Unos tres millones y medio de trabajadores se han visto afectados por un Expediente de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo (ERTE) desde el mes de marzo como consecuencia de la emergencia del coronavirus. Estos trabajadores no han dejado de estar de alta en la Seguridad Social, recibiendo una prestaci\u00f3n por desempleo \u2013hubieran cotizado por ella o no\u2013 y, en ning\u00fan momento, han consumido su tiempo de paro.<\/p>\n
No obstante, este tipo de expediente tiene ciertas\u00a0particularidades en cuanto a las vacaciones y las pagas extras de los trabajadores\u00a0<\/b>a los que se le aplica. Por este motivo, es necesario tener en cuenta una serie de cuestiones para\u00a0evitar sorpresas desagradables<\/a>\u00a0ahora que llegan los meses de verano.<\/p>\n Los trabajadores afectados por ERTE tienen derecho a vacaciones, pero hay que se\u00f1alar que los d\u00edas que el trabajador haya estado incluido en un ERTE de suspensi\u00f3n no computar\u00e1n para el c\u00e1lculo de los d\u00edas a los que tiene derecho de vacaciones. Por este motivo, los trabajadores ver\u00e1n reducidas sus vacaciones en la parte proporcional al tiempo en que no haya estado prestando sus servicios.<\/p>\n En el caso de que un trabajador haya estado durante 3 meses en un ERTE de suspensi\u00f3n, \u00e9ste perder\u00e1 una cuarta parte de sus vacaciones.<\/p>\n Con la paga extra ocurre lo mismo que con las vacaciones, los trabajadores en ERTE de suspensi\u00f3n tampoco generan derecho a paga extra, por lo que esta se ver\u00e1 reducida de forma proporcional.<\/p>\n No es lo mismo un ERTE de suspensi\u00f3n que un ERTE de reducci\u00f3n. En el ERTE de suspensi\u00f3n, el empleado no generar\u00e1 derecho a vacaciones ni a pagas extra, mientras que en un ERTE de reducci\u00f3n se genera la paga extra de forma proporcional a la jornada que est\u00e9 trabajando durante dicho ERTE.<\/p>\n A modo de ejemplo, si un trabajador est\u00e1 en un ERTE de 50%, generar\u00e1 la mitad de paga extra que si estuviese trabajando a tiempo completo.<\/p>\n Por otra parte, en los ERTEs de reducci\u00f3n s\u00ed que se genera derecho a vacaciones, por lo que los trabajadores podr\u00e1n disfrutar de su periodo de descanso con normalidad. Aunque es necesario puntualizar que, durante el tiempo de vacaciones, percibir\u00e1n el salario reducido al porcentaje de la reducci\u00f1on de su ERTE.<\/p>\n Dependiendo del Convenio Colectivo que aplique la empresa (empresarial o de sector)\u00a0el ERTE podr\u00e1 afectar a la paga extra de Navidad<\/b>, ya que en \u00e9l se especificar\u00e1 si las pagas extraordinarias se devengan con car\u00e1cter anual o con car\u00e1cter semestral.<\/p>\n Si las pagas se devengan con car\u00e1cter anual se ver\u00e1n afectadas las pagas de verano y Navidad, mientras que si se devenga con car\u00e1cter semestral, s\u00f3lo se ver\u00e1 afectada la paga de verano. Por ese motivo, es importante que los trabajadores pregunten a qu\u00e9 convenio est\u00e1 acogido su empresa.<\/p>\n Adem\u00e1s, si los ERTEs exceden del 30 de junio, la paga de Navidad comenzar\u00e1 a verse reducida, ya que se estar\u00eda entrando en el segundo semestre.<\/p>\n No, ya que para calcular la prorrata se debe dividir la cuant\u00eda de las pagas extra entre los doce meses del a\u00f1o y sumarla al resto de conceptos salariales, por lo que,\u00a0durante el tiempo que un trabajador ha estado en ERTE, la paga extra ya ha sido descontada.<\/b><\/p>\n \u00abSi un trabajador recibe 200 euros de prorrata cada mes y su ERTE ha durado tres meses, durante esos tres meses el empleado habr\u00e1 dejado de percibir los 200 euros, por lo que ya se le ha aplicado el descuento de pagas extraordinarias\u00bb ejemplifica el abogado laboralista V\u00edctor Llanos.<\/p>\n Aunque el periodo de vacaciones debe ser fijado de com\u00fan acuerdo entre empresa y trabajador y\/o ajustarse a lo dispuesto en el Convenio Colectivo, la realidad es que\u00a0muchas empresas han obligado a coger vacaciones a sus empleados<\/a>\u00a0antes de meterles en un ERTE. Por este motivo, los trabajadores que han agotado todas sus vacaciones no tendr\u00e1n derecho a disfrutarlas, de nuevo, durante los meses de verano.<\/p>\n Principalmente existen dos opciones, que la empresa haya obligado a sus empleados a tomarse vacaciones para evitar un ERTE y haya conseguido evitarlo, o que la empresa obligase a sus empleados a tomarse vacaciones para intentar evitar un ERTE, pero que finalmente este se haya producido.<\/p>\n En el primer supuesto, el trabajador s\u00ed tendr\u00e1 derecho a pagas extra ya que no habr\u00e1 estado incluido en un ERTE, mientras que, en el segundo supuesto,\u00a0el trabajador perder\u00e1 la parte proporcional de paga extra<\/b>\u00a0durante el tiempo que haya estado en un ERTE.<\/p>\nLos trabajadores en ERTE de suspensi\u00f3n \u00bftendr\u00e1n vacaciones y paga extra de verano?<\/h2>\n
Los trabajadores en ERTE de reducci\u00f3n \u00bftendr\u00e1n vacaciones y paga extra de verano?<\/h2>\n
Los trabajadores en ERTE de suspensi\u00f3n o reducci\u00f3n \u00bfver\u00e1n afectada su paga de Navidad?<\/h2>\n
Los trabajadores en ERTE de suspensi\u00f3n o reducci\u00f3n \u00bfver\u00e1n afectado su salario si las pagas extra est\u00e1n prorrateadas?<\/h2>\n
Los trabajadores que hayan tenido que coger vacaciones durante el estado de alarma \u00bftendr\u00e1n vacaciones de verano?<\/h2>\n
Los trabajadores que hayan tenido que coger vacaciones durante el estado de alarma \u00bftendr\u00e1n paga extra de verano?<\/h2>\n