{"id":1271,"date":"2020-04-24T11:13:11","date_gmt":"2020-04-24T09:13:11","guid":{"rendered":"https:\/\/sintef.es\/?p=1271"},"modified":"2026-11-06T07:33:46","modified_gmt":"2026-11-06T06:33:46","slug":"cuando-se-empieza-a-cobrar-la-prestacion-por-erte-hay-que-darse-de-alta-en-el-paro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/cuando-se-empieza-a-cobrar-la-prestacion-por-erte-hay-que-darse-de-alta-en-el-paro\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1ndo se empieza a cobrar la prestaci\u00f3n por ERTE? \u00bfhay que darse de alta en el paro?"},"content":{"rendered":"

Los cerca de cuatro millones de trabajadores afectados por un ERTE como\u00a0consecuencia de la Covid-19<\/a> han pasado de la primera reacci\u00f3n de inquietud por las consecuencias, a preguntarse cu\u00e1nto, cu\u00e1ndo y de qu\u00e9 forma van a poder cobrar la prestaci\u00f3n. En este sentido, son las cuestiones sobre el papeleo y el procedimiento a seguir, la cuant\u00eda a la que tienen derecho y la compatibilidad con otros ingresos, las que centran ahora sus preocupaciones.<\/p>\n

A ello se a\u00f1ade la incertidumbre sobre cu\u00e1ndo van a poder cobrar. La avalancha de expedientes ha desbordado al\u00a0Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal (SEPE)<\/a>, y pesa al refuerzo del servicio mediante la contrataci\u00f3n de interinos y aunque la ministra Yolanda D\u00edaz haya manifestado que \u201cse est\u00e1n reconociendo prestaciones a un ritmo como nunca\u201d, a muchos trabajadores no les ha llegado a\u00fan la notificaci\u00f3n del empleador avis\u00e1ndoles de que su ERTE est\u00e1 aprobado.<\/p>\n

Los expertos laboralistas van despejando poco a poco las dudas que van surgiendo sobre la marcha ante esta situaci\u00f3n tan extraordinaria. Alertan de que, si bien, en principio, no hay que hacer gestiones extra con el SEPE, algunas comunidades est\u00e1n estableciendo sus propias reglas.<\/p>\n

\u00bfHay que estar dado de alta en el desempleo para cobrar la prestaci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n

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En principio, no. Pero depender\u00e1 de la comunidad aut\u00f3noma del trabajador. Si bien se ha establecido que sea la empresa quien comunique y solicite el desempleo en nombre de los trabajadores, facilitando todos los datos necesarios, hay reglas particulares. \u201cAlguna comunidad aut\u00f3noma, como es el caso de Catalu\u00f1a, est\u00e1n exigiendo adicionalmente que el trabajador se encuentra de alta como demandante de empleo si no lo hab\u00eda estado con anterioridad\u201d, explica y Alberto Gonz\u00e1lez, director laboral en GD Legal.<\/p>\n

\u00bfTe tienen que comunicar la aprobaci\u00f3n de la prestaci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n

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Por regla general, el SEPE deber\u00eda comunicar la aprobaci\u00f3n o denegaci\u00f3n del desempleo. Sin embargo, apunta Gonz\u00e1lez, en este escenario tan excepcional, \u201ctodo parece indicar que dicha comunicaci\u00f3n no se producir\u00e1\u201d. El letrado cree que, el hecho de que el decreto ley de medidas urgentes del pasado 17 de marzo exonere a estos trabajadores del cumplimiento de los requisitos de cotizaci\u00f3n m\u00ednima para tener derecho al desempleo, relaja esta exigencia.<\/p>\n

Los afectados pueden consultar, no obstante, el estado de su prestaci\u00f3n a trav\u00e9s de la sede electr\u00f3nica del SEPE. Seg\u00fan calcula el organismo, se reconoce un 90 % de las prestaciones que actualmente tramitan.<\/p>\n

Un trabajador que ha sido incluido en un ERTE en marzo, \u00bfdesde cu\u00e1ndo empieza a cobrarlo?<\/strong><\/p>\n

A partir del 3 de mayo. Esta es la fecha aproximada en la que la mayor parte de trabajadores afectados por un ERTE en marzo y abril ingresar\u00e1n la prestaci\u00f3n. Normalmente, explica Gonz\u00e1lez, se cobra entre el d\u00eda 10 y 15 del mes siguiente al que se genera el derecho, sin embargo, la avalancha de expedientes presentados ha provocado una situaci\u00f3n excepcional.<\/p>\n

Por este motivo,\u00a0la ministra de Trabajo, Yolanda D\u00edaz<\/a>, ha indicado que en el mes de mayo se va a adelantar el pago al d\u00eda 3, fecha en la que tambi\u00e9n se abonar\u00e1n los atrasos. Es decir, lo pendiente del mes de marzo y lo correspondiente al mes de abril.<\/p>\n

