La baja voluntaria es aquella decisi\u00f3n del trabajador, quien de manera libre y sin ser sometido a coacci\u00f3n o amenaza alguna, decide extinguir su relaci\u00f3n laboral con la empresa.<\/p>\n
Los motivos son subjetivos, y da igual el tipo de contrato que tengas hasta la fecha en la empresa; est\u00e1 prohibido que te puedan obligar a firmar la baja voluntaria<\/strong>\u00a0sin tu consentimiento, salvo que entre la empresa y el trabajador lo hayan acordado por la existencia de causas concretas (por ejemplo, cierre y liquidaci\u00f3n de empresas de la actividad de ese negocio), y hayas recibido la indemnizaci\u00f3n que te pudiera corresponder.<\/p>\n La negativa de un trabajador en ERTE a reincorporarse a su puesto cuando el empresario se hab\u00eda reservado la opci\u00f3n de ir recuperando anticipadamente a la plantilla es causa de despido disciplinario.<\/p>\n As\u00ed lo establece\u00a0una sentencia del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Madrid<\/a>, que estos d\u00edas cobra plena actualidad teniendo en cuenta que muchas empresas en ERTE por fuerza mayor por el Covid-19 est\u00e1n entrando en fase de desescalada.<\/p>\n Uno de los motivos por los que en este momento, un trabajador rechace volver al trabajo es el cuidado de un menor o familiar a cargo. Teniendo en cuenta las medidas laborales aprobadas para hacer frente a la crisis,\u00a0el trabajador podr\u00e1 solicitar una adaptaci\u00f3n o reducci\u00f3n de jornada<\/strong>, de hasta el 100 %, \u00ablo cual posibilitar\u00eda al trabajador ausentarse de su puesto de trabajo de un modo l\u00edcito y justificado\u00bb.<\/p>\n Las empresas que no puedan reiniciar su actividad, por causas de fuerza mayor, podr\u00e1n prorrogar el ERTE hasta el 30 de junio. Si las compa\u00f1\u00edas recuperan parcialmente su actividad\u00a0podr\u00e1n ir reincorporando a las personas afectadas por el expediente en la medida de sus necesidades.<\/a><\/p>\n Y es que son muchas personas las que no tienen claro si deben reincorporarse a\u00fan o si, en el caso de que su empleador solicite el reingreso a su puesto de trabajo, pueden negarse y continuar trabajando a distancia si as\u00ed lo hab\u00edan hecho durante el anterior per\u00edodo de confinamiento.<\/p>\n La regla general es que los empleados deber acudir a sus puestos de trabajo, pues de no hacerlo,\u00a0podr\u00e1n ser objeto de una sanci\u00f3n disciplinaria o incluso de un despido por ausencia injustificada<\/strong>, o de baja tacita, de conformidad con el Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n Dependiendo del plan de desescalada, que tu empresa est\u00e9 empezando, poco a poco a abrir al p\u00fablico o a prestar sus servicios, pero no necesite inmediatamente a la totalidad de la plantilla y s\u00ed a una \u00fanica parte, por lo que en ese caso, si te notifican que vas a empezar a trabajar, no podr\u00e1s negarte.<\/p>\nCuando el trabajador no puede volver al trabajo tras un ERTE<\/h2>\n
Sanci\u00f3n disciplinaria o incluso de un despido por ausencia injustificada<\/h2>\n