\u00abMe han hecho la prueba y he dado positivo por coronvirus\u00bb. Este mensaje, o uno similar, ha trastocado los planes de muchos espa\u00f1oles este verano, que han tenido que guardar cuarentena durante sus vacaciones tras saber que hab\u00edan estado en contacto estrecho con una persona infectada por la covid. Al margen del impacto que haya podido tener sobre billetes, alojamientos u otras contrataciones realizadas para el periodo estival, el aislamiento tambi\u00e9n tiene unas consecuencias legales en el \u00e1mbito del trabajo que no todos conocen.<\/p>\n
As\u00ed,\u00a0el empleado que haya tenido que permanecer en cuarentena durante todo o parte sus vacaciones tendr\u00e1 derecho a recuperar esos d\u00edas m\u00e1s adelante<\/strong>. Y ello con independencia de que tal situaci\u00f3n fuera previa al comienzo de su periodo de descanso o se produzca de forma sobrevenida mientras se est\u00e9 desarrollando. Es decir, el tiempo que el trabajador haya permanecido confinado no consume la porci\u00f3n correspondiente a las vacaciones que la ley concede a todo trabajador.<\/p>\n Esta circunstacia se produce fruto de la equiparaci\u00f3n del contagio o el aislamiento preventivo a una\u00a0 incapacidad temporal y, en consecuencia, dar lugar a una baja laboral. As\u00ed, como establece el art\u00edculo 38.3 del Estatuto de los Trabajadores, si el periodo de vacaciones coincide con una baja m\u00e9dica, el empleado podr\u00e1 disfrutarlas \u00abuna vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido m\u00e1s de 18 meses a partir del final del a\u00f1o en que se hayan originado\u00bb.<\/p>\n Hasta 2012, la legislaci\u00f3n y la jurisprudencia interpretaban que un trabajador solo pod\u00edan recuperar posteriormente sus vacaciones si se encontraban de baja antes de empezarlas. Sin embargo, ese a\u00f1o, el Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea (TJUE) dict\u00f3 una sentencia que modific\u00f3 tal criterio al establecer que los trabajadores ten\u00edan derecho a interrumplir el disfrute de su descanso anual si, de forma sobrevenida durante esos d\u00edas,\u00a0ca\u00edan en una situaci\u00f3n de incapacidad temporal<\/a>. Asimismo, se aprob\u00f3 una reforma del Estatuto de los Trabajadores que, entre otras cosas, introdujo la actual redacci\u00f3n del art\u00edculo 38.3.<\/p>\n Como detalla Pere Vidal, abogado laboralista y profesor en la Universitat Oberta de Catalunya (UOC), la ley da tres d\u00edas a los trabajadores para remitir a su empresa una copia del parte de baja una vez este haya sido expedido por el m\u00e9dico (a contar desde el mismo d\u00eda de su entrega). \u00bfQuiere decir esto que quien no haya realizado a tiempo ese tr\u00e1mite pierde la posibilidad de recuperar las vacaciones? No. El letrado explica que la falta de env\u00edo de tal documento puede exponer al empleado a una sanci\u00f3n por parte de la empresa, pero no elimina su derecho a modificar el periodo descanso.<\/p>\n En todo caso, resalta, esta situaci\u00f3n est\u00e1 tipificada en muchos convenios como una falta leve que podr\u00eda dar lugar a una amonestaci\u00f3n escrita, pero nunca castigarse dejando al afectado sin vacaciones. \u00abSe podr\u00eda imponer una sanci\u00f3n superior si se hubiera informado o existiera una pol\u00edtica conocida de que los partes de baja hay que entregarlos inmediamente\u00bb, asevera. O tambi\u00e9n si el empleado persiste en su negativa de no remitir tal documentaci\u00f3n, inclurriendo as\u00ed en una desobediencia.<\/p>\n A partir de ah\u00ed, una vez notificada la baja, el nuevo periodo de disfrute de las vacaciones se fijar\u00e1 siguiendo el procedimiento habitual; es decir, de com\u00fan acuerdo entre el empresario y el trabajador seg\u00fan los requisitos que fije el convenio colectivo y dentro de los 18 meses siguientes al final del a\u00f1o en que se devengaron. En caso de desencuentro, ser\u00e1n los juzgados de lo social los que determinen cu\u00e1ndo debe disfrutar el empleado su descanso.<\/p>\n\u00bfC\u00f3mo tramitar la solicitud?<\/h3>\n