{"id":1149,"date":"2020-03-17T11:21:04","date_gmt":"2020-03-17T10:21:04","guid":{"rendered":"https:\/\/sintef.es\/?p=1149"},"modified":"2026-11-06T07:33:56","modified_gmt":"2026-11-06T06:33:56","slug":"despidos-erte-vacaciones-forzosas-guia-para-el-trabajador-en-tiempos-de-coronavirus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/despidos-erte-vacaciones-forzosas-guia-para-el-trabajador-en-tiempos-de-coronavirus\/","title":{"rendered":"Despidos, ERTE, vacaciones forzosas… gu\u00eda para el trabajador en tiempos de coronavirus"},"content":{"rendered":"

Jorge es vendedor en una tienda de complementos de un centro comercial madrile\u00f1o. Al menos lo era hasta hace poco, porque el mismo d\u00eda en que\u00a0Pedro S\u00e1nchez anunci\u00f3 el estado de alarma<\/b><\/a>\u00a0por el\u00a0coronavirus<\/a><\/b>,\u00a0perdi\u00f3 su trabajo<\/b>. La empresa se acoge a que no super\u00f3 el periodo de prueba, pero \u00e9l sabe que la raz\u00f3n real es otra.<\/p>\n

Algo parecido le ocurri\u00f3 a Mar\u00eda, que trabajaba en una empresa de organizaci\u00f3n de eventos. La crisis sanitaria no tard\u00f3 en precipitar la cancelaci\u00f3n de congresos y espantar a los clientes: primero se les dijo que teletrabajar\u00edan, luego -\u00abde un d\u00eda para otro\u00bb, dice-\u00a0empezaron a despedir a algunos de sus compa\u00f1eros. Ella fue la siguiente<\/b>.<\/p>\n

Ni Jorge ni Mar\u00eda quieren dar sus nombres reales porque tienen la esperanza de que, una vez pase la tormenta, les vuelvan a llamar para recuperar sus puestos. Pero la historia se repite en todo tipo de sectores, desde la educaci\u00f3n al audiovisual, pasando por hosteler\u00eda y comercios, donde el impacto econ\u00f3mico de\u00a0la epidemia ya est\u00e1 haciendo mella en el empleo<\/b>.<\/p>\n

Laura, por ejemplo, es educadora en una escuela privada de la Comunidad de Madrid donde han hecho un\u00a0ERTE<\/b><\/a>. A Vicky, que trabaja en una tienda de ropa,\u00a0la han obligado a cogerse las vacaciones<\/b>. Lo mismo le ha pasado al suegro de Ainara, que tambi\u00e9n trabaja de cara al p\u00fablico. La sensaci\u00f3n generalizada es de\u00a0incertidumbre y miedo<\/b>\u00a0a no poder llegar a fin de mes mientras dure la crisis. Pero, \u00bfqu\u00e9 derechos tienen los trabajadores ante esta situaci\u00f3n?<\/p>\n

\u00bfMe pueden despedir por el coronavirus?<\/h2>\n

Aun en una situaci\u00f3n de epidemia, cuando el contrato es indefinido o, si es eventual, no se ha alcanzado la fecha de terminaci\u00f3n prevista en el mismo, \u00abel empresario no tiene derecho a extinguir sin causa la relaci\u00f3n laboral<\/b>\u00ab. As\u00ed lo explica el abogado especializado en Derecho del Trabajo\u00a0Gustavo Tarajano<\/b>, que precisa que \u00abel hecho de que ocurran estas circunstancias especiales no da lugar, de hecho, a que se pueda extinguir el contrato unilateralmente\u00bb.<\/p>\n

