{"id":1555,"date":"2020-07-23T10:48:27","date_gmt":"2020-07-23T08:48:27","guid":{"rendered":"https:\/\/sintef.es\/?p=1555"},"modified":"2026-11-06T07:33:33","modified_gmt":"2026-11-06T06:33:33","slug":"trabajador-en-erte-o-a-tiempo-parcial-como-calcular-las-vacaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/trabajador-en-erte-o-a-tiempo-parcial-como-calcular-las-vacaciones\/","title":{"rendered":"Trabajador en ERTE o a tiempo parcial: \u00bfc\u00f3mo calcular las vacaciones?"},"content":{"rendered":"

eguro que a m\u00e1s de uno le ha surgido la duda sobre c\u00f3mo tiene que disfrutar las vacaciones este verano, sobre todo si, a ra\u00edz de la declaraci\u00f3n del estado de alarma, se han visto afectados por un\u00a0ERTE<\/a>\u00a0de suspensi\u00f3n o de reducci\u00f3n de jornada, por una modificaci\u00f3n sustancial de sus condiciones laborales o si su contrato es a tiempo parcial en vez de a tiempo completo.<\/p>\n

El art\u00edculo 38 del Estatuto de los Trabajadores establece que \u201cel periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensaci\u00f3n econ\u00f3mica, ser\u00e1 el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ning\u00fan caso la duraci\u00f3n ser\u00e1 inferior a treinta d\u00edas naturales\u201d<\/em>, sin que en ning\u00fan momento se diferencie si se trata de un trabajador con un contrato a tiempo completo o a tiempo parcial, ni ninguna otra distinci\u00f3n.<\/p>\n

Por su parte, el art\u00edculo 12.4.d) del Estatuto de los Trabajadores se\u00f1ala expresamente que\u00a0\u201clas personas trabajadoras a tiempo parcial tendr\u00e1n los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo\u201d.<\/em><\/p>\n

Ha sido la jurisprudencia de los tribunales la que ha ido matizando a lo largo de los a\u00f1os y, efectivamente, existe ya un consenso pac\u00edfico en lo que al c\u00e1lculo de las vacaciones se refiere, y que se puede resumir en los siguientes puntos:<\/p>\n

Contratos a tiempo parcial y reducciones de jornada<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. El devengo de las vacaciones anuales se realiza con el m\u00f3dulo de 2,5 d\u00edas naturales de vacaciones por cada mes completo trabajado.<\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

      \n
    1. Dicho m\u00f3dulo se devenga con independencia de que el trabajador tenga un contrato a tiempo completo, a tiempo parcial o una reducci\u00f3n de jornada por cuidado de hijo menor.<\/li>\n<\/ol>\n

      Es decir, devenga el mismo n\u00famero de d\u00edas de vacaciones el trabajador que trabaja ocho horas al d\u00eda, que el que trabaja cuatro horas al d\u00eda, ya sea por tener un contrato a tiempo parcial o una reducci\u00f3n de jornada por guarda legal.<\/p>\n

      La diferencia se encuentra en el salario que va a percibir durante el mes que se encuentre de vacaciones: el trabajador a tiempo completo cobrar\u00e1 su n\u00f3mina completa, mientras que el trabajador a tiempo parcial cobrar\u00e1 su n\u00f3mina con su salario a tiempo parcial.<\/p>\n

        \n
      1. La \u00fanica opci\u00f3n para que un trabajador devengue menos d\u00edas de vacaciones es que no haya trabajado el a\u00f1o natural completo.<\/li>\n<\/ol>\n

        Es decir, si un trabajador es despedido o causa baja voluntaria en el mes de junio, \u00fanicamente habr\u00e1 devengado d\u00edas de vacaciones desde el mes de enero al mes de junio, y tendr\u00eda derecho a disfrutar quince d\u00edas de vacaciones por haber trabajado seis meses en el a\u00f1o, en vez de los treinta d\u00edas si hubiera trabajado once meses en el a\u00f1o.<\/p>\n

          \n
        1. Cuesti\u00f3n diferente es que el trabajador a tiempo parcial haya realizado ampliaciones de jornada, en cuyo caso la n\u00f3mina que tiene que recibir durante el mes de vacaciones tiene que calcularse con la jornada real que haya realizado el trabajador los once meses inmediatamente anteriores al inicio del disfrute de las vacaciones.<\/li>\n<\/ol>\n

          En este sentido se ha pronunciado recientemente la Sala Cuarta del Tribunal Supremo, en su sentencia de 22 de mayo de 2020, en la que adem\u00e1s de lo anterior, afirma que es contrario a derecho y supone una clara discriminaci\u00f3n que se paguen las vacaciones a los trabajadores a tiempo parcial en funci\u00f3n de la jornada vigente en el momento de cogerlas, sin tener en cuenta lo trabajado durante los once meses inmediatamente anteriores.<\/p>\n

          ERTE de suspensi\u00f3n o de reducci\u00f3n de jornada<\/strong><\/p>\n

          Aquellos trabajadores que se hayan visto afectados por un ERTE de suspensi\u00f3n del contrato, durante los meses que se encuentren en dicha situaci\u00f3n no devengar\u00e1n d\u00edas de vacaciones, porque su relaci\u00f3n laboral est\u00e1 suspendida con la empresa.<\/p>\n

          Por ejemplo, si un trabajador ha estado cuatro meses suspendido, las vacaciones anuales que habr\u00e1 devengado ascender\u00e1n a veinte d\u00edas.<\/p>\n

          Si, por el contrario, el ERTE ha sido \u00fanicamente de reducci\u00f3n de jornada, existen dos corrientes totalmente opuestas en la actualidad:<\/p>\n

          1\u00aa.- Siguiendo el mismo criterio que para los contratos a tiempo parcial, un trabajador que haya visto reducida su jornada por un ERTE generar\u00eda los mismos d\u00edas de vacaciones que sin haber estado afectado por la medida. No obstante, la retribuci\u00f3n de dichas vacaciones se realizar\u00eda proporcionalmente a la jornada reducida efectivamente trabajada.<\/p>\n

          2\u00aa.- La segunda corriente es partidaria de que el trabajador devengue los d\u00edas de vacaciones proporcionalmente a la jornada reducida realizada durante el tiempo que se haya aplicado el ERTE. Es decir, que si ha tenido una reducci\u00f3n del 50%, devengue el 50% de las vacaciones respecto de una jornada a tiempo completo.<\/p>\n

          Sea como fuere, lo que est\u00e1 claro es que en Derecho dos m\u00e1s dos no siempre suman cuatro. De ah\u00ed la necesidad de que los afectados por un ERTE o trabajadores a tiempo parcial conf\u00eden su caso a expertos en la materia, que analicen la ley aplicable as\u00ed como la jurisprudencia m\u00e1s actualizada de los tribunales.<\/p>\n

          Fuente: Tania Pose,El Derecho.com<\/a><\/p>\n

          Puede acceder al siguiente enlace para calcular de forma r\u00e1pida y f\u00e1cil cuanto cobrar\u00e1s estando en ERTE:https:\/\/calcularerte.com\/<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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