Cuando una persona es declarada en situaci\u00f3n de Incapacidad Permanente en grado de total, absoluta o gran invalidez y pasa a ser pensionista, la relaci\u00f3n laboral con su empresa puede quedar en suspenso durante dos a\u00f1os, teniendo el trabajador derecho a reserva del puesto de trabajo, dado que su incapacidad puede ser objeto de revisi\u00f3n por mejor\u00eda que permita su reincorporaci\u00f3n. Esto incluso cuando se haya agotado previamente la situaci\u00f3n de IT, e incluso haya sido finiquitado por la empresa con car\u00e1cter previo.<\/p>\n
Todas las pensiones de incapacidad permanente son revisables hasta la edad ordinaria de jubilaci\u00f3n, como establece el\u00a0art. 200.2 LGSS<\/a>, estableciendo el\u00a0art. 48.2 ET<\/a>\u00a0que trabajador declarado en Incapacidad Permanente total o absoluta o gran invalidez puede reincorporarse de nuevo a la empresa en alguna de las siguientes situaciones:<\/p>\n – cuando la declaraci\u00f3n recoja la previsible mejor\u00eda en un plazo de 2 a\u00f1os;<\/p>\n – cuando est\u00e9 prevista su recolocaci\u00f3n en puesto adecuado a su capacidad en normas convencionales u otras fuentes reguladoras de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n – Si el trabajador mejora transcurrido el plazo de dos a\u00f1os cabr\u00eda solicitar la reincorporaci\u00f3n preferente, conforme al\u00a0RD 1451\/1983.<\/a><\/p>\n Existencia de previsible mejor\u00eda El derecho de reserva comienza a partir de la fecha en que alcanza firmeza la resoluci\u00f3n que declara al trabajador en situaci\u00f3n de incapacidad permanente, y concluye, inexorablemente y sin posibilidad de extensi\u00f3n alguna, 2 a\u00f1os despu\u00e9s de dicha fecha, y al estar extinguido el contrato de trabajo la empresa no tiene el deber de readmitir al trabajador.<\/p>\n Del mismo modo, si la resoluci\u00f3n del INSS dej\u00e1ndola sin efecto se produce transcurrido dicho plazo, aunque el expediente de revisi\u00f3n de la invalidez se hubiera iniciado antes de concluir el mismo, no se tiene derecho a la reincorporaci\u00f3n, como ha establecido el TS en su\u00a0sentencia de 28 de mayo de 2009<\/a>, entre otras.<\/p>\n Por otra parte, el hecho de haber cursado la empresa la baja en la TGSS de un trabajador, al final del per\u00edodo m\u00e1ximo de IT, que, posteriormente, es declarado en la situaci\u00f3n especial de IPT con previsible mejor\u00eda, lo que supone una causa de suspensi\u00f3n del contrato de trabajo y no de extinci\u00f3n del mismo, es considerado despido improcedente con condena de indemnizaci\u00f3n, al ser imposible la readmisi\u00f3n.<\/p>\n <\/p>\n Recolocaci\u00f3n establecida en convenio colectivo El derecho a la recolocaci\u00f3n consiste en la reserva de la primera vacante que se produzca en puesto adecuado a sus circunstancias, pero no a tener que abonarle, mientras tanto, los salarios que dejara de percibir, ni a una indemnizaci\u00f3n compensatoria.<\/p>\n Si la empresa se niega a reincorporar al trabajador, se podr\u00eda presentar una demanda por despido, que condenar\u00eda a la empresa a la readmisi\u00f3n\/indemnizaci\u00f3n y a los salarios de tramitaci\u00f3n desde la presentaci\u00f3n de la papeleta de conciliaci\u00f3n. No obstante, cuando la empresa no manifiesta su voluntad clara e inequ\u00edvoca de romper el v\u00ednculo laboral, sino que declara la inexistencia de vacantes, o simplemente no da contestaci\u00f3n alguna al trabajador, debe interponerse una acci\u00f3n declarativa de derecho.<\/p>\n <\/p>\n Derecho a la reincorporaci\u00f3n preferente \u00abLos trabajadores que hubieran cesado en la Empresa por hab\u00e9rseles reconocido una incapacidad permanente total o absoluta y despu\u00e9s de haber recibido prestaciones de recuperaci\u00f3n profesional hubieran recobrado su plena capacidad laboral, tendr\u00e1n preferencia absoluta para su readmisi\u00f3n en la \u00faltima Empresa en que trabajaron en la primera vacante que se produzca en su categor\u00eda o grupo profesional\u00bb.<\/em><\/p>\n
\n<\/strong>Es posible que pueda reincorporarse al trabajo, cuando, en la resoluci\u00f3n inicial de reconocimiento de la incapacidad, consta un plazo para poder instar la revisi\u00f3n por previsible mejor\u00eda igual o inferior a 2 a\u00f1os. De la citada resoluci\u00f3n se ha de dar traslado al empresario por la correspondiente Direcci\u00f3n provincial del INSS.<\/p>\n
\n<\/strong>Los convenios colectivos pueden recoger en su articulado la posibilidad de acoplar al trabajador declarado inv\u00e1lido total a puesto de trabajo compatible con su capacidad, asign\u00e1ndole el sueldo del nuevo puesto, siendo aplicable el convenio colectivo vigente en el momento de la declaraci\u00f3n de incapacidad permanente<\/p>\n
\n<\/strong>En el caso de que la mejor\u00eda del trabajador se produjese pasados dos a\u00f1os desde la declaraci\u00f3n de la Incapacidad Permanente se podr\u00eda solicitar la reincorporaci\u00f3n preferente, recogida en el\u00a0Real Decreto 1451\/1983, de 11 de mayo<\/a>, por el que en cumplimiento de lo previsto en la Ley 13\/1982, de 7 de abril, se regula el empleo selectivo o las medidas de fomento del empleo de los trabajadores minusv\u00e1lidos, que establece en su art. 2.1 tal derecho:<\/p>\n