{"id":1716,"date":"2020-09-08T10:00:56","date_gmt":"2020-09-08T08:00:56","guid":{"rendered":"https:\/\/sintef.es\/?p=1716"},"modified":"2026-11-06T07:33:32","modified_gmt":"2026-11-06T06:33:32","slug":"que-puedes-hacer-y-cuales-son-tus-derechos-como-trabajador-si-tu-empresa-entra-en-suspension-de-pagos-o-en-concurso-de-acreedores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/que-puedes-hacer-y-cuales-son-tus-derechos-como-trabajador-si-tu-empresa-entra-en-suspension-de-pagos-o-en-concurso-de-acreedores\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 puedes hacer y cu\u00e1les son tus derechos como trabajador si tu empresa entra en suspensi\u00f3n de pagos o en concurso de acreedores"},"content":{"rendered":"

La suspensi\u00f3n de pagos se produce justo antes del concurso de acreedores, el cual permite congelar los pagos pendientes y la b\u00fasqueda de un acuerdo entre las partes.<\/p>\n

La declaraci\u00f3n concursal no significa necesariamente que se paralice la actividad, as\u00ed que los empleados deben acudir a su puesto mientras no reciban la notificaci\u00f3n que corresponda.<\/p>\n

Los trabajadores pueden solicitar al juez un ERTE o un despido colectivo, as\u00ed como pueden ejercer de acreedores si existen n\u00f3minas o indemnizaciones por abonar.<\/p>\n

Los salarios que no hayan sido percibidos antes de que el concurso sea efectivo se consideran de pago preferente respecto a las deudas ordinarias.<\/p>\n

Quiebra, bancarrota,\u00a0cierre del negocio<\/a>, desaparici\u00f3n de la sociedad… Son conceptos que, lamentablemente, forman parte de\u00a0la cotidianidad que impone el\u00a0<\/strong>coronavirus<\/strong><\/a>. Adem\u00e1s de estar relacionados, en todo caso, con\u00a0los problemas econ\u00f3micos en la empresa, la falta de liquidez y la aparici\u00f3n de deudas<\/strong>.<\/p>\n

A ellos se unen otras f\u00f3rmulas cuya aplicaci\u00f3n conlleva obvias consecuencias laborales. Te contamos\u00a0qu\u00e9 puedes hacer y cu\u00e1les son tus derechos como trabajador si tu empresa entra en suspensi\u00f3n de pagos o en concurso de acreedores<\/strong>.<\/p>\n

Qu\u00e9 es la suspensi\u00f3n de pagos<\/h2>\n

Antes de resolver ambos interrogantes, conviene saber qu\u00e9 implica cada una de esas figuras jur\u00eddicas.<\/p>\n

\u201cLa suspensi\u00f3n de pagos se produce\u00a0cuando una empresa no puede hacer frente a sus deudas, por falta de liquidez<\/strong>. Una vez se produce esta situaci\u00f3n, se procede a realizar un proceso concursal, tambi\u00e9n llamado concurso de acreedores\u201d, explican desde Gedesco.<\/p>\n

Qu\u00e9 es un concurso de acreedores<\/h2>\n

Es decir, que\u00a0la suspensi\u00f3n de pagos se produce justo antes del concurso de acreedores<\/strong>, al que pueden acogerse los negocios que no son capaces de satisfacer sus deudas. \u00c9sta f\u00f3rmula\u00a0permite congelar el\u00a0pago de las deudas<\/a>\u00a0y abre la posibilidad de llegar a un acuerdo entre las partes\u00a0<\/strong>sobre el modo de pagar el importe pendiente, seg\u00fan desarrollan desde la compa\u00f1\u00eda de financiaci\u00f3n mencionada.<\/p>\n

Asimismo, se trata de una herramienta con la que se pretende\u00a0evitar la desaparici\u00f3n de la sociedad<\/strong>.<\/p>\n

Tanto la suspensi\u00f3n de pagos como el concurso de acreedores, no obstante, dada su propia naturaleza, se sit\u00faan\u00a0un pelda\u00f1o por encima en cuanto a gravedad de los ahora tambi\u00e9n habituales\u00a0<\/strong>expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo<\/strong>\u00a0(ERTE)<\/a>, aunque \u00e9stos pueden aprobarse en el contexto de los primeros.<\/p>\n

