{"id":1155,"date":"2020-03-20T10:13:56","date_gmt":"2020-03-20T09:13:56","guid":{"rendered":"https:\/\/sintef.es\/?p=1155"},"modified":"2026-11-06T07:33:56","modified_gmt":"2026-11-06T06:33:56","slug":"como-se-solicita-un-erte-el-trabajador-tiene-que-pedir-la-prestacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/como-se-solicita-un-erte-el-trabajador-tiene-que-pedir-la-prestacion\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo se solicita un ERTE? \u00bfEl trabajador tiene que pedir la prestaci\u00f3n?"},"content":{"rendered":"<p class=\"\">Nuevas reglas para los despidos temporales. El\u00a0<a href=\"https:\/\/elpais.com\/economia\/2020-03-17\/hipotecas-luz-y-reducciones-de-horarios-las-medidas-sociales-del-gobierno.html\" data-link-track-dtm=\"\">decreto de medidas urgentes extraordinarias<\/a>\u00a0para hacer frente al impacto econ\u00f3mico y social del coronavirus aprobado por el Gobierno el pasado mi\u00e9rcoles ha agilizado y modificado los supuestos para iniciar un\u00a0<a href=\"https:\/\/elpais.com\/noticias\/erte-expediente-regulacion-temporal-empleo\/\" data-link-track-dtm=\"\">Expedientes de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo (ERTE)<\/a>. Esta figura, contemplada en el Estatuto de los Trabajadores, implica la suspensi\u00f3n de los contratos de toda o parte de la plantilla durante un tiempo limitado o la reducci\u00f3n de la jornada laboral.<\/p>\n<div id=\"elpais_gpt-INTEXT\" data-google-query-id=\"CNaxp5TZqOgCFRqgewodmJ4P7w\">\n<div id=\"google_ads_iframe_7811748\/elpais_finanzas_economia_web\/intext_0__container__\"><iframe id=\"google_ads_iframe_7811748\/elpais_finanzas_economia_web\/intext_0\" title=\"3rd party ad content\" name=\"google_ads_iframe_7811748\/elpais_finanzas_economia_web\/intext_0\" width=\"1\" height=\"1\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" data-google-container-id=\"7\" data-load-complete=\"true\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><\/div>\n<\/div>\n<p class=\"\">Hasta este jueves, miles de empresas de diferentes sectores han anunciado el inicio del tr\u00e1mite, que afecta a centenares de miles de trabajadores,\u00a0<a href=\"https:\/\/elpais.com\/economia\/2020-03-14\/la-economia-se-adentra-en-lo-desconocido.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-link-track-dtm=\"\">para hacer frente al par\u00f3n de la actividad econ\u00f3mica<\/a>\u00a0acogi\u00e9ndose a las facilidades que contempla el decreto. Pero, \u00bfc\u00f3mo se solicita? \u00bfQu\u00e9 debe hacer el trabajador? \u00bfEn qu\u00e9 plazos?<\/p>\n<h3 class=\"font_secondary color_gray_ultra_dark\">\u00bfCu\u00e1ndo se puede pedir?<\/h3>\n<p class=\"\">El decreto contempla en su art\u00edculo 22\u00a0<a href=\"https:\/\/elpais.com\/economia\/2020-03-17\/el-gobierno-aprobara-una-moratoria-para-el-pago-de-hipotecas.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-link-track-dtm=\"\">medidas excepcionales para solicitar ERTEs<\/a>\u00a0por causas de fuerza mayor vinculadas a la pandemia del coronavirus, sean estas el cierre temporales de locales debido a la declaraci\u00f3n del estado de alarma, la cancelaci\u00f3n de actividades, la restricci\u00f3n a la movilidad de personas o mercanc\u00edas, la falta de suministros que impidan continuar las operaciones de la empresa o el contagio y aislamiento de la plantilla. Es decir, situaciones extremas que obligan a las compa\u00f1\u00edas a parar su funcionamiento.<\/p>\n<p class=\"\">En todos estos casos, la empresa puede solicitar el procedimiento de despido temporal por fuerza mayor ante las autoridades de la comunidad aut\u00f3noma correspondiente o, si trabaja en m\u00e1s de una regi\u00f3n, al Ministerio de Trabajo, explica Roberto Pereira, presidente de Economistas Asesores Laborales del\u00a0<a href=\"https:\/\/economistas.