{"id":1649,"date":"2020-08-20T11:40:17","date_gmt":"2020-08-20T09:40:17","guid":{"rendered":"https:\/\/sintef.es\/?p=1649"},"modified":"2026-11-06T07:33:32","modified_gmt":"2026-11-06T06:33:32","slug":"la-vuelta-al-cole-abre-la-via-a-un-alud-de-pleitos-de-padres-que-exijan-teletrabajar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/la-vuelta-al-cole-abre-la-via-a-un-alud-de-pleitos-de-padres-que-exijan-teletrabajar\/","title":{"rendered":"La ‘vuelta al cole’ abre la v\u00eda a un alud de pleitos de padres que exijan teletrabajar"},"content":{"rendered":"

El rompecabezas de la conciliaci\u00f3n en tiempos de pandemia est\u00e1 lejos de solucionarse.\u00a0La vuelta al cole m\u00e1s incierta de la historia reciente\u00a0<\/a>est\u00e1 llevando a muchos padres a plantearse la necesidad de continuar trabajando desde sus casas a partir de septiembre ante la imposibilidad de incorporarse de manera presencial a sus puestos de trabajo por tener que hacerse cargo de sus hijos menores. Recientemente un juez de Vigo ha reconocido la\u00a0prioridad del teletrabajo durante el tiempo que dure la pandemia<\/strong>\u00a0y, aunque se trata de una sentencia aislada que no sienta jurisprudencia, los despachos de abogados se preparan ya para un alud de pleitos en los pr\u00f3ximos meses.<\/p>\n

El Juzgado de lo Social 6 de Vigo ha estimado la demanda de un trabajador administrativo del sector pesquero que pidi\u00f3 ejercer sus funciones desde su domicilio, como ven\u00eda haciendo desde la declaraci\u00f3n del estado de alarma, para poder atender a sus hijos de 9 y 11 a\u00f1os, contraviniendo la decisi\u00f3n de la empresa que le oblig\u00f3 a finales de mayo a reincorporarse a su puesto. La compa\u00f1\u00eda argument\u00f3 que ten\u00eda que acudir de manera presencial para atender a los clientes y que se daba \u00abdiscriminaci\u00f3n\u00bb sobre otros empleados. La sala desestima sus pretensiones, alegando que\u00a0\u00abla situaci\u00f3n en la que nos encontramos prioriza el teletrabajo sobre otras opciones como la reducci\u00f3n de jornada\u00bb<\/strong>\u00a0y ordena indemnizar al empleado con 600 euros.<\/p>\n

El juez entiende que el trabajador tiene derecho a teletrabajar mientras se mantengan las medidas del\u00a0Real Decreto-ley 8\/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto econ\u00f3mico y social de la Covid-19.<\/a> Adem\u00e1s, recuerda que el empleado puede adaptar su jornada para la conciliaci\u00f3n familiar porque sus hijos son todav\u00eda menores de 12 a\u00f1os, tal y como establece el art\u00edculo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, y que ten\u00eda derecho a negociar esta petici\u00f3n con la empresa durante un periodo de 30 d\u00edas. Concluye que hab\u00eda alternativas \u00abprioritarias\u00bb durante la pandemia, como el trabajo a distancia, que la empresa no valor\u00f3.<\/p>\n

Fuentes jur\u00eddicas recuerdan que en ning\u00fan caso la sentencia sienta jurisprudencia, pero vaticinan que no ser\u00e1 la \u00fanica en este sentido. Son muchas las consultas que est\u00e1n recibiendo los despachos de abogados en estos d\u00edas acerca de\u00a0c\u00f3mo afrontar la reincorporaci\u00f3n a la oficina ante la incertidumbre sobre la vuelta al cole de los ni\u00f1os<\/strong>, por parte de los trabajadores con hijos menores a cargo, y de c\u00f3mo lidiar con las peticiones de teletrabajo de la plantilla, del lado de las empresas, muy preocupadas por c\u00f3mo pueda afectar esta situaci\u00f3n a la organizaci\u00f3n del trabajo y, en \u00faltima instancia, a la producci\u00f3n y los resultados.<\/p>\n