Hay que tener en cuenta, se\u00f1ala el letrado, que el trabajador tendr\u00e1 derecho a cobrar el desempleo desde la fecha de ejecuci\u00f3n del ERTE. Esta fecha es la que el empleador tiene que comunicar a la plantilla afectada. Por regla general, a\u00f1ade, \u201cla fecha de ejecuci\u00f3n del ERTE por fuerza mayor est\u00e1 coincidiendo con el inicio del estado de alarma, pero puede variar\u201d. En los ERTE convencionales, se ejecutar\u00e1n en el momento en que la empresa comunique su decisi\u00f3n final tras el per\u00edodo de negociaciones.<\/p>\n

En la cuant\u00eda de la prestaci\u00f3n, \u00bfse tienen en cuenta los hijos a cargo?<\/strong><\/p>\n

Si, el SEPE tiene en cuenta si el trabajador tiene hijos a su cargo. De esta forma, el m\u00e1ximo de la cuant\u00eda de la prestaci\u00f3n por desempleo es de 1.098,09 euros en caso de no tener hijos, si bien este l\u00edmite puede aumentar a 1.254,98 euros si se tiene un hijo, o hasta 1.411,83 euros en caso de dos hijos o m\u00e1s. Por el contrario, la cuant\u00eda m\u00ednima a cobrar es de 501,98 euros cuando no se tienen hijos, subiendo a 671,40 euros en caso de haberlos.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 ocurre con las pagas extra (la de julio, por ejemplo)?<\/strong><\/p>\n

Depende de si se trata de un ERTE de suspensi\u00f3n del contrato o un ERTE de reducci\u00f3n de jornada. Como explica de Mar\u00eda Jes\u00fas Galiana, abogada y responsable del \u00c1rea Laboral de NOVIT Legal, en el primer caso no se devengan, por lo que se \u201crestar\u00eda\u201d este tiempo de la pr\u00f3xima extra; y en el segundo \u201cse cobrar\u00eda la parte proporcional que se trabaja\u201d.<\/p>\n

En caso de no cobrar a tiempo, \u00bfse pueden pedir intereses?<\/strong><\/p>\n

Solo en caso de que no se reciba el cobro en los tres meses siguientes al del reconocimiento del desempleo. En dicho caso, aclara Gonz\u00e1lez, \u201cestar\u00edamos hablando del inter\u00e9s legal del dinero\u201d.<\/p>\n

\u00bfHasta cu\u00e1ndo se cobra?<\/strong><\/p>\n

La prestaci\u00f3n por desempleo se cobrar\u00e1 hasta que finalice el ERTE por el que el trabajador se ha visto afectado. A este respecto, si el empleador ha previsto como fecha para su finalizaci\u00f3n la del levantamiento del estado de alarma (seg\u00fan lo previsto en el decreto ley), lo ideal es que vaya informando a los trabajadores de las pr\u00f3rrogas del mismo.<\/p>\n

\u00bfSe puede compatibilizar el cobro de un ERTE con un sueldo?<\/strong><\/p>\n

Si el trabajador que se encuentra cobrando el desempleo consigue un contrato de trabajo a tiempo parcial, \u201cpuede elegir entre compatibilizar su cobro o suspenderlo\u201d, afirma Gonz\u00e1lez. Para el letrado, en la situaci\u00f3n actual, esta suspensi\u00f3n no tiene mucho sentido, \u201cpuesto que su cobro no va a computar a los efectos de agotar paro\u201d.<\/p>\n

En caso de compatibilizaci\u00f3n, aclara el letrado, \u201cel trabajador ver\u00e1 reducido proporcionalmente el importe de la prestaci\u00f3n, en relaci\u00f3n al tiempo trabajado\u201d. Es decir, se resta del importe de la prestaci\u00f3n la parte proporcional al tiempo trabajado.<\/p>\n

\u00bfEn qu\u00e9 circunstancias no se cobra prestaci\u00f3n, aun estando incluido en el ERTE?<\/strong><\/p>\n

Todos los trabajadores incluidos tienen derecho a la prestaci\u00f3n. Como \u00fanica excepci\u00f3n, apunta Gonz\u00e1lez, \u201cestar\u00e1n excluidos aquellos que ya ten\u00edan suspendido el contrato y ven\u00edan cobrando otro tipo de prestaci\u00f3n\u201d. Por ejemplo, por incapacidad temporal, maternidad, paternidad, etc\u00e9tera. En el momento en que finalicen esas prestaciones, pasar\u00e1n a cobrar el\u00a0desempleo<\/a>.<\/p>\n

Si la autoridad laboral deniega el ERTE, \u00bfcu\u00e1l es la situaci\u00f3n del trabajador?<\/strong><\/p>\n

En caso de que la autoridad laboral deniegue el ERTE, explica Gonz\u00e1lez, la empresa deber\u00e1 pagar los salarios que no hubiese abonado al trabajador, por lo que este tendr\u00e1 derecho a reclamar el sueldo no percibido. El trabajador deber\u00e1 seguir trabajando, aunque \u201cextrem\u00e1ndose las medidas de prevenci\u00f3n de riesgos a fin de\u00a0evitar contagios<\/a>\u201d.<\/p>\n

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Fuente: Patricia Esteban, El Pa\u00eds<\/a><\/p>\n

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