{"id":1360,"date":"2020-05-27T09:28:37","date_gmt":"2020-05-27T07:28:37","guid":{"rendered":"https:\/\/sintef.es\/?p=1360"},"modified":"2026-11-06T07:33:46","modified_gmt":"2026-11-06T06:33:46","slug":"cuestiones-a-saber-por-los-trabajadores-en-un-erte-sobre-sus-vacaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/cuestiones-a-saber-por-los-trabajadores-en-un-erte-sobre-sus-vacaciones\/","title":{"rendered":"Cuestiones a saber por los trabajadores en un ERTE sobre sus vacaciones"},"content":{"rendered":"

Seg\u00fan se acercan las fechas t\u00edpicas de las vacaciones de verano en Espa\u00f1a, esto es, principalmente, finales de junio, julio, agosto y principios de septiembre, las dudas entre los trabajadores afectados por un ERTE en relaci\u00f3n a las vacaciones aumentan. Entre esas cuestiones que han llegado a\u00a0reclamador.es<\/strong>, plataforma online de servicios legales, en relaci\u00f3n a la generaci\u00f3n de d\u00edas de vacaciones en estas circunstancias, las\u00a0m\u00e1s repetidas son si se siguen generando d\u00edas de vacaciones estando en un ERTE o si aquellos trabajadores afectados por esta medida temporal tienen derecho a cogerse vacaciones<\/strong>\u00a0mientras siga vigente el expediente de regulaci\u00f3n temporal de empleo.<\/p>\n

Para dar respuesta a todas estas cuestiones, explica la plataforma online de servicios legales,\u00a0hay que distinguir entre los trabajadores en ERTE de reducci\u00f3n de jornada y en ERTE de suspensi\u00f3n de contrato.<\/strong><\/p>\n

Se trata de\u00a0cinco cuestiones<\/strong>\u00a0que, seg\u00fan se acerca el verano, cobran m\u00e1s relevancia para todos los trabajadores en un expediente de regulaci\u00f3n temporal de empleo.<\/p>\n

1. \u00bfLos trabajadores generan d\u00edas de vacaciones estando en un ERTE?<\/strong><\/p>\n

En el caso de los expedientes de regulaci\u00f3n de empleo temporal de suspensi\u00f3n de contrato, los trabajadores no generan d\u00edas de vacaciones, pero s\u00ed cotizan a la Seguridad Social. Si esos trabajadores ya tuvieran pactadas las vacaciones con su empresa, pero el contrato est\u00e1 suspendido, esas vacaciones deben ser canceladas y no contar como d\u00edas consumidos por los trabajadores.<\/p>\n

Si se trata de un ERTE de reducci\u00f3n de jornada, el trabajador generar\u00e1 vacaciones en proporci\u00f3n a la jornada. Esto, explica reclamador.es, salvo que se hubiera pactado una mejora por convenio o entre empresa y empleados.<\/p>\n

2. \u00bfTienen derecho a disfrutar de d\u00edas de vacaciones los trabajadores durante un ERTE?<\/strong><\/p>\n

Otra de las dudas es si estando en situaci\u00f3n de expediente de regulaci\u00f3n temporal de empleo el trabajador puede solicitar y disfrutar de unos d\u00edas de vacaciones.<\/p>\n

En el caso de ERTE de suspensi\u00f3n, nada impide al trabajador -salvo posibles restricciones que se impongan si se mantiene el estado de alarma o las restricciones a la movilidad- emplear el tiempo en viajar, insistiendo en que no se trata del disfrute de sus vacaciones. Por ello, hay que tener en cuenta que es posible que la empresa solicite al empleado su reincorporaci\u00f3n a su puesto. Si el trabajador se niega a volver a su puesto de trabajo, la empresa podr\u00eda proceder a despedir al empleado mediante un despido disciplinario. Por ello, la recomendaci\u00f3n de reclamador.es es que si la empresa se pone en contacto con el trabajador mientras este se encuentra de viaje o lejos de su lugar de trabajo, negocie con la empresa su reincorporaci\u00f3n bien teletrabajando durante unos d\u00edas, bien varios d\u00edas despu\u00e9s de lo solicitado por la empresa.<\/p>\n

En el caso de los ERTE de reducci\u00f3n de jornada, los trabajadores tienen derecho a disfrutar de sus vacaciones generadas tambi\u00e9n mientras la empresa se mantiene en el ERTE. En otras palabras, explica reclamador.es, el empleado podr\u00eda disfrutar de vacaciones a finales del mes de junio pese a que se encuentre a\u00fan en un expediente de regulaci\u00f3n temporal de empleo.<\/p>\n

3. Si un trabajador est\u00e1 en un ERTE de reducci\u00f3n del 50% de su jornada y solicita en ese periodo vacaciones: \u00bfc\u00f3mo se contabilizan esos d\u00edas?<\/strong><\/p>\n

Los trabajadores afectados por expediente de regulaci\u00f3n temporal de empleo de reducci\u00f3n de su jornada generan d\u00edas de vacaciones en proporci\u00f3n a la jornada realizada, pero aqu\u00ed la duda es, si se disfrutan esas vacaciones mientras est\u00e1 vigente el ERTE, c\u00f3mo se contabilizan. Es decir, si, por ejemplo, un empleado con reducci\u00f3n del 50% de su jornada solicita un d\u00eda de vacaciones durante esta etapa \u00bfse descontar\u00e1 de sus vacaciones generadas un d\u00eda completo o \u00fanicamente medio d\u00eda? La respuesta a esta cuesti\u00f3n, explica reclamador.es, es que los d\u00edas de vacaciones que se soliciten durante el ERTE, se disfrutar\u00e1n los d\u00edas completos, y se gastar\u00e1n enteros, pero se retribuir\u00e1n de manera proporcional a la reducci\u00f3n aplicada.<\/p>\n

4. \u00bfEs posible cancelar los d\u00edas de vacaciones ya solicitados para este verano?<\/strong><\/p>\n

Si se trata de una situaci\u00f3n de suspensi\u00f3n del contrato, las vacaciones que se hubieran solicitado, quedar\u00e1n canceladas.<\/p>\n

Si se trata de una situaci\u00f3n de reducci\u00f3n de jornada en la cual el trabajador sigue desempe\u00f1ando sus funciones en un porcentaje de tiempo determinado y, debido a esta situaci\u00f3n de pandemia, el trabajador no desea gastar esos d\u00edas de vacaciones ya aprobados por la empresa, ambas partes deber\u00e1n negociarlo.<\/p>\n

5. \u00bfPueden las empresas obligar a coger vacaciones a sus trabajadores?<\/strong><\/p>\n

Ante la incertidumbre de c\u00f3mo ser\u00e1 este verano e, incluso, la posibilidad de mayor carga de trabajo durante los \u00faltimos meses de este 2020, otra de las dudas de los trabajadores es si la empresa puede obligarles a coger vacaciones durante estos meses estivales. Aqu\u00ed, explica reclamador.es, el empleador de manera unilateral no puede decidir los d\u00edas de vacaciones de sus empleados, debe ser una decisi\u00f3n que se adopte de com\u00fan acuerdo entre las partes. Adem\u00e1s, se\u00f1ala la plataforma online de servicios legales, aqu\u00ed hay que tener en cuenta el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n por si se\u00f1alara algo al respecto.<\/p>\n

Fuente: Observatoriorh.com<\/a><\/p>\n

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