Un despido objetivo, aclara, s\u00ed puede fundamentarse en causas econ\u00f3micas (p\u00e9rdidas o disminuci\u00f3n de ingresos de la empresa durante tres trimestres consecutivos), productivas (cierre definitivo de la actividad) u organizativas, pero estas deben justificarse. \u00abEl cierre de un establecimiento durante dos semanas<\/b>\u00a0-como es el caso actualmente en hosteler\u00eda-\u00a0no dar\u00eda lugar a un despido objetivo<\/b>, porque estamos hablando de una situaci\u00f3n coyuntural, no definitiva\u00bb, apostilla.<\/p>\n

\u00bfY si mi empresa se acoge a un ERTE?<\/h2>\n

Las empresas s\u00ed que podr\u00edan, no obstante, acogerse a un\u00a0ERTE<\/b>\u00a0(Expediente de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo) en estas circunstancias.\u00a0\u00abEs una suspensi\u00f3n temporal del contrato, no un despido\u00bb<\/b>, matiza Tarajano. \u00abSi trabajas en una cafeter\u00eda o restaurante y se cierra [mientras dure la alarma], el empresario s\u00ed podr\u00e1 acudir a este mecanismo para suspender los contratos de trabajo\u00bb, indica.<\/p>\n

Entre las\u00a0medidas anunciadas por el Gobierno<\/b><\/a>\u00a0para paliar el impacto econ\u00f3mico del virus, se encuentra precisamente la de\u00a0agilizar los tr\u00e1mites del ERTE<\/b>. Las empresas que se acojan a este mecanismo pueden suspender los contratos de sus empleados, o bien reducir su jornada laboral entre un 10 y un 70%,\u00a0como te contamos aqu\u00ed<\/b><\/a>.<\/p>\n

Un ERTE se puede justificar por las mismas razones que el despido objetivo o bien\u00a0por una causa \u00abde fuerza mayor\u00bb<\/b>, seg\u00fan se recoge en el\u00a0Estatuto de los Trabajadores<\/b><\/a>. Una epidemia entrar\u00eda dentro de esta \u00faltima categor\u00eda, que\u00a0deber\u00e1 ser avalada por la autoridad laboral<\/b>, en un procedimiento del que tambi\u00e9n ser\u00e1n part\u00edcipes los representantes sindicales. \u00ab\u00bfC\u00f3mo se va a hacer ahora? Esa es la inc\u00f3gnita. No sabemos si los inspectores van a poder reunirse con la comisi\u00f3n negociadora y con la patronal, dado el contacto personal va a estar muy limitado este periodo de tiempo\u00bb, advierte el letrado.<\/p>\n

Pese a que el coronavirus ha obligado a suspender numerosas actuaciones judiciales,\u00a0s\u00ed se seguir\u00e1n llevando a cabo los procesos de EREs y ERTEs<\/b>, seg\u00fan ha aclarado el\u00a0Consejo General del Poder Judicial<\/b><\/a>. En cualquier caso, desde el Ministerio de Trabajo indican que ser\u00e1\u00a0en el Consejo de Ministros de ma\u00f1ana, martes, donde se concreten normativamente las medidas<\/b>\u00a0para garantizar las prestaciones a los trabajadores que sufran un ERTE.<\/p>\n

\u00bfMe corresponde paro?<\/h3>\n

El trabajador o trabajadora afectado por un ERTE se encuentra\u00a0en situaci\u00f3n legal de desempleo<\/b>, por lo que, si cumple\u00a0los requisitos habituales, que puedes consultar aqu\u00ed<\/b><\/a>, tendr\u00e1 derecho a la prestaci\u00f3n. La solicitud puede hacerse telem\u00e1ticamente\u00a0en este enlace<\/b><\/a>, ya que debido al coronavirus,\u00a0las oficinas del SEPE se encuentran cerradas<\/b>\u00a0al p\u00fablico. Adem\u00e1s, habida cuenta de la situaci\u00f3n actual, los\u00a0plazos habituales<\/b><\/a>\u00a0para pedirla\u00a0se encuentran suspendidos y no correr\u00e1n<\/b>\u00a0por el momento.<\/p>\n