El trabajador, acreedor cuando hay n\u00f3minas pendientes<\/h2>\n

El concurso puede ser voluntario -cuando lo solicita la propia empresa- o necesario, al ser demandado por\u00a0un acreedor de la misma que exige el abono de un impago<\/strong>. Al trabajador, que puede ejercer esta posibilidad por n\u00f3minas pendientes, no le afecta que sea una modalidad u otra.<\/p>\n

El empleado debe seguir acudiendo a su puesto de trabajo<\/h2>\n

Eso s\u00ed, hay que tener presente que \u201cla declaraci\u00f3n de concurso no paraliza el funcionamiento de la empresa, por lo que hasta que no se indique lo contrario, los trabajadores deben acudir a su puesto<\/strong>\u201d, subrayan los abogados de cuestioneslaborales.com.<\/p>\n

Sin embargo, \u201cexcepcionalmente, en algunas ocasiones, el administrador concursal -que sustituye o acompa\u00f1a a la direcci\u00f3n original de la empresa-\u00a0les permite no acudir al puesto de trabajo otorg\u00e1ndoles permisos retribuidos<\/strong>. Pero para que se d\u00e9 esa posibilidad, el trabajador tiene que recibir una notificaci\u00f3n\u201d, ampl\u00edan.<\/p>\n

Derechos del trabajador en un concurso de acreedores<\/h2>\n

\u201cUna de las mayores potestades que se conceden en un concurso a los trabajadores es la posibilidad de solicitar al juez un ERE temporal de suspensi\u00f3n de contrato o un ERE de extinci\u00f3n (un despido colectivo)<\/strong>\u201d, desvelan los citados expertos.<\/p>\n

<\/div>\n

En este \u00faltimo caso, la indemnizaci\u00f3n que les corresponde a los empleados es, como m\u00ednimo, de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado hasta un m\u00e1ximo de 12 mensualidades.<\/p>\n

\u00bfDerecho de rescisi\u00f3n de contrato?<\/h3>\n

Por su parte, Mariano Salinas, de Cerem, indica que, cuando se produce un cambio sustancial de las condiciones de trabajo\u00a0(reducciones de jornada y salario o modificaciones de turno)<\/strong>\u00a0a escala colectiva, \u201clos empleados no dispondr\u00e1n del derecho a la rescisi\u00f3n de contrato\u201d.<\/p>\n

Del mismo modo,\u00a0\u201cno podr\u00e1 cobrarse la indemnizaci\u00f3n cuando se produzca un traslado dentro de la misma provincia y a menos de 60 kil\u00f3metros de distancia\u201d<\/strong>, concreta el abogado y docente en esa escuela de negocios.<\/p>\n

\u00bfEn qu\u00e9 posici\u00f3n de la lista de acreedores queda el trabajador para cobrar?<\/h3>\n

Una de las dudas que surge de forma m\u00e1s recurrente en el escenario del concurso de acreedores es el orden en que \u00e9stos cobran. En lo que se refiere a los empleados, \u201ctienen\u00a0derecho a percibir los salarios que se devenguen desde la declaraci\u00f3n del concurso<\/strong>. Igualmente, aquellas cantidades en concepto de salarios que no hayan sido abonadas con car\u00e1cter previo a la declaraci\u00f3n de concurso gozan de un privilegio de calificaci\u00f3n y, por tanto, de pago preferente respecto al resto de acreedores ordinarios\u201d, desentra\u00f1a Leticia Claramunt, especialista mercantil de ILP Abogados.<\/p>\n

El Fondo de Garant\u00eda Salarial: as\u00ed cubre a los trabajadores en caso de impago<\/h2>\n

\u00bfQu\u00e9 ocurre si finalmente la empresa entra en concurso de acreedores y no tiene liquidez para el pago de las n\u00f3minas y, de haberlas, las indemnizaciones adeudadas a sus trabajadores?<\/strong>\u00a0Pues que interviene el\u00a0Fondo de Garant\u00eda Salarial (Fogasa)\u00a0<\/strong>con los topes que recuerdan desde Leg\u00e1litas:<\/p>\n