{"id":1279,"date":"2020-04-28T10:15:00","date_gmt":"2020-04-28T08:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sintef.es\/?p=1279"},"modified":"2026-11-06T07:33:46","modified_gmt":"2026-11-06T06:33:46","slug":"erte-con-contrato-temporal-me-pueden-despedir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/erte-con-contrato-temporal-me-pueden-despedir\/","title":{"rendered":"ERTE con contrato temporal: \u00bfme pueden despedir?"},"content":{"rendered":"

La nueva legislaci\u00f3n relativa a los Expedientes de Regulaci\u00f3n de Empleo Temporal (ERTEs<\/a>) aprobada con motivo de la pandemia del\u00a0coronavirus<\/a>\u00a0deja no pocas dudas en su aplicaci\u00f3n. Los despachos de abogados laboralistas se enfrentan estas semanas a un aluvi\u00f3n de consultas sobre los derechos que asisten a los trabajadores afectados por alguno de los muchos expedientes de regulaci\u00f3n solicitados durante el estado de alarma. Por ejemplo, \u00bfqu\u00e9 pasa con los trabajadores con contrato temporal de empresas que presentan un ERTE?<\/p>\n

\u00bfMe pueden incluir en un ERTE si tengo contrato temporal?<\/h3>\n

S\u00ed. Las empresas, cuando solicitan un ERTE, y especialmente en los casos de fuerza mayor -obligados al cierre durante el estado de alarma- suelen meter a toda su plantilla: temporales, trabajadores en excedencia, contratos en pr\u00e1cticas, empleados que sustituyen a otro trabajador con reserva del puesto, etc.<\/p>\n

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\u00bfPueden echarme una vez terminado el ERTE?<\/h3>\n

Uno de los aspectos incluidos en el\u00a0Real Decreto-ley 8\/2020<\/strong>, que regula los ERTEs durante el estado de alarma, establece que las empresas de menos de 50 trabajadores acogidas a expedientes por fuerza mayor quedan\u00a0exoneradas totalmente -si as\u00ed lo desean- de pagar las cotizaciones sociales<\/strong>\u00a0de sus empleados (la quita es del 75% para las que tengan plantillas superiores a las 50 personas). En este caso, se comprometer\u00e1n a mantener los empleos durante seis meses. Si no cumplen con este requisito, deber\u00e1n devolver a la Seguridad Social las bonificaciones de aquellos trabajadores a los que despidan.<\/p>\n

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\u00bfY qu\u00e9 sucede con los trabajadores con un contrato temporal?<\/h3>\n

\u00abSi se trata de contratos temporales gen\u00e9ricos (no los de sustituci\u00f3n, sino de interinidad), no se pueden rescindir\u00bb una vez finalizado el ERTE, seg\u00fan\u00a0Jes\u00fas Ignacio Orbea<\/strong>, responsable del \u00e1rea laboral de\u00a0Estudio Jur\u00eddico<\/strong>. \u00ab Por ejemplo, si tengo un contrato en pr\u00e1cticas que venc\u00eda el d\u00eda 10 de mayo, ahora en vez de vencer ese d\u00eda se ampl\u00eda los d\u00edas que has estado en ERTE\u00bb, indica el abogado. A partir de ah\u00ed, \u00abel empresario tiene absoluta libertad para rescindir el contrato o convertirlo en indefinido, que es lo que ocurre en muchas ocasiones con los trabajadores en pr\u00e1cticas\u00bb.<\/p>\n

\u00bfY si la empresa no se acoge a la exoneraci\u00f3n del pago de cotizaciones?<\/h3>\n

En este caso\u00a0no estar\u00e1 sujeta al compromiso de mantener los empleos<\/strong>\u00a0durante seis meses. Adem\u00e1s, en este aspecto surgen no pocas dudas. \u00ab\u00bfQu\u00e9 quiere decir mantener el empleo?\u00bfCon qu\u00e9 situaci\u00f3n la comparo?\u00bfCon el momento en que se declara el estado de alarma?\u00bfCuando se acaba el ERTE?\u00bfDesde cuando empiezan a contar esos seis meses?\u00bb, se pregunta Orbea.<\/p>\n

El especialista en derecho laboral pone el ejemplo de las subvenciones por la creaci\u00f3n de empleo a que se han acogido hist\u00f3ricamente muchas empresas. Ayudas sujetas al compromiso de mantener la plantilla. \u00abPero ah\u00ed los tribunales han dictaminado que el empresario no incumple esa obligaci\u00f3n cuando por ejemplo un trabajador se marcha voluntariamente. O cuando le dan la invalidez, o se jubila. T\u00fa puedes tener 30 trabajadores cuando has empezado a beneficiarte de las bonificaciones, y a los seis mese tener 25. Pero no los has echado\u00bb, puntualiza.<\/p>\n

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Fuente: Jorge Murcia, El Correo<\/a><\/div>\n<\/article>\n

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