El TS declara que las guardias de disponibilidad no son tiempo de trabajo cuando no impiden al trabajador el normal desarrollo de su vida personal y social. Esto sucede cuando no est\u00e1 obligado a permanecer en un lugar fijado por la empresa, ni tiene la obligaci\u00f3n de atender la incidencia en un determinado plazo de tiempo y cuando, adem\u00e1s, la mayor\u00eda de las incidencias puede resolverse telem\u00e1ticamente sin necesidad de desplazamiento.<\/p>\n
La empresa, incluida en el sector de consultor\u00eda, aplica un acuerdo que regula las condiciones laborales de los trabajadores adscritos a servicios de guardia establecidos para atender las incidencias que se presentan fuera de la jornada de trabajo. Este acuerdo obliga a los trabajadores adscritos al mismo a estar localizables para el caso de que sea necesaria su intervenci\u00f3n, sin que exista un plazo de tiempo m\u00e1ximo para responder al requerimiento. Para ello est\u00e1n provistos de un tel\u00e9fono m\u00f3vil y un ordenador de la empresa que les permite resolver en remoto la inmensa mayor\u00eda de tales incidencias, sin necesidad de desplazarse al centro de la empresa o al de los clientes.<\/p>\n
En el caso de que hayan de atender alguna incidencia, reportan al jefe de su unidad el tiempo empleado en la misma y se les compensa con horas de descanso las empleadas en cada intervenci\u00f3n. La disponibilidad se retribuye con el pago del llamado \u00abcomplemento de disponibilidad\u00bb cuya cuant\u00eda var\u00eda en funci\u00f3n del tipo de guardia que se preste (diaria, de fines de semana o semanal), con una retribuci\u00f3n a\u00f1adida para festivos especiales, intervenciones nocturnas y en fin de semana. Este complemento retribuye un n\u00famero m\u00ednimo de intervenciones por cada periodo de guardia, las que superan ese n\u00famero tienen a su vez una retribuci\u00f3n espec\u00edfica. La adscripci\u00f3n del trabajador a este sistema es voluntaria, a la vez que prev\u00e9 una posible adscripci\u00f3n unilateral por parte de la empresa.<\/p>\n
Una de los sindicatos con representaci\u00f3n en la empresa interpone demanda de conflicto colectivo ante la AN en la que solicita, entre otras cuestiones, que el tiempo dedicado a la guardia domiciliaria sea tiempo de trabajo efectivo a los efectos de respetar los l\u00edmites de jornada diaria, descanso entre jornadas y descanso semanal. La AN desestima la demanda, por lo que el sindicato presenta recurso de casaci\u00f3n ante el TS.<\/p>\n