\u00bfY si no he cotizado lo suficiente?\u00a0<\/b>\u00abEn principio no tendr\u00edas paro\u00bb, afirma Tarajano, que, a la espera de lo que dictamine el Consejo de Ministros, no obstante apunta a la\u00a0posibilidad de que el Gobierno subsane esta cuesti\u00f3n v\u00eda decreto.<\/b>\u00a0\u00abEn 2012 se instauraron mecanismos incluso de recuperaci\u00f3n del desempleo gastado\u00bb, recuerda. En plena crisis, esto permit\u00eda a los trabajadores afectados recuperar el desempleo consumido en un ERTE.<\/p>\n

En este sentido, fuentes del Gobierno han indicado a laSexta que al Consejo de Ministros de este martes se llevar\u00e1n\u00a0medidas<\/a>\u00a0<\/b>para incentivar los ERTEs y que sea el Estado quien pague salarios y cotizaciones. La propuesta incluye\u00a0que pueda percibir la prestaci\u00f3n por desempleo todo el mundo que se quede sin trabajo aunque no cumpla los requisitos<\/b>\u00a0para ello. Tambi\u00e9n se pretende\u00a0que no compute lo consumido en d\u00edas de paro durante esta crisis<\/b>\u00a0y no se reste a la bolsa de d\u00edas acumulados.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 puedo hacer si me despiden sin m\u00e1s?<\/h2>\n

Si la empresa nos despide por la situaci\u00f3n del coronavirus sin acogerse al citado procedimiento de ERTE, y sin otra causa justificada,\u00a0el despido puede ser improcedente o incluso nulo<\/b>. \u00abAqu\u00ed se va a aprovechar mucha gente\u00bb, alerta el abogado laboralista. Si nos dicen que nos despiden y que nos volver\u00e1n a contratar una vez la situaci\u00f3n se resuelva, \u00abes un despido improcedente\u00bb, sentencia.<\/p>\n

\u00abLo que querr\u00e1 la empresa es: ‘No me demandes y yo te vuelvo a llamar'\u00bb, apunta Gustavo Tarajano. Pero, \u00absi el empresario te dice ‘est\u00e1s despedido’ sin que haya terminado tu contrato, es un despido improcedente<\/b>\u00ab, insiste. Cuando el despido afecte a un n\u00famero de trabajadores superior al establecido en el\u00a0art\u00edculo 51 del Estatuto<\/b><\/a>, \u00abestar\u00edamos en ese caso en un despido nulo, por superar los topes legales previstos para los despidos\u00bb, a\u00f1ade.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 hacer si nos pasa? Deberemos ir ante el\u00a0Servicio de Mediaci\u00f3n, Arbitraje y Conciliaci\u00f3n<\/b>\u00a0y, si no se resuelve all\u00ed,\u00a0demandar a la empresa en el juzgado<\/b>, indica Tarajano, que recomienda hacerlo\u00a0\u00absiempre asesorado\u00bb<\/b>. En situaciones normales, el empleado tendr\u00eda un plazo de 20 d\u00edas h\u00e1biles para presentar la demanda. No obstante, dada la situaci\u00f3n actual\u00a0los plazos procesales est\u00e1n suspendidos<\/b><\/a>\u00a0y se reanudar\u00e1n una vez deje de estar en vigor el\u00a0estado de alarma<\/b><\/a>, por lo que podr\u00e1s hacerlo entonces.<\/p>\n

\u00bfY si estoy en periodo de prueba?<\/h3>\n

Si, como le ocurri\u00f3 a Jorge, nos encontr\u00e1bamos en periodo de prueba cuando se declar\u00f3 la crisis sanitaria, tendremos m\u00e1s dif\u00edcil recurrir el despido, ya que\u00a0el empleador no tiene por qu\u00e9 dar causa<\/b>\u00a0del mismo. \u00abAh\u00ed la empresa puede decir ‘te ceso en el periodo de prueba y adi\u00f3s muy buenas’. No hay indemnizaci\u00f3n\u00bb, resume el especialista.<\/p>\n

