{"id":1882,"date":"2020-11-23T09:40:06","date_gmt":"2020-11-23T08:40:06","guid":{"rendered":"https:\/\/sintef.es\/?p=1882"},"modified":"2026-11-06T07:33:18","modified_gmt":"2026-11-06T06:33:18","slug":"puede-una-empresa-obligar-al-trabajador-a-vacunarse-del-coronavirus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/puede-una-empresa-obligar-al-trabajador-a-vacunarse-del-coronavirus\/","title":{"rendered":"\u00bfPuede una empresa obligar al trabajador a vacunarse del coronavirus?"},"content":{"rendered":"

Las noticias sobre la\u00a0elevada eficacia de vacunas como la de\u00a0Moderna (94,5%)<\/a>\u00a0o\u00a0Pfizer y BioNTech (95%)<\/a><\/strong>\u00a0han causado un gran alivio en muchas personas que comienzan a ver m\u00e1s cerca el final de la pandemia. Tambi\u00e9n las\u00a0palabras del ministro de Sanidad<\/a>, Salvador Illa, quien anunci\u00f3 recientemente que\u00a0\u201cen alg\u00fan momento del mes de enero\u201d<\/strong>\u00a0se comenzar\u00e1n a distribuir los f\u00e1rmacos entre los espa\u00f1oles y que,\u00a0\u201cmuy probablemente\u201d, a finales de mayo las vacunas estar\u00e1n cerca de haber llegado a la mitad de la poblaci\u00f3n.<\/strong>\u00a0La llegada inminente del f\u00e1rmaco puede abrir un nuevo horizonte hacia la normalidad.<\/p>\n

Sin embargo, todav\u00eda existe cierta\u00a0inquietud por los efectos secundarios que esta pueda tener<\/strong>, aunque los expertos insisten en que las que salgan al mercado contar\u00e1n con todos los requisitos obligatorios y necesarios para su distribuci\u00f3n. Esta situaci\u00f3n puede provocar que muchas empresas se enfrenten a la resistencia de sus empleados a recibir la vacuna. De hecho, seg\u00fan una encuesta publicada por\u00a0El Pa\u00eds<\/em><\/a>,\u00a0uno de cada tres espa\u00f1oles se muestra a\u00fan reacio a vacunarse<\/strong>, bien porque\u00a0prefiere esperar a que pase un cierto tiempo (37%)<\/strong>\u00a0o porque\u00a0ni se plantea hacerlo (13,1%)<\/strong>. As\u00ed surge la duda de si podr\u00edan los empresarios obligar a sus trabajadores a vacunarse.<\/p>\n

Un acto voluntario<\/h3>\n

La\u00a0Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/a><\/strong>\u00a0(LPRL) establece que las compa\u00f1\u00edas, cuya responsabilidad es garantizar la seguridad e higiene de sus empleados en el \u00e1mbito laboral, s\u00ed pueden programar\u00a0chequeos m\u00e9dicos obligatorios<\/strong>, aunque \u201csolo servir\u00e1n para\u00a0comprobar el estado de salud del trabajador<\/strong>\u00a0y, en caso de que fuera necesario,\u00a0darlo de baja<\/strong>\u201d, explica F\u00e9lix Pinilla, coordinador de los servicios jur\u00eddicos de UGT.<\/p>\n

La vacunaci\u00f3n, en cambio, es un acto voluntario.<\/strong>\u00a0En nuestra legislaci\u00f3n, la \u00fanica norma que nombra expl\u00edcitamente la vacunaci\u00f3n en el trabajo es el\u00a0Real Decreto 664\/199<\/strong>7, sobre la protecci\u00f3n de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposici\u00f3n a agentes biol\u00f3gicos en el trabajo<\/a>. El decreto establece que\u00a0<\/strong>\u201ccuando exista riesgo por exposici\u00f3n a agentes biol\u00f3gicos para los que haya vacunas eficaces, \u00e9stas deber\u00e1n ponerse a disposici\u00f3n de los trabajadores,<\/strong>\u00a0inform\u00e1ndoles de las ventajas e inconvenientes de la vacunaci\u00f3n\u201d. Pero, al final, es el empleado quien decide<\/strong>\u00a0si administr\u00e1rsela o no. \u201cEste reglamento se aplica estrictamente a una lista concreta de profesiones del sector biosanitario, como m\u00e9dicos, enfermeros y t\u00e9cnicos de laboratorio, y siempre bajo el principio de voluntariedad\u201d, se\u00f1ala Rosario Rodr\u00edguez, abogada asociada de Garrigues.<\/p>\n

