{"id":1704,"date":"2020-09-07T12:17:53","date_gmt":"2020-09-07T10:17:53","guid":{"rendered":"https:\/\/sintef.es\/?p=1704"},"modified":"2026-11-06T07:33:32","modified_gmt":"2026-11-06T06:33:32","slug":"trabajo-eleva-al-30-la-jornada-minima-de-teletrabajo-para-aplicarse-la-nueva-ley","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/trabajo-eleva-al-30-la-jornada-minima-de-teletrabajo-para-aplicarse-la-nueva-ley\/","title":{"rendered":"Trabajo eleva al 30% la jornada m\u00ednima de teletrabajo para aplicarse la nueva ley"},"content":{"rendered":"
\n

El Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social ha propuesto en su \u00faltimo borrador que la jornada m\u00ednima de teletrabajo para aplicarse la nueva ley sea del 30% en un periodo de referencia de tres meses, en lugar del 20% planteado en un documento anterior, y que las empresas que implantaron el teletrabajo durante la pandemia acogi\u00e9ndose al car\u00e1cter preferente que se le dio a esta modalidad queden exceptuadas de suscribir un acuerdo sobre las condiciones del teletrabajo.<\/p>\n<\/div>\n

\n

El borrador, al que accedi\u00f3 Servimedia, recoge una disposici\u00f3n transitoria en la que se refiere al trabajo a distancia derivado del car\u00e1cter preferente que se regul\u00f3 en marzo por el estado de alarma. Se\u00f1ala que cuando el trabajo a distancia se haya implantado \u201cexcepcionalmente\u201d en aplicaci\u00f3n de dicho car\u00e1cter preferente, \u201cquedar\u00e1n exceptuadas\u201d las empresas de suscribir el acuerdo necesario para el resto y en el que se deben recoger, entre otros, los gastos que se deriven.<\/p>\n

Por otra parte, plantea que para los acuerdos y convenios que ya tuvieran recogidas condiciones sobre teletrabajo y que no establecieran un plazo de duraci\u00f3n, la nueva ley se aplicar\u00e1 transcurrido un a\u00f1o desde su publicaci\u00f3n en el Bolet\u00edn Oficial del Estado (BOE), \u201csalvo que las partes firmantes de estos acuerden expresamente un plazo superior, que como m\u00e1ximo podr\u00e1 ser de tres a\u00f1os\u201d.<\/p>\n

Acto seguido aclara que \u201cen ning\u00fan caso\u201d, la ley podr\u00e1 tener como consecuencia la desaparici\u00f3n de derechos o condiciones m\u00e1s beneficiosas que se vinieran disfrutando.<\/p>\n

Tambi\u00e9n se\u00f1ala que la negativa del trabajador a desarrollar sus tareas a distancia, la reversibilidad al trabajo presencial o la falta de adaptaci\u00f3n al puesto no justificar\u00e1n un despido ni una modificaci\u00f3n \u201csustancial\u201d de las condiciones de trabajo.<\/p>\n

En cuanto al derecho de desconexi\u00f3n digital, el \u00faltimo borrador a\u00f1ade que la empresa deber\u00e1 elaborar una pol\u00edtica interna dirigida a los trabajadores, incluidos los directivos, al respecto para preservar este derecho en los casos de trabajo a distancia parcial o total, as\u00ed como en el domicilio del empleado vinculado al uso con fines laborales de herramientas tecnol\u00f3gicas.<\/p>\n

Sobre el registro horario, elimina que se tengan que reflejar tramos de actividad, de manera que s\u00f3lo se tendr\u00e1 que registrar el momento de inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada.<\/p>\n

En materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales, el borrador tambi\u00e9n a\u00f1ade que quien no d\u00e9 permiso para que le visiten en caso de ser necesario para prevenir riesgos laborales, el trabajador deber\u00e1 autoevaluarse.<\/p>\n

El texto mantiene la voluntariedad de trabajar a distancia, la opci\u00f3n de volver al trabajo presencial y la necesidad de acordar el teletrabajo por escrito con la empresa.<\/p>\n

En dicho acuerdo deber\u00e1n reflejarse los medios, equipos y herramientas necesarias; una enumeraci\u00f3n de los gastos en los que pueda incurrir el trabajador; el horario; la distribuci\u00f3n entre trabajo presencial y a distancia si lo hubiera, o la duraci\u00f3n del acuerdo. El trabajador podr\u00e1 modificar el porcentaje de presencialidad de mutuo acuerdo con la empresa.<\/p>\n

El desarrollo del trabajo a distancia deber\u00e1 sufragarlo o compensarlo la compa\u00f1\u00eda y \u201cno podr\u00e1 suponer\u201d la asunci\u00f3n por parte del trabajador.<\/p>\n

El empleado tambi\u00e9n tendr\u00e1 derecho a un horario flexible, respetando los tiempos de disponibilidad obligatoria, y el personal laboral de las administraciones p\u00fablicas se regir\u00e1 por su normativa espec\u00edfica y no por esta ley.<\/p>\n

El Ministerio de Trabajo pretende llevar la nueva norma al Consejo de Ministros de la pr\u00f3xima semana, aunque de momento no hay un acuerdo cerrado con las partes.<\/p>\n

Fuente: Alfonso de la Mata, Diario Financiero<\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social ha propuesto en su \u00faltimo borrador que la jornada m\u00ednima de teletrabajo para…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1705,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kad_blocks_custom_css":"","_kad_blocks_head_custom_js":"","_kad_blocks_body_custom_js":"","_kad_blocks_footer_custom_js":"","_kadence_starter_templates_imported_post":false,"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-1704","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"taxonomy_info":{"category":[{"value":7,"label":"Noticias"}]},"featured_image_src_large":["https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Captura-de-pantalla-2020-09-04-a-las-18.08.58-640x421-1.png",640,421,false],"author_info":{"display_name":"Sintef","author_link":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/author\/sintef2026\/"},"comment_info":0,"category_info":[{"term_id":7,"name":"Noticias","slug":"noticias","term_group":0,"term_taxonomy_id":7,"taxonomy":"category","description":"","parent":0,"count":689,"filter":"raw","cat_ID":7,"category_count":689,"category_description":"","cat_name":"Noticias","category_nicename":"noticias","category_parent":0}],"tag_info":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1704","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1704"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1704\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3261,"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1704\/revisions\/3261"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1705"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1704"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1704"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1704"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}