{"id":1860,"date":"2020-11-06T10:41:47","date_gmt":"2020-11-06T09:41:47","guid":{"rendered":"https:\/\/sintef.es\/?p=1860"},"modified":"2026-11-06T07:33:19","modified_gmt":"2026-11-06T06:33:19","slug":"el-juzgado-declara-improcedente-el-despido-de-un-trabajador-de-la-ora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/el-juzgado-declara-improcedente-el-despido-de-un-trabajador-de-la-ora\/","title":{"rendered":"El Juzgado declara improcedente el despido de un trabajador de la ORA"},"content":{"rendered":"

El Juzgado de lo Social n\u00ba 1 de Jerez<\/strong>\u00a0ha declarado\u00a0improcedente<\/strong>\u00a0el\u00a0despido<\/strong>\u00a0disciplinario a un\u00a0inspector de la ORA<\/strong>, condenando a Sexte Aparki, empresa concesionaria de la ‘zona azul’, a\u00a0readmitir al trabajador<\/strong>\u00a0abonando los salarios desde su despido\u00a0o bien a indemnizarle con\u00a0<\/strong>algo m\u00e1s de\u00a045.000 euros<\/strong>.<\/p>\n

El Juzgado ha\u00a0estimado parcialmente la demanda interpuesta por el trabajador<\/strong>\u00a0contra la empresa Sexte Aparki SA, calificando el despido como\u00a0\u00abimprocedente\u00bb<\/em>\u00a0y\u00a0\u00abcondenando\u00bb<\/em>\u00a0a la empresa demandada a que en el plazo de cinco d\u00edas desde la notificaci\u00f3n\u00a0\u00abopte por readmitir al trabajador en las mismas condiciones que reg\u00edan antes de producirse el despido\u00bb<\/em>, con abono de los salarios de tramitaci\u00f3n dejados de percibir desde la fecha del despido, o el abono de\u00a0\u00abuna indemnizaci\u00f3n de 45.082,50 euros\u00bb<\/em>,\u00a0importe indemnizatorio que constituye el tope m\u00e1ximo legal<\/strong>.<\/p>\n

En los\u00a0fundamentos de derecho<\/strong>\u00a0se rebaten las\u00a0dos infracciones imputadas al trabajador<\/strong>, cuya defensa ejerci\u00f3 el abogado Manuel Martos: una\u00a0falta muy grave<\/strong>\u00a0por ‘agredir de palabra a un compa\u00f1ero’ y haber realizado actividades\u00a0(practicar k\u00e1rate) durante la baja m\u00e9dica<\/strong>\u00a0y en situaci\u00f3n de incapacidad temporal. Con respecto a la primera, el despedido pertenece al\u00a0sindicato CTA y tuvo un incidente con un afiliado a CCOO<\/strong>. La magistrada concluye que\u00a0\u00abla discusi\u00f3n se circunscribi\u00f3 a temas sindicales, y fuera de horario y centro de trabajo, y sin que haya quedado acreditado que el actor hubiese dirigido agresi\u00f3n verbal, m\u00e1s all\u00e1 que manifestaciones en relaci\u00f3n con su participaci\u00f3n como representante de su sindicato\u00bb<\/em>.<\/p>\n

Por todo lo expuesto,\u00a0\u00abno se ha acreditado por la empresa demandada que el actor haya agredido verbalmente a su compa\u00f1ero, ni que se haya dirigido a ning\u00fan trabajador de forma\u00a0incorrecta, ni mucho menos, haberse prevalido de su superioridad, dado que el mismo, tiene una minor\u00eda de afiliados y compa\u00f1eros dentro del centro de trabajo, y por ende, es m\u00e1s propio que sea a \u00e9l al que se le haga el vac\u00edo por la mayor\u00eda de los trabajadores del centro de trabajo, teniendo el actor, en todo caso, derecho a su libertad de expresi\u00f3n pensamiento, ideas y opiniones, en la cr\u00edtica de la conducta de otro aun cuando pueda molestar, disgustar o inquietar a quien se dirige\u00bb<\/em>.<\/p>\n

Con respecto a la\u00a0segunda falta<\/strong>, practicar k\u00e1rate estando de baja, la magistrada-juez sostiene que\u00a0\u00abel trabajador que est\u00e1 de baja m\u00e9dica tiene que hacer todo lo necesario para recuperarse de la enfermedad\u00bb<\/em>, a\u00f1adiendo que\u00a0\u00absi el motivo es estr\u00e9s, el h\u00e1bito de viajar o realizar actividad deportiva ser\u00e1 favorecedor y no produce retraso en la recuperaci\u00f3n y es recomendable, que el trabajador realice actividades que le libere de pensamientos que han provocado la situaci\u00f3n, que en caso de autos, es la tensi\u00f3n generada en el \u00e1mbito del trabajo, y es notorio, que una actividad deportiva, viene siendo recomendada para la curaci\u00f3n o mejor\u00eda\u00bb<\/em>.<\/p>\n

\u00abPor todo lo expuesto, la sanci\u00f3n ha de ser dejada sin efecto y considerar el despido como improcedente\u00bb<\/em>, subraya el fallo, que luego\u00a0absuelve a la empresa de las dem\u00e1s pretensiones del despedido,<\/strong>\u00a0que se dio de baja por sufrir acoso y\u00a0mobbing\u00a0<\/em>y que en su denuncia sostiene que la decisi\u00f3n de la empresa de\u00a0despedirle estaba sustentada en motivos sindicales.<\/p>\n

Pero la magistrada-juez\u00a0rechaza esas pretensiones del trabajador<\/strong>\u00a0porque\u00a0\u00abno existe indicio alguno de que el despido del actor guarde relaci\u00f3n alguna con su condici\u00f3n de representaci\u00f3n del sindicato\u00a0CTA\u00bb<\/em>\u00a0y porque\u00a0\u00abno se acredita por el actor el acoso laboral invocado, al ser en todo caso, hechos desconectados y puntuales, no pudi\u00e9ndose calificar como acoso laboral, pues tampoco se acredita una tensi\u00f3n o conflicto laboral en su servicio diario en relaci\u00f3n con sus compa\u00f1eros de trabajo y superiores\u00bb<\/em>.<\/p>\n

Contra el fallo\u00a0cabe interponer recurso de suplicaci\u00f3n<\/strong>\u00a0ante la Sala Social del\u00a0Tribunal Superior de Justicia de Andaluc\u00eda<\/strong>\u00a0en el plazo de cinco d\u00edas acreditando la empresa o bien haber consignado la indemnizaci\u00f3n o el importe de los salarios de tramitaci\u00f3n.<\/p>\n

Fuente: Diario de Jerez<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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