{"id":1598,"date":"2020-08-03T09:29:40","date_gmt":"2020-08-03T07:29:40","guid":{"rendered":"https:\/\/sintef.es\/?p=1598"},"modified":"2026-11-06T07:33:33","modified_gmt":"2026-11-06T06:33:33","slug":"vacaciones-jornada-cuales-son-los-derechos-en-un-contrato-de-relevo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/vacaciones-jornada-cuales-son-los-derechos-en-un-contrato-de-relevo\/","title":{"rendered":"Vacaciones, jornada… \u00bfcu\u00e1les son los derechos en un contrato de relevo?"},"content":{"rendered":"

El contrato de relevo permite incorporar a la empresa a un trabajador desempleado o que tuviese un contrato de duraci\u00f3n determinada para cubrir la jornada que deja vacante otro empleado que accede a la\u00a0jubilaci\u00f3n parcial<\/a>. De esta manera, relevista y relevado se compaginan para completar al menos una jornada laboral completa.<\/p>\n

Las condiciones laborales que se firman en el contrato del nuevo empleado se deben acordar entre las partes. Su jornada podr\u00e1 ser a tiempo completo o parcial, pero como m\u00ednimo deber\u00e1 ser igual a la reducci\u00f3n de jornada del trabajador jubilado parcialmente. En la jubilaci\u00f3n parcial se acuerda una\u00a0reducci\u00f3n de jornada de entre un 25 y un 75% como m\u00e1ximo<\/strong>. Adem\u00e1s,\u00a0dado que el objetivo del contrato es dar relevo a un trabajador, la funci\u00f3n que asuma podr\u00e1 ser la misma o similar.<\/p>\n

Todas estas condiciones que se deben especificar en el contrato repercuten, a su vez, en el\u00a0derecho a las vacaciones<\/a>\u00a0del trabajador. El contrato podr\u00e1 ser a tiempo parcial o completo, pero en cualquier caso el trabajador tiene derecho a un\u00a0periodo de vacaciones de 30 d\u00edas naturales<\/strong>, seg\u00fan reconoce el Estatuto de los Trabajadores. En ese periodo se tienen en cuenta los d\u00edas trabajados, no el n\u00famero de horas cada d\u00eda.<\/p>\n

En este tipo de contratos con jornada reducida a menudo se confunde la reducci\u00f3n de la jornada con la aplicaci\u00f3n de esa reducci\u00f3n en el resto de condiciones laborales, pero no es as\u00ed, la menor jornada \u00fanicamente se refleja en la retribuci\u00f3n salarial. Siempre que el contrato sea anual, tanto el trabajador relevista como el relevado tendr\u00e1n derecho a un mes de vacaciones. En el caso de contratos de meses, inferiores al a\u00f1o, el trabajador genera dos d\u00edas y medio por cada mes trabajado.<\/p>\n

No obstante, cuando el contrato de relevo es a tiempo parcial, al igual que ocurre con otros tipos de contratos con esa jornada, la situaci\u00f3n se complica si la\u00a0jornada parcial si distribuye en pocos d\u00edas<\/strong>. Es decir, si por ejemplo un empleado trabaja de lunes a viernes, cuatro horas cada d\u00eda, para sumar los d\u00edas de vacaciones no hay problema. Sin embargo, en caso de trabajar solo un d\u00eda a la semana, por ejemplo el s\u00e1bado, el trabajador no tiene derecho a 30 s\u00e1bados libres, sino que computan todos los d\u00edas, es decir podr\u00e1 tener un mes libre pero solo no acudir\u00e1 a trabajar cuatro s\u00e1bados.<\/p>\n

Estas condiciones se mantienen mientras dure el contrato de relevo que deber\u00e1 tener una\u00a0duraci\u00f3n indefinida<\/strong>\u00a0o, como m\u00ednimo, hasta que el otro empleado alcance la edad ordinaria de jubilaci\u00f3n.<\/p>\n

Puede ocurrir que el trabajador prejubilado parcialmente decida continuar con su situaci\u00f3n una vez alcanzada la edad necesaria para retirarse. En ese caso, el contrato de relevo se podr\u00e1\u00a0prorrogar anualmente\u00a0<\/strong>si hay acuerdo entre la empresa y trabajador. Adem\u00e1s, cuando se haya firmado un contrato indefinido de jornada completa, la normativa obliga a mantener el contrato dos a\u00f1os despu\u00e9s de que se haya producido la jubilaci\u00f3n total.<\/p>\n

Fuente: Mar\u00eda Le\u00f3n Escribano, La Informaci\u00f3n<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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