{"id":1184,"date":"2020-03-31T10:38:56","date_gmt":"2020-03-31T08:38:56","guid":{"rendered":"https:\/\/sintef.es\/?p=1184"},"modified":"2026-11-06T07:33:47","modified_gmt":"2026-11-06T06:33:47","slug":"teletrabajo-de-derecho-a-obligacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/teletrabajo-de-derecho-a-obligacion\/","title":{"rendered":"Teletrabajo: \u00bfDe derecho a obligaci\u00f3n?"},"content":{"rendered":"<p class=\"\">Con la pandemia del coronavirus, muchas empresas y empleados han descubierto el teletrabajo. Esta forma de trabajar a distancia, en conexi\u00f3n con el centro de trabajo, pero fuera de sus oficinas o instalaciones, carece de una regulaci\u00f3n espec\u00edfica en el ordenamiento jur\u00eddico espa\u00f1ol. Hoy, el teletrabajo es voluntario para el trabajador y el empresario. Tras decretarse el estado de alarma por la crisis sanitaria de la Covid-19, el Gobierno aprob\u00f3 un Real Decreto Ley de medidas urgentes, el 8\/2020, en el que se se\u00f1ala la prioridad \u2014sin obligar\u2014 del teletrabajo como forma para minimizar el impacto sobre las empresas por la reducci\u00f3n de actividad, tratando de reducir, as\u00ed, el dram\u00e1tico contingente de centenares de miles de trabajadores que, con los ERTE, han alargado la lista del paro.<\/p>\n<div id=\"elpais_gpt-INTEXT\" data-google-query-id=\"CIe1vaynxOgCFa2pUQodFswBCQ\">\n<div id=\"google_ads_iframe_7811748\/elpais_web\/cataluna\/intext_0__container__\"><iframe id=\"google_ads_iframe_7811748\/elpais_web\/cataluna\/intext_0\" title=\"3rd party ad content\" name=\"google_ads_iframe_7811748\/elpais_web\/cataluna\/intext_0\" width=\"1\" height=\"1\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" data-google-container-id=\"7\" data-load-complete=\"true\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><\/div>\n<\/div>\n<p class=\"\">Esta norma de urgencia, m\u00e1s all\u00e1 de establecer que la empresa deber\u00e1 \u201cadoptar las medidas oportunas si ello es t\u00e9cnica y razonablemente posible y si el esfuerzo de adaptaci\u00f3n necesario resulta proporcionado\u201d, y de facilitar una evaluaci\u00f3n de riesgos mediante una escueta autoevaluaci\u00f3n realizada voluntariamente por la propia persona trabajadora, nada nuevo regula sobre el teletrabajo.<\/p>\n<div id=\"hybs-mslot-3472-0\" class=\"hybs-mslot\"><\/div>\n<p class=\"\">Sin embargo, hay un consenso amplio en que, si bien el teletrabajo requiere siempre y en cualquier circunstancia el acuerdo entre las partes, en las circunstancias actuales, las empresas y personas trabajadoras deben hacer todo lo posible para adaptar su modalidad de prestaci\u00f3n laboral y hacerlo desde casa. No cabe duda de que la in\u00e9dita y extraordinaria situaci\u00f3n que vivimos hace imprescindible \u2014y en estos momentos, vital\u2014 el teletrabajo.<\/p>\n<div id=\"SMIntext-clearfix-1585643783011\" class=\"SMIntext-clearfix SMIntext-clearfix-d8faaa71-9cad-4c3e-ae1f-1976d355445b desktop\"><\/div>\n<p class=\"\">Pero, m\u00e1s all\u00e1 de la pandemia, pueden existir otras situaciones no tan alarmantes que aconsejen a la empresa, y por ende al trabajador, a prestar servicios desde su casa. Ante circunstancias climatol\u00f3gicas adversas, la realizaci\u00f3n de obras en las instalaciones o eventuales cortes de luz, hasta las temidas huelgas en el transporte, el teletrabajo puede ofrecer alternativas poco exploradas. Y con ello, se abren nuevas preguntas: \u00bfTendr\u00eda el mismo impacto una huelga en los transportes p\u00fablicos, si se puede seguir prestando el trabajo desde casa con total normalidad? \u00bfDeber\u00e1n las empresas redimensionar sus espacios f\u00edsicos fruto de un uso distinto de sus dependencias?<\/p>\n<p class=\"\">Pasada esta crisis, deberemos plantearnos si el teletrabajo es solamente un derecho a trabajar desde casa para conciliar nuestra vida laboral y familiar. Quiz\u00e1s sea el momento de entender el teletrabajo tambi\u00e9n como un deber de todos para evitar que situaciones ajenas a la empresa puedan impedir su continuidad, o como una medida que puede contribuir a reducir la movilidad innecesaria, lo cual redundar\u00eda en una reducci\u00f3n del tr\u00e1fico y de las emisiones.<\/p>\n<p class=\"\">Cuando todav\u00eda no vemos el final de esta terrible pandemia, ya sabemos que habr\u00e1 un antes y un despu\u00e9s en las relaciones laborales. Y el teletrabajo, y su regulaci\u00f3n legal y en convenios colectivos ser\u00e1, sin duda, una cuesti\u00f3n muy relevante. Puede que pasemos del derecho a la obligaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Fuente: Sergi Alarc\u00f3n, <a href=\"https:\/\/elpais.com\/espana\/catalunya\/2020-03-28\/teletrabajo-de-derecho-a-obligacion.html\">El Pa\u00eds<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con la pandemia del coronavirus, muchas empresas y empleados han descubierto el teletrabajo. 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