{"id":1640,"date":"2020-08-19T09:46:59","date_gmt":"2020-08-19T07:46:59","guid":{"rendered":"https:\/\/sintef.es\/?p=1640"},"modified":"2026-11-06T07:33:33","modified_gmt":"2026-11-06T06:33:33","slug":"el-trabajador-tiene-derecho-a-la-extincion-indemnizada-del-contrato-de-trabajo-si-recibe-parte-del-sueldo-en-negro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/el-trabajador-tiene-derecho-a-la-extincion-indemnizada-del-contrato-de-trabajo-si-recibe-parte-del-sueldo-en-negro\/","title":{"rendered":"\u00bfEl trabajador tiene derecho a la extinci\u00f3n indemnizada del contrato de trabajo si recibe parte del sueldo en negro?"},"content":{"rendered":"<p>El TS estima el recurso interpuesto por tres peones agr\u00edcolas y determina que el pago continuado de parte de las retribuciones del trabajador fuera de n\u00f3mina justifica la resoluci\u00f3n del contrato a petici\u00f3n del trabajador prevista en el art\u00edculo 50.1.c del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n<p><strong>Supuesto de hecho:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Tres trabajadores vienen prestando servicios para una empresa hortofrut\u00edcola como peones agr\u00edcolas con car\u00e1cter fijo discontinuo.<\/li>\n<li>Cada uno de ellos percib\u00eda una cantidad en n\u00f3mina y otra en sobre. Adem\u00e1s, al finalizar cada periodo trabajado, la empresa emit\u00eda unos finiquitos que luego no se cobraban.<\/li>\n<li>Disconformes con la conducta empresarial, los trabajadores acuden a los Tribunales solicitando la extinci\u00f3n de su relaci\u00f3n laboral con derecho a la\u00a0indemnizaci\u00f3n por despido improcedente.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Consideraciones jur\u00eddicas:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>La cuesti\u00f3n litigiosa consiste en determinar si procede la extinci\u00f3n del contrato por parte del trabajador cuando la empresa abona una parte de las retribuciones sin declarar ante los organismos competentes de la seguridad Social y de la Hacienda P\u00fablica.<\/li>\n<li>En primer lugar, el TS considera que la obligaci\u00f3n de cotizar no es gen\u00e9rica, sino que se corresponde con las bases definidas por la Ley y la base de cotizaci\u00f3n viene constituida por la remuneraci\u00f3n total, tanto en met\u00e1lico como en especie, que con car\u00e1cter mensual tenga derecho a percibir el trabajador por raz\u00f3n del trabajo que realice por cuenta ajena.<\/li>\n<li>Por tanto, razona la sentencia, si la empresa oculta parte de las remuneraciones no solo desarrolla una conducta administrativamente sancionable, sino que tambi\u00e9n perjudica a quien trabaja pues la mayor\u00eda de las prestaciones econ\u00f3micas se calculan en funci\u00f3n de lo previamente cotizado.<\/li>\n<li>Adem\u00e1s, este perjuicio tambi\u00e9n proyecta sus efectos tambi\u00e9n sobre eventuales recargo de prestaciones o prestaciones a cargo del Fondo de Garant\u00eda Salarial (FOGASA), entre otros aspectos.<\/li>\n<li>Asimismo, el hecho de que la cantidad realmente percibida no conste en las n\u00f3minas no solo es una conducta sancionable, sino que tambi\u00e9n dificulta la consecuci\u00f3n de la finalidad perseguida por la Ley al establecer esa obligaci\u00f3n documental.<\/li>\n<li>Y todo ello, con independencia de la conformidad del trabajador con la conducta elusoria de las obligaciones hacia la Seguridad Social y la Hacienda P\u00fablica.<\/li>\n<li>Por tanto, concluye la Sala, la ocultaci\u00f3n documental de una parte del salario a lo largo de un periodo muy dilatado; el incumplimiento del deber de cotizar a la Seguridad Social y la obtenci\u00f3n de documentos de finiquito firmados pero que no se abonan, son claras manifestaciones de grave incumplimiento de las obligaciones empresariales respecto de sus trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Conclusi\u00f3n Lex@:<\/strong><\/p>\n<p>Para el TS, el abono continuado de parte de las retribuciones del trabajador fuera de n\u00f3mina, escapando a la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social, constituye un grave incumplimiento de obligaciones empresariales que permite al trabajador instar la resoluci\u00f3n del contrato de trabajo a petici\u00f3n del trabajador al amparo del art\u00edculo 50 del Estatuto de los Trabajadores, con derecho a percibir una indemnizaci\u00f3n de car\u00e1cter improcedente (33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado).<\/p>\n<p>Fuente: <a href=\"https:\/\/www.legaltoday.com\/opinion\/blogs\/transversal\/blog-lexa-jurisprudencia-laboral-novedosa\/el-trabajador-tiene-derecho-a-la-extincion-indemnizada-del-contrato-de-trabajo-si-recibe-parte-del-sueldo-en-negro-2020-08-18\/\">Legal Today<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El TS estima el recurso interpuesto por tres peones agr\u00edcolas y determina que el pago continuado de parte de las&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1641,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kad_blocks_custom_css":"","_kad_blocks_head_custom_js":"","_kad_blocks_body_custom_js":"","_kad_blocks_footer_custom_js":"","_kadence_starter_templates_imported_post":false,"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-1640","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"taxonomy_info":{"category":[{"value":7,"label":"Noticias"}]},"featured_image_src_large":["https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/Dinero_billetes_guardado_sobre-696x392-1.jpg",696,392,false],"author_info":{"display_name":"Sintef","author_link":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/author\/sintef2026\/"},"comment_info":0,"category_info":[{"term_id":7,"name":"Noticias","slug":"noticias","term_group":0,"term_taxonomy_id":7,"taxonomy":"category","description":"","parent":0,"count":689,"filter":"raw","cat_ID":7,"category_count":689,"category_description":"","cat_name":"Noticias","category_nicename":"noticias","category_parent":0}],"tag_info":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1640","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1640"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1640\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3281,"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1640\/revisions\/3281"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1641"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1640"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1640"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1640"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}