{"id":1740,"date":"2020-09-28T11:07:44","date_gmt":"2020-09-28T09:07:44","guid":{"rendered":"https:\/\/sintef.es\/?p=1740"},"modified":"2026-11-06T07:33:32","modified_gmt":"2026-11-06T06:33:32","slug":"una-sentencia-reconoce-el-derecho-de-una-trabajadora-a-anular-vacaciones-si-coinciden-con-el-estado-de-alarma","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/una-sentencia-reconoce-el-derecho-de-una-trabajadora-a-anular-vacaciones-si-coinciden-con-el-estado-de-alarma\/","title":{"rendered":"Una sentencia reconoce el derecho de una trabajadora a anular vacaciones si coinciden con el estado de alarma"},"content":{"rendered":"

Una\u00a0sentencia\u00a0<\/strong>del Juzgado de lo Social de\u00a0Santander<\/strong>\u00a0ha reconocido a una\u00a0trabajadora\u00a0<\/strong>de la Consejer\u00eda de Educaci\u00f3n del\u00a0Gobierno de Cantabria<\/strong>\u00a0su derecho a\u00a0anular cuatro d\u00edas de vacaciones<\/strong>\u00a0que hab\u00eda solicitado porque coincidieron con el\u00a0confinamiento<\/strong>\u00a0general del\u00a0estado de alarma<\/strong>\u00a0y a sustituirlas por otro periodo vacacional.<\/p>\n

La sentencia, que estima una\u00a0demanda<\/strong>\u00a0de la secci\u00f3n sindical de\u00a0UGT<\/strong>\u00a0en el Ejecutivo auton\u00f3mico, aclara que la trabajadora solicit\u00f3 a principios de a\u00f1o cuatro d\u00edas de vacaciones, del 13 al 17 de abril, y que tras decretarse el estado de alarma que se prolong\u00f3 hasta el 21 de junio, envi\u00f3 un whatsapp el 24 de marzo para anularlas por coincidir con el confinamiento general y volvi\u00f3 a solicitarlo el 2 de abril.<\/p>\n

<\/div>\n

El fallo judicial asevera de manera textual que si la trabajadora \u00abno puede salir de su casa por confinamiento forzado no ser\u00e1n vacaciones, no se corresponder\u00e1 ese periodo con un leg\u00edtimo y constitucional\u00a0derecho al descanso\u00a0<\/strong>anual que todo trabajador ha de tener\u00bb.<\/p>\n

Lo compara con la incapacidad temporal<\/h3>\n

La sentencia compara el caso con la situaci\u00f3n generada por una incapacidad temporal y matiza que \u00abcuando un trabajador cae en situaci\u00f3n de incapacidad temporal antes o durante el disfrute de las vacaciones, conserva el derecho a disfrutar sus vacaciones en un periodo ulterior\u00bb, por lo que \u00abparece razonable y l\u00f3gico que si se ve afectado por una causa de fuerza mayor que condicione de modo directo sus vacaciones, conserve su derecho a disfrutarlas\u00bb.<\/p>\n

\u00abObviamente todo disfrute de vacaciones conlleva la posibilidad de que el trabajador pueda descansar de la prestaci\u00f3n anual de servicios para un tercero, esto es, que pueda desplazarse, salir de su domicilio, tener su ocio particular, visitar familiares, hacer deporte, etc…\u00bb, agrega la sentencia.<\/p>\n

Adem\u00e1s, aclara que, aunque el Gobierno de Cantabria aleg\u00f3 en el juicio que el centro donde trabaja la demandante (un instituto de ense\u00f1anza secundaria) tuvo durante el confinamiento \u00abuna actividad administrativa m\u00ednima\u00bb y que si no se la convoc\u00f3 a trabajar fue porque estaba de vacaciones, \u00abno tiene culpa o responsabilidad alguna en que su periodo de vacaciones coincidiera con una pandemia y, adem\u00e1s, se constata que ya el 24 de marzo la trabajadora advirti\u00f3 de que su periodo de vacaciones coincidir\u00eda con el confinamiento, recordatorio que reiter\u00f3 el 2 de abril; este proceder impide calificar como maliciosa o fraudulenta la actitud laboral de la demandante\u00bb.<\/p>\n

Derechos con o sin estado de alarma<\/h3>\n

La secci\u00f3n sindical de UGT se congratula de esta sentencia del Juzgado de lo Social n\u00famero 3 y subraya que \u00abel estado de alarma no puede ser justificaci\u00f3n para que los trabajadores pierdan unos\u00a0derechos laborales<\/strong>\u00a0contemplados en el convenio colectivo\u00bb.<\/p>\n

\u00abDurante el estado de alarma se han tomado medidas que rayaban el incumplimiento, se han establecido jornadas y horarios sin negociaci\u00f3n previa con el comit\u00e9 de empresa y se han generado multitud de conflictos laborales que no pueden justificarse s\u00f3lo por el hecho de estar viviendo una pandemia\u00bb, agrega el sindicato en un comunicado de prensa.<\/p>\n

UGT a\u00f1ade que estas situaciones de\u00a0conflicto laboral\u00a0<\/strong>se han producido incluso en cuestiones de conciliaci\u00f3n familiar y laboral, donde el plan MeCuida no ha dado respuesta a una necesidad social y su ampliaci\u00f3n hasta el 31 de enero de 2021 sin completarlo con un permiso retribuido, sigue sin dar soluci\u00f3n a las situaciones de cuidado.<\/p>\n

El sindicato destaca que en esta sentencia subyace la imposibilidad de realizar\u00a0teletrabajo<\/strong>\u00a0para pr\u00e1cticamente todo el personal laboral del Gobierno de Cantabria, y subraya que la\u00a0interpretaci\u00f3n de vacaciones<\/strong>\u00a0disfrutadas de la Consejer\u00eda de Educaci\u00f3n \u00abno tiene sentido alguno\u00bb cuando coincide con un cierre nacional de centros educativos y con unos trabajadores a los que se no se dio opciones de teletrabajo.<\/p>\n

Fuente: El Peri\u00f3dico<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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