 90% del personal laboral est\u00e1 contratado como \u201cinterino laboral\u201d desde enero de 2.007, situaci\u00f3n completamente ilegal y abusiva, reconocida expresamente por el propio Tribunal Supremo. Por ejemplo, solo \u00c9cija cuenta con m\u00e1s de 75 trabajadores en fraude y que han sido abusados laboralmente al no reconoc\u00e9rseles ning\u00fan derecho (estabilidad o indemnizaci\u00f3n) cuando es la empresa la que ha incumplido todos los elementos legales. En toda la empresa el n\u00famero es superior a los 170 trabajadores\u00bb, afirma el sindicato.<\/p>\n
Ante esta situaci\u00f3n por la que la Junta de Andaluc\u00eda y en concreto el SAS \u00abquiere despedir sin derecho a nada a todo este personal, este Sindicato en defensa de los derechos del personal v\u00edctima de esta nefasta gesti\u00f3n y tras el informe emitido por la letrada de la Uni\u00f3n Europea que ampara la estabilidad del personal, que como el tratado, esta abusado, lo presentamos y solicitamos, entre otras cuestiones, se nos indique si como sanci\u00f3n a este fraude se debe reconocer el v\u00ednculo como indefinido del Estatuto de los Trabajadores que se asmilla a fijo, o deben ser directamente trabajadores fijos\u00bb.<\/p>\n
Asimismo se solicita \u00abse aclaren otros derechos como el de la reubicaci\u00f3n preferente antes del despido e incluso la cuant\u00eda de las indemnizaciones a abonar en caso de despido por cubrirse la plaza, que no el \u201cpuesto de trabajo\u201d. Esta demanda de conflicto colectivo se presenta para aclarar estos derechos y en inicio a la demanda inminente por da\u00f1os y perjuicios as\u00ed como depuraci\u00f3n de responsabilidades a los sindicatos pertenecientes a la mesa as\u00ed como a los propios gestores de la Empresa P\u00fablica y la Agencia, a la que quieren subrogar a todo el personal\u00bb.<\/p>\n
\u00abLa gran mayor\u00eda del personal es femenino y no se han tenido en cuenta las reglas que se determinan en el Estatuto de los Trabajadores. La idea de la Junta de Andaluc\u00eda es despedir a todo el personal por entender que son personal enchufados y de ah\u00ed la idea del presidente Juanma Moreno de hacer una auditoria de personal para justificar el despido de todo trabajador que entrara a prestar servicios en \u00e9poca del PSOE aunque lo fuese bajo principios legales. Es el ERE m\u00e1s grande y grave que se prev\u00e9 una vez pasen, como quieren, a ser plantilla del SAS. Para ello quieren subrogar a todo el personal a las Agencias Sanitarias y luego ser absorbidas las plazas por el Servicio Andaluz de Salud convocando todas a oferta de empleo ya que se les considerar\u00eda como estatutario temporales sin derecho a nada aun prestando servicios por m\u00e1s de una d\u00e9cada. De esta manera se despide a todo el personal sin abonarles ninguna indemnizaci\u00f3n ya que el personal estatutario no tiene derecho a nada aun cuando es el empleador el que ha incumplido la ley. Las indemnizaciones que en su caso tendr\u00edan que abonar de querer zafarse de este personal superan los m\u00e1s de 5 millones de euros en caso de reconocerse improcedentes los despidos o dos millones y medio de entenderse objetivos\u00bb, destaca.<\/p>\n
\u00abA d\u00eda de hoy no hay ninguna cantidad prevista para indemnizaciones por lo que se iniciar\u00e1n los tr\u00e1mites en depuraci\u00f3n de responsabilidades penales y civiles as\u00ed como la identificaci\u00f3n de los responsables\u00bb, concluye<\/p>\n