La respuesta ante estas dudas nunca es \u00fanica. Jorge Saraz\u00e1, socio del \u00e1rea laboral de Ceca Mag\u00e1n, recuerda que \u00abel derecho a la adaptaci\u00f3n de jornada ya exist\u00eda en el ordenamiento jur\u00eddico espa\u00f1ol, si bien\u00a0las modalidades de trabajo a distancia se han visto reforzadas por la pandemia<\/strong>\u00ab. A su juicio, la decisi\u00f3n de las empresas de cara a septiembre va a depender la casu\u00edstica particular de cada trabajador, de sus condiciones personales y familiares, pero tambi\u00e9n de las caracter\u00edsticas espec\u00edficas de las empresas y de su capacidad para funcionar a pleno rendimiento con un porcentaje de la plantilla en modo teletrabajo. Indudablemente, no funciona igual una tienda que vende productos online que un taller mec\u00e1nico.<\/p>\n

La clave, resume Saraz\u00e1, est\u00e1 en encontrar el equilibrio entre la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar y la correcta organizaci\u00f3n del trabajo en la empresa. Lo que ya es una realidad es que los padres est\u00e1n dedicando no poco tiempo de sus vacaciones a hacer sus c\u00e1balas sobre c\u00f3mo afrontar la vuelta a la oficina…y al cole. Y muchas\u00a0empresas ya est\u00e1n recibiendo peticiones de trabajadores que solicitan bien adaptaciones de jornada, bien la posibilidad de continuar teletrabajando<\/strong>\u00a0en la ‘nueva normalidad’. Las fuentes jur\u00eddicas consultadas avisan de que parece inevitable que muchos casos acaben por resolverse por la v\u00eda judicial si no se llega a un acuerdo entre empresa y trabajador, como en el caso que dio lugar a la primera sentencia que respalda el teletrabajo mientras dure la pandemia.<\/p>\n

Regulaci\u00f3n inminente<\/h2>\n

En este \u00faltimo supuesto, ser\u00e1n los jueces los que decidan. La regulaci\u00f3n sobre el teletrabajo es vaga en el ordenamiento jur\u00eddico actual, tal y como remarca Saraz\u00e1, que se\u00f1ala la importancia de que se regule para\u00a0sistematizar obligaciones y derechos y para, en definitiva, dotar de m\u00e1s seguridad jur\u00eddica al mercado laboral en este aspecto. Precisamente,\u00a0el Gobierno, en una iniciativa encabezada por el Ministerio de Trabajo, est\u00e1 preparando un nuevo marco<\/a>\u00a0que tiene pendiente de terminar de perfilar con los agentes sociales a la vuelta de las vacaciones. La intenci\u00f3n del Ejecutivo es aprobar la nueva regulaci\u00f3n en un Consejo de Ministros en septiembre, para que despu\u00e9s se tramite en el Congreso de los Diputados como proyecto de Ley.<\/p>\n

Los agentes sociales se fueron de vacaciones con importantes discrepancias en las negociaciones, pero el acuerdo no parece imposible. El Ministerio de Trabajo establece en su \u00faltima propuesta que todos los empleados que est\u00e1n prestando servicios\u00a0al menos un d\u00eda fuera de la oficina -es decir, el 20% de la jornada-<\/strong>\u00a0ser\u00e1n considerados como teletrabajadores. La CEOE sostiene que es un l\u00edmite demasiado bajo y se muestra reticente a asumir los costes, mientras los sindicatos ponen el foco, precisamente, en la necesidad de que el teletrabajo se considere un\u00a0derecho generalizado para toda la plantilla<\/strong>, no vinculado exclusivamente a la conciliaci\u00f3n o los cuidados, ya que eso, avisan, podr\u00eda convertirlo en una herramienta de discriminaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

Fuente: Cristina Alonso, La Informaci\u00f3n<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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