Miles de empresas espa\u00f1olas han presentado Expedientes de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo (ERTE) mientras dure la crisis sanitaria provocada por el coronavirus. \u00bfPueden acogerse los aut\u00f3nomos a esta misma normativa?<\/p>\n
En primer lugar, es necesario aclarar que un ERTE no es un despido, sino que significa la suspensi\u00f3n temporal del contrato de trabajo. Este tipo de situaciones debe producirse ante situaciones justificadas por alguna causa ya que, una vez que esa causa finalice o desaparezca, como es la situaci\u00f3n provocada por el COVID-19, los trabajadores vuelven a recuperar su puesto habitual.<\/p>\n
Los trabajadores siguen de alta en la Seguridad Social<\/strong><\/p>\n Mientras dure el ERTE, el trabajador no realiza su actividad profesional, aunque s\u00ed que sigue dado de alta en la Seguridad Social. Eso supone que el empresario no debe pagar al asalariado mientras dure la situaci\u00f3n.<\/p>\n Cuando el aut\u00f3nomo decida llevar a cabo un ERTE, podr\u00e1 acogerse tambi\u00e9n a otras medidas puestas en marcha por el Gobierno nacional para ayudar a paliar la situaci\u00f3n. En ese sentido, podr\u00e1 solicitar tambi\u00e9n la prestaci\u00f3n extraordinaria de cese de actividad, si ha tenido que interrumpir su actividad por el Real Decreto del pasado 14 de marzo o bien cuando pueda demostrar que su facturaci\u00f3n en un 75% inferior a la media de los \u00faltimos seis meses.<\/p>\n Tipos de ERTE<\/strong><\/p>\n Por \u00faltimo, a la hora de acogerse al ERTE, el aut\u00f3nomo deber\u00e1 escoger qu\u00e9 tipo de ERTE desea realizar. Uno de ellos se aplica por motivos de fuerza mayor, mientras que el otro se debe a causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas y de producci\u00f3n. En el caso de los primeros, el proceso suele ser m\u00e1s \u00e1gil, mientras que en los \u00faltimos, implican un proceso m\u00e1s largo, por lo que los expertos est\u00e1n recomendado tramitarlo por esa v\u00eda, para agilizar la concesi\u00f3n de este tipo de expedientes.<\/p>\n