{"id":1544,"date":"2020-07-21T09:50:29","date_gmt":"2020-07-21T07:50:29","guid":{"rendered":"https:\/\/sintef.es\/?p=1544"},"modified":"2026-11-06T07:33:33","modified_gmt":"2026-11-06T06:33:33","slug":"el-supremo-declara-nulos-los-despidos-de-una-ong-por-no-captar-un-minimo-de-clientes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/el-supremo-declara-nulos-los-despidos-de-una-ong-por-no-captar-un-minimo-de-clientes\/","title":{"rendered":"El Supremo declara nulos los despidos de una ONG por no captar un m\u00ednimo de clientes"},"content":{"rendered":"

Prensa Tribunal Supremo. –\u00a0<\/strong>La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha confirmado en una sentencia la nulidad, por abusiva, de una\u00a0cl\u00e1usula de rendimiento m\u00ednimo incluida<\/strong>\u00a0en los contratos de trabajo de la ONG M\u00e9dicos sin Fronteras con los captadores de socios en Galicia. El alto tribunal desestima el recurso de la ONG y ratifica la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia, de 18 de julio de 2018, que anul\u00f3 la cl\u00e1usula que fue impugnada por el sindicato CNT.<\/p>\n

Entre otros aspectos, la cl\u00e1usula dec\u00eda que \u201clos objetivos m\u00ednimos pactados para una jornada semanal de 20 horas, son los siguientes:\u00a0a) 6 socios de media por semana, b) cuota media 115 euros al a\u00f1o por socio\u201d.<\/strong>\u00a0El Supremo recuerda en su sentencia que \u201cel incumplimiento de los objetivos durante tres per\u00edodos evaluados consecutivos o dos, cuando no se alcance el promedio semanal de cuatro socios, o durante seis per\u00edodos no consecutivos en un per\u00edodo de doce meses\u201d constitu\u00eda \u201cmec\u00e1nicamente causa de extinci\u00f3n\u201d.<\/p>\n

El hecho, a\u00f1aden los magistrados, de que la empresa se reserve, caso de incumplimiento de los objetivos, sustituir la extinci\u00f3n del contrato por\u00a0otras f\u00f3rmulas disciplinarias, como amonestaciones escritas, suspensiones de empleo y sueldo,<\/strong>\u00a0\u201crevelan por s\u00ed mismo, que los objetivos propuestos no son razonables por la pr\u00e1ctica imposibilidad de alcanzarlos\u201d.<\/p>\n

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De hecho, la sentencia recuerda que \u201cha quedado plenamente acreditado que los objetivos, contenidos en la cl\u00e1usula impugnada, son de imposible cumplimiento, puesto que en 2016 solo un 11% de los captadores de MSF Galicia, podr\u00eda cumplir con la cl\u00e1usula de objetivos m\u00ednimos establecido en los contratos de trabajo\u201d.<\/p>\n

A\u00f1ade el TS que \u201cprobado que \u00fanicamente un 11% de los trabajadores captadores alcanzan los resultados de media, aunque ning\u00fan trabajador ha logrado objetivos todos los meses (\u2026) y que muy pocos trabajadores alcanzan los objetivos, lo que ha dado lugar a varios despidos, es patente que los objetivos, establecidos en la cl\u00e1usula impugnada, son abusivos por irrazonables y de imposible consecuci\u00f3n\u201d.<\/p>\n

Asimismo, los magistrados argumentan que la cl\u00e1usula fue impuesta unilateralmente por la empresa, quien se reserv\u00f3 adem\u00e1s modificar los objetivos en cualquier momento. Reprocha adem\u00e1s a la cl\u00e1usula impugnada que mezcle, sin distinguir, la extinci\u00f3n del art\u00edculo 49.1.b y del art\u00edculo 54.1.e del Estatuto de los Trabajadores, aunque prevalece la v\u00eda disciplinaria, y que en definitiva no se ajuste a los criterios exigidos por la jurisprudencia, reiterando que es abusiva porque los objetivos no son alcanzables y se aplican mec\u00e1nicamente a todos los captadores de socios, aunque no presten servicio en condiciones homog\u00e9neas.<\/p>\n

La sentencia considera que \u201cha quedado sobradamente probado que la cl\u00e1usula controvertida constituye una cl\u00e1usula tipo, impuesta por la empresa a todos los contratos de trabajo en el \u00e1mbito del conflicto, sin que quepa admitir de ninguna de las maneras que la misma fue convenida libremente con los trabajadores\u201d.<\/p>\n

Fuente: Noticias Jur\u00eddicas<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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