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-link-track-dtm=\"\">Consejo General de Economistas (EAL-CGE)<\/a>.<\/p>\n<p class=\"\">En estos casos, la empresa estar\u00e1 exenta de pagar las cotizaciones a la Seguridad Social (y claramente los salarios) durante el tiempo de suspensi\u00f3n de los contratos laborales, siempre que tenga menos de 50 trabajadores a fecha de 29 de febrero. Si el n\u00famero de empleados fuera superior, \u201cla exoneraci\u00f3n de la obligaci\u00f3n de cotizar alcanzar\u00e1 al 75% de la aportaci\u00f3n empresarial\u201d. Es decir, abonar\u00e1 un 25% de las cotizaciones. A cambio, la compa\u00f1\u00eda beneficiaria debe comprometerse a mantener el empleo durante seis meses. A primera vista, el incentivo para no despedir parece claro: cuando se rescinde el contrato hay que pagar la indemnizaci\u00f3n (20 d\u00edas por a\u00f1o trabajo si la decisi\u00f3n est\u00e1 justificada) y el finiquito (vacaciones no disfrutadas) correspondiente.<\/p>\n<p class=\"\">El art\u00edculo siguiente del decreto prev\u00e9 medidas excepcionales para los ERTEs debidos a causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas y de producci\u00f3n relacionadas con la pandemia de coronavirus. \u201cPor ejemplo, si hay menor consumo, que no es una causa directa sino colateral\u201d, explica Jes\u00fas Lahera, consultor y profesor de Derecho del Trabajo en la Universidad Complutense de Madrid. En este caso no hay exoneraci\u00f3n de cuotas, pero los tr\u00e1mites son igualmente reducidos y la protecci\u00f3n por desempleo ampliada.<\/p>\n<h3 class=\"font_secondary color_gray_ultra_dark\">\u00bfC\u00f3mo se tramita?<\/h3>\n<p class=\"\">En caso de un ERTE por causa de fuerza mayor, el procedimiento empieza comunicando a todos los empleados por cualquier medio fehaciente la decisi\u00f3n de la empresa, que tiene que explicar por qu\u00e9 inicia el tr\u00e1mite. Despu\u00e9s la compa\u00f1\u00eda preparar\u00e1 una solicitud acompa\u00f1ada por un informe que vincule la p\u00e9rdida de la actividad a la Covid-19, al que se a\u00f1ade \u201cla correspondiente documentaci\u00f3n acreditativa\u201d. La autoridad laboral es la encargada de constatar la existencia de la causa de fuerza mayor y su resoluci\u00f3n se tiene que dictar en el plazo de cinco d\u00edas previo informe, en su caso, de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social, que igualmente tiene cinco d\u00edas para resolver el tr\u00e1mite.<\/p>\n<p class=\"\">Cuando el ERTE se inicie por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas y de producci\u00f3n, la empresa tiene que comunicar su decisi\u00f3n a los representantes de los trabajadores, que deben conformar una comisi\u00f3n en el plazo de cinco d\u00edas. Las negociaciones entre la compa\u00f1\u00eda y los representantes de la plantilla tendr\u00e1n que durar un m\u00e1ximo de siete d\u00edas, y el informe de la Inspecci\u00f3n de Trabajo, cuya intervenci\u00f3n tambi\u00e9n en este caso es potestativa, tiene que estar listo a lo m\u00e1s tardar en una semana. \u201cSi no hay sindicatos en la empresa hay que comunicar fehacientemente a los trabajadores el inicio de procedimiento de expendiente, y conformar una comisi\u00f3n integrada por tres trabajadores de la propia empresa\u201d, explica Pereira.<\/p>\n<h3 class=\"font_secondary color_gray_ultra_dark\">\u00bfQu\u00e9 pasa si la administraci\u00f3n no contesta?