\u00bfMe pueden obligar a coger vacaciones?<\/h2>\n

Otro caso recurrente ante la crisis del coronavirus est\u00e1n siendo las\u00a0‘vacaciones forzosas’<\/b>\u00a0en aquellas empresas donde el\u00a0teletrabajo<\/b><\/a>\u00a0no es posible o no se ha implementado a\u00fan. \u00abNos han obligado a pillar vacaciones hasta que nos pongan en remoto<\/b>\u00a0a todos\u00bb, cuenta Paula (nombre ficticio), que trabaja en una empresa audiovisual.<\/p>\n

\u00bfEs legal? \u00abNo ser\u00eda legal, porque las vacaciones tiene que ser preavisadas con dos meses de antelaci\u00f3n<\/b>\u00ab, rechaza el abogado. \u00bfQu\u00e9 debe hacer entonces el empleado? \u00abTendr\u00eda que\u00a0demandar, impugnar esas vacaciones<\/b>\u00a0concedidas por parte de la empresa\u00bb, indica. \u00abPrimero que te lo d\u00e9 por escrito, luego podr\u00e1s impugnarlas, porque no son vacaciones\u00bb, agrega. De nuevo, normalmente el plazo para demandar a la empresa ser\u00eda de 20 d\u00edas h\u00e1biles, pero en estos momentos est\u00e1 suspendido hasta que acabe el estado de alarma.<\/p>\n

\u00bfMe puedo negar a ir a trabajar?<\/h2>\n

El\u00a0Real Decreto<\/b><\/a>\u00a0por el que se establece el estado de alarma recoge como\u00a0excepci\u00f3n a la prohibici\u00f3n de salir a la calle<\/a>\u00a0<\/b>el \u00abdesplazamiento al lugar de trabajo para efectuar su prestaci\u00f3n laboral, profesional o empresarial\u00bb. Por este motivo, a priori no podemos decirle a nuestro empleador que nos negamos a acudir al puesto de trabajo, \u00absalvo en aquellas actividades profesionales que expresamente se ha dicho que est\u00e1n cerradas por ley\u00bb, indica Tarajano (puedes consultar cu\u00e1les son aqu\u00ed<\/b><\/a>).<\/p>\n

En cambio, si tu sector se encuentra entre los que se ha decretado que permanezcan abiertos (supermercados, farmacias, entidades bancarias, etc.), en principio tendr\u00e1s que ir a trabajar.<\/p>\n

No obstante, fuentes de Moncloa indican a laSexta que\u00a0ma\u00f1ana en el Consejo de Ministros se propondr\u00e1 la medida de obligar al teletrabajo<\/b>\u00a0a todas aquellas empresas en las que sea t\u00e9cnicamente posible, as\u00ed como\u00a0reducciones de jornada y flexibilizaci\u00f3n \u00ababsoluta\u00bb de horarios<\/b>\u00a0en aquellas donde no se pueda.<\/p>\n

\u00bfY si he estado en contacto con un positivo por coronavirus?<\/h2>\n

Si has estado\u00a0en contacto con una persona contagiada o t\u00fa mismo has dado positivo<\/b>\u00a0en COVID-19, el periodo de aislamiento al que deber\u00e1s someterte contar\u00e1 como una\u00a0baja laboral por accidente de trabajo<\/b><\/a>, como ya anunci\u00f3 el Gobierno la semana pasada.<\/p>\n

En el caso de los\u00a0trabajadores p\u00fablicos<\/b><\/a>, percibir\u00e1n\u00a0el 100% de su retribuci\u00f3n<\/b>\u00a0durante el tiempo que permanezcan en cuarentena, seg\u00fan ha anunciado el Ministerio de Pol\u00edtica Territorial y Funci\u00f3n P\u00fablica.<\/p>\n