No obstante, algunos expertos proponen\u00a0solicitar la vacunaci\u00f3n obligatoria los tribunales, alegando motivos de urgencia y necesidad,<\/strong>\u00a0a trav\u00e9s de la\u00a0Ley Org\u00e1nica 3\/1986 de Medidas Especiales para la Salud P\u00fablica<\/a><\/strong>, que se\u00f1ala que \u201clas autoridades sanitarias competentes podr\u00e1n adoptar\u00a0medidas de reconocimiento, tratamiento, hospitalizaci\u00f3n o control<\/strong>\u00a0cuando se aprecien indicios racionales que permitan suponer la existencia de\u00a0peligro para la salud de la poblaci\u00f3n<\/strong>\u00a0debido a la situaci\u00f3n sanitaria concreta de una persona o grupo de personas o por las condiciones sanitarias en que se desarrolle una actividad\u201d.<\/p>\n

\u201cSi el juez acepta la petici\u00f3n, el trabajador no tiene m\u00e1s remedio que inocularse para conservar su puesto\u201d, explica Eduardo G\u00f3mez, socio de Dentons. Eso s\u00ed, matiza que a esta v\u00eda judicial\u00a0solo podr\u00edan acceder los negocios que cuenten con un motivo sanitario de peso<\/strong>. Es decir, \u201cno podr\u00e1n alegarse simples razones econ\u00f3micas o productivas\u201d.<\/p>\n

\u00bfPueden las vacunas ser obligatorias para la sociedad?<\/h3>\n

Federico de Montalvo, presidente de la Comisi\u00f3n de Bio\u00e9tica de Espa\u00f1a, a\u00f1ade que la voluntariedad de la vacunaci\u00f3n puede desaparecer si el Ministerio de Sanidad ordena administrar el f\u00e1rmaco a toda la sociedad o a los trabajadores de diferentes sectores en base a la ley de salud p\u00fablica antes mencionada o a la\u00a0Ley Org\u00e1nica 4\/1981, de 1 de junio, de estados de alarma, excepci\u00f3n y sitio<\/a><\/strong>, cuyo art\u00edculo\u00a012 establece que \u201cla autoridad competente podr\u00e1 adoptar por s\u00ed, seg\u00fan los casos, adem\u00e1s de las\u00a0medidas previstas<\/strong>\u00a0en los art\u00edculos anteriores,\u00a0las establecidas en las normas<\/strong>\u00a0para la lucha contra las enfermedades infecciosas\u201d.<\/p>\n

De Montalvo, experto en derecho constitucional, considera que este ser\u00eda el\u00a0camino m\u00e1s adecuado para acabar con las resistencias en las empresas<\/strong>, ya que evitar\u00eda \u201cmuchos dilemas jur\u00eddicos y \u00e9ticos\u201d. Una opini\u00f3n compartida por el laboralista Enrique Ceca, socio del bufete Ceca Mag\u00e1n, que apuesta por un\u00a0decreto de inmunizaci\u00f3n<\/strong>\u00a0que permita a las empresas \u201cproceder al\u00a0despido objetivo<\/strong>\u00a0de aquellas personas que insistan en desobedecer<\/strong>\u00a0por ineptitud sobrevenida\u201d.<\/p>\n

Por el momento, el Gobierno rechaza imponer la vacuna como una medida obligatoria porque conf\u00eda en que la ciudadan\u00eda ser\u00e1 responsable y acceder\u00e1 a pon\u00e9rsela. En este sentido, Illa afirm\u00f3 que en Espa\u00f1a hay\u00a0\u201cuna concienciaci\u00f3n muy alta\u201d entre la poblaci\u00f3n con respecto a los beneficios de la vacuna<\/strong>, de forma que considera que \u201cya ser\u00e1 suficiente\u201d. As\u00ed, destac\u00f3 que, pese a que \u201clegalmente\u201d el Gobierno podr\u00eda establecer esa obligaci\u00f3n,\u00a0lo que se har\u00e1 es intentar \u201creforzar\u201d esa idea con \u201cla verdad y los beneficios que comporta\u201d.<\/strong>\u00a0\u201cHabr\u00e1 un nivel de respuesta muy alto\u201d, sostuvo.<\/p>\n

Fuente: Ana Beatriz Mic\u00f3, AS<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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