<\/h3>\n<p class=\"\">\u201cEl silencio administrativo es positivo\u201d, aclara Lahera. \u201cEn el decreto no se especifica, pero se est\u00e1 entendiendo que es as\u00ed. Y puede pasar porque va a haber muchas solicitudes\u201d. Fuentes de Trabajo confirmaban este mi\u00e9rcoles esta posici\u00f3n.<\/p>\n<h3 class=\"font_secondary color_gray_ultra_dark\">\u00bfQu\u00e9 tiene que hacer el trabajador?<\/h3>\n<p class=\"\">El Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal (SEPE) tramitar\u00e1 de oficio la prestaci\u00f3n por paro desencadenada por un ERTE vinculado al coronavirus. Esto significa que los trabajadores no tendr\u00e1n que pedir la prestaci\u00f3n por desempleo, sino que deber\u00e1 ser la empresa quien comunique a las autoridades qu\u00e9 empleados est\u00e1n afectados por la medida.<\/p>\n<p class=\"\">Independientemente de que el ERTE se deba a causas de fuerza mayor o a razones econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas y de producci\u00f3n vinculadas con el coronavirus,\u00a0<a href=\"https:\/\/elpais.com\/economia\/2020-03-16\/el-gobierno-estudia-manana-agilizar-erte-suspender-cotizaciones-y-dar-el-paro-sin-cotizacion-minima.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-link-track-dtm=\"\">los trabajadores podr\u00e1n acceder a la prestaci\u00f3n aunque no tuvieran cotizado el periodo suficiente para cobrarla<\/a>. Asimismo, el decreto establece que estos periodos no computen para recibir prestaciones futuras.<\/p>\n<h3 class=\"font_secondary color_gray_ultra_dark\">\u00bfQu\u00e9 ocurre con los ERTEs anunciados antes del decreto?<\/h3>\n<p class=\"\">En este caso las medidas extraordinarias relativas a cotizaci\u00f3n y protecci\u00f3n por desempleo se aplicar\u00e1n tambi\u00e9n cuando los ERTEs se hayan puesto en marcha antes de la entrada en vigor del decreto, siempre y cuando est\u00e9n vinculados directamente con el coronavirus. Lo que s\u00ed no es retroactivo son los procedimientos.\u00a0<a href=\"https:\/\/elpais.com\/economia\/2020-03-16\/que-es-un-erte.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-link-track-dtm=\"\">Es decir, tendr\u00e1n que seguir la v\u00eda ordinaria<\/a>.<\/p>\n<h3 class=\"font_secondary color_gray_ultra_dark\">\u00bfDurante cu\u00e1nto tiempo puede durar el ERTE?<\/h3>\n<p class=\"\">\u201cEsta est\u00e1 siendo una pregunta constante\u201d, asegura Lahera. El profesor de la UCM y consultor del despacho de abogados Abd\u00f3n Pedrajas explica que los tiempos de duraci\u00f3n del ERTE se est\u00e1n vinculando a la duraci\u00f3n del estado de alarma o, en caso haya habido un foco de contagios en la empresa, a la recuperaci\u00f3n de la plantilla.<\/p>\n<h3 class=\"font_secondary color_gray_ultra_dark\">\u00bfLuego hay que recuperar a la plantilla?<\/h3>\n<p class=\"\">S\u00ed, y hay obligaci\u00f3n de mantenerla durante seis meses. \u201cEs una condici\u00f3n\u00a0<i>sine qua non<\/i>\u201d, incide Pereira. La direferencia entre un ERTE y un ERE es que en el primer caso se produce una suspensi\u00f3n de los contratos laborales, en la segunda se trata de una extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n entre la empresa y los trabajadores. \u201cSolo se realiza suspensi\u00f3n temporal, luego el trabajador vuelve a normalidad\u201d, a\u00f1ade el asesor laboral.<\/p>\n<p>Fuente: Laura Delle Femmine, <a href=\"https:\/\/elpais.com\/economia\/2020-03-19\/como-se-solicita-un-erte-el-trabajador-tiene-que-pedir-la-prestacion.html\">El Pa\u00eds<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nuevas reglas para los despidos temporales. 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