A la espera de m\u00e1s medidas<\/h2>\n

El Gobierno tiene a\u00fan sobre la mesa m\u00e1s medidas que se debatir\u00e1n ma\u00f1ana en el Consejo de Ministros y que tambi\u00e9n afectar\u00e1n a los trabajadores: adem\u00e1s de la ya mencionada\u00a0flexibilizaci\u00f3n de los ERTE<\/b>\u00a0(con el objetivo de que no se destruya empleo), una\u00a0prestaci\u00f3n para padres<\/b><\/a>\u00a0que tengan que dejar de trabajar para cuidar a sus hijos (dada la\u00a0suspensi\u00f3n de las clases<\/a>\u00a0<\/b>en todo el territorio), ayudas a aut\u00f3nomos y pymes o el aplazamiento de las cuotas a la Seguridad Social. En este sentido, las asociaciones de aut\u00f3nomos aseguran que el Ejecutivo ya ha aceptado que les sea m\u00e1s f\u00e1cil acceder al cese de actividad, durante el cual no tendr\u00edan que abonarlas.<\/p>\n

Entretanto, son muchos los trabajadores que permanecen a oscuras sobre su futuro laboral.\u00a0\u00abMi jefa dijo que cuando pase todo hablar\u00edamos\u00bb<\/b>, indica D\u00e1nae, que trabaja en una tienda de cosm\u00e9tica. \u00abA m\u00ed me han dado de baja en la Seguridad Social hasta nueva orden\u00bb, explica por su parte Luc\u00eda, profesora de danza.<\/p>\n

\u00abNos han puesto como despido objetivo cuando en realidad es un despido improcedente. Ni siquiera han esperado\u00bb, critica Mar\u00eda, que no en principio no tiene derecho a paro y est\u00e1 pagando un alquiler en Madrid. \u00abNo me queda otra que resignarme a ver c\u00f3mo evoluciona todo<\/b>, porque todas las empresas est\u00e1n igual y no contratan a nadie\u00bb, lamenta.<\/p>\n

Laura, la educadora infantil, tambi\u00e9n vino a la capital desde su ciudad de origen para trabajar. Lleva menos de un a\u00f1o, as\u00ed que a priori tampoco le corresponder\u00eda paro a pesar del ERTE. Si su situaci\u00f3n no se resuelve, \u00abtendr\u00eda que dejar el piso\u00bb, apunta. \u00abNo sabemos lo que esta situaci\u00f3n durar\u00e1 y me es imposible pagarlo sin recibir ning\u00fan tipo de ingreso<\/b>\u00ab, a\u00f1ade. Solo en su sector,\u00a0unos 20.000 trabajadores han corrido la misma suerte<\/b><\/a>\u00a0en la Comunidad de Madrid y se han quedado temporalmente sin trabajo.<\/p>\n

Fuente:Alba Cu\u00e9llar, La Sexta<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Jorge es vendedor en una tienda de complementos de un centro comercial madrile\u00f1o. Al menos lo era hasta hace poco,…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1150,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kad_blocks_custom_css":"","_kad_blocks_head_custom_js":"","_kad_blocks_body_custom_js":"","_kad_blocks_footer_custom_js":"","_kadence_starter_templates_imported_post":false,"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-1149","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"taxonomy_info":{"category":[{"value":7,"label":"Noticias"}]},"featured_image_src_large":["https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/58.jpg",1000,567,false],"author_info":{"display_name":"Sintef","author_link":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/author\/sintef2026\/"},"comment_info":0,"category_info":[{"term_id":7,"name":"Noticias","slug":"noticias","term_group":0,"term_taxonomy_id":7,"taxonomy":"category","description":"","parent":0,"count":689,"filter":"raw","cat_ID":7,"category_count":689,"category_description":"","cat_name":"Noticias","category_nicename":"noticias","category_parent":0}],"tag_info":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1149","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1149"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1149\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3424,"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1149\/revisions\/3424"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1150"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1149"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1149"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1149"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}