Ahora bien, puede ocurrir que un trabajador no est\u00e9 de acuerdo con el ERTE al que se ha visto sometido. \u00bfQu\u00e9 posibilidades tiene entonces?<\/p>\n
Comencemos se\u00f1alando que el propio art\u00edculo 47.1, en su \u00faltimo p\u00e1rrafo, se\u00f1ala que contra la decisi\u00f3n del ERTE puede el trabajador reclamar ante la jurisdicci\u00f3n social que\u00a0\u00abdeclarar\u00e1 la medida justificada o injustificada<\/em>\u00bb.<\/p>\n En la coyuntura actual se puede impugnar un ERTE de fuerza mayor (por entender que la empresa no estaba obligada a cerrar, o no hab\u00eda motivos para ello), o un ERTE de causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n (ETOP) por entender que la medida de suspensi\u00f3n del contrato o de reducci\u00f3n de\u00a0 jornada no estaba suficientemente justificada (una empresa de alimentaci\u00f3n que redujo su horario de atenci\u00f3n al p\u00fablico sin motivo, por ejemplo).<\/p>\n La demanda ha de presentarse por la modalidad procesal del art\u00edculo 138 de la Ley Reguladora de la Jurisdicci\u00f3n Social (suspensi\u00f3n de contratos) en el plazo de veinte d\u00edas h\u00e1biles desde la notificaci\u00f3n por escrito de la decisi\u00f3n a los trabajadores o sus representantes. Dada la suspensi\u00f3n de plazos procesales por el estado de alarma, dicho plazo de veinte d\u00edas comenzar\u00e1 a computarse desde el d\u00eda en que se levante la alarma.<\/p>\n El procedimiento ser\u00e1 urgente y se le dar\u00e1 tramitaci\u00f3n preferente (lo que corrobora el Real Decreto Ley 16\/2020, de 28 de abril, de medidas procesales y organizativas para hacer frente al COVID-19 en el \u00e1mbito de la administraci\u00f3n de justicia).<\/p>\n La demanda puede plantearse en conflicto colectivo (cuando el ERTE supere los umbrales del art\u00edculo 51.1 ET: m\u00e1s de 10 trabajadores en las empresa que tengan menos de cien trabajadores; el 10% en las empresas entre 100 y 300; o treinta o m\u00e1s trabajadores en las empresas de m\u00e1s de 300) o mediante el ejercicio de la acci\u00f3n individual. No obstante, hay que saber que la interposici\u00f3n del conflicto colectivo paralizar\u00e1 la tramitaci\u00f3n de las acciones individuales iniciadas hasta su resoluci\u00f3n.<\/p>\n Una\u00a0 vez presentada la demanda, que no precisa del paso previo del \u00f3rgano de mediaci\u00f3n, el \u00f3rgano jurisdiccional podr\u00e1 recabar informe urgente de la Inspecci\u00f3n (informe que puede que ya est\u00e9 emitido a tenor del procedimiento de los ERTES).<\/p>\n Una vez celebrada la vista, la sentencia, en caso de considerar injustificada la medida, declarar\u00e1 la inmediata reanudaci\u00f3n del contrato de trabajo y condenar\u00e1 al empresario al abono de las diferencias entre lo que hubiera recibido el trabajador y la prestaci\u00f3n cobrada (sin perjuicio del reintregro que proceda realizar por el empresario del importe de dichas prestaciones a la entidad gestora del pago de\u00a0 las mismas).<\/p>\n