{"id":1115,"date":"2020-03-09T11:19:59","date_gmt":"2020-03-09T10:19:59","guid":{"rendered":"https:\/\/sintef.es\/?p=1115"},"modified":"2026-11-06T07:33:56","modified_gmt":"2026-11-06T06:33:56","slug":"un-trabajador-logra-cambiar-su-horario-para-conciliar-su-vida-laboral-y-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/un-trabajador-logra-cambiar-su-horario-para-conciliar-su-vida-laboral-y-personal\/","title":{"rendered":"Un trabajador logra cambiar su horario para conciliar su vida laboral y personal"},"content":{"rendered":"<p id=\"m60-59-61\" class=\"pb-article-item-iteration\">Un juzgado de Madrid\u00a0<a href=\"https:\/\/diariolaley.laleynext.es\/content\/Documento.aspx?params=H4sIAAAAAAAEAMtMSbH1CjUwMDAzBQIzI7Wy1KLizPw827LM9NS8klQQPzOt0iU_OaSyINU2LTGnOFUtMak4P6e0JDW0KNM2pKg0FQAdmL02RQAAAA==WKE\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">ha fallado a favor de un trabajador<\/a>\u00a0de Iberia que solicit\u00f3 una adaptaci\u00f3n de su horario para conciliar su vida familiar y su vida laboral.<\/p>\n<p id=\"m65-1-66\" class=\"pb-article-item-iteration\">El trabajador tiene una ni\u00f1a de dos a\u00f1os escolarizada en un centro infantil con horario de 9.00 a 15.30, mientras que \u00e9l estaba prestando servicios a jornada completa irregular con horarios de ma\u00f1ana y tarde con lo que la\u00a0<b>conciliaci\u00f3n era realmente dif\u00edcil.<\/b><\/p>\n<p id=\"m70-2-71\" class=\"pb-article-item-iteration\">En la resoluci\u00f3n del juzgado se establece que la petici\u00f3n del empleado tiene que entenderse como viable si la compa\u00f1\u00eda\u00a0<b>no negocia dentro del plazo legal de 30 d\u00edas\u00a0<\/b>y, adem\u00e1s, no demuestra que dicho cambio puede ser un perjuicio organizativo para la empresa, como ha ocurrido en este caso.<\/p>\n<p id=\"m75-3-76\" class=\"pb-article-item-iteration\">El trabajador de Iberia pidi\u00f3 una adaptaci\u00f3n de horario en julio de 2019 para organizarse con su pareja y as\u00ed poder cuidar a su hija, pero la empresa no respondi\u00f3 a su petici\u00f3n.\u00a0<b>Al ver que la empresa no respond\u00eda, el trabajador mand\u00f3 dos nuevos escritos<\/b>, pero estos tampoco tuvieron respuesta. En vista de que la situaci\u00f3n no avanzaba, el trabajador decidi\u00f3 llevar el caso a los tribunales para\u00a0<b>pedir la adaptaci\u00f3n horaria conforme al art\u00edculo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores.<\/b><\/p>\n<p id=\"m80-4-81\" class=\"pb-article-item-iteration\">Pese a que los abogados de Iberia se opusieron a la petici\u00f3n del trabajador por necesidades organizativas,\u00a0<b>el juzgado fall\u00f3 a favor del trabajador<\/b>, que ahora entrar\u00e1 a las nueve y media de la ma\u00f1ana\u00a0<b>sin reducci\u00f3n de salario.<\/b><\/p>\n<p id=\"m85-5-86\" class=\"pb-article-item-iteration\">\u00abLo que dice esta sentencia es que el art\u00edculo 34.8 es una medida en la l\u00ednea de garantizar la\u00a0<b>igualdad real de hombres y mujeres en el trabajo<\/b>, tal y como manda la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola y varias directivas europeas\u00bb, explica el abogado \u00cd\u00f1igo Molina.<\/p>\n<p>\u00abEse art\u00edculo obliga, a falta de un procedimiento especifico en el convenio, a negociar con el trabajador en un plazo de 30 d\u00edas. Igualmente, y como en el caso de la reducci\u00f3n de jornada, solo permite a la empresa oponerse por motivos organizativos y productivos que lo hagan imposible o muy gravoso y que por supuesto tiene que probar.\u00a0<b>En este caso, la empresa no ha establecido negociaci\u00f3n alguna, lo que indica su mala fe al ignorar la obligaci\u00f3n que le impone la norma.\u00a0<\/b>Adem\u00e1s, no ha probado raz\u00f3n organizativa alguna para negarse, por lo que el derecho fundamental debe prevalecer\u00bb, asegura Molina.<\/p>\n<p>Fuente: Alejandra de la Fuente, <a href=\"https:\/\/www.publico.es\/economia\/trabajador-logra-cambiar-horario-conciliar-vida-laboral-personal.html\">P\u00fablico.es<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un juzgado de Madrid\u00a0ha fallado a favor de un trabajador\u00a0de Iberia que solicit\u00f3 una adaptaci\u00f3n de su horario para conciliar&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1116,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kad_blocks_custom_css":"","_kad_blocks_head_custom_js":"","_kad_blocks_body_custom_js":"","_kad_blocks_footer_custom_js":"","_kadence_starter_templates_imported_post":false,"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-1115","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"taxonomy_info":{"category":[{"value":7,"label":"Noticias"}]},"featured_image_src_large":["https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/5d7f69fa3623a.jpg",660,340,false],"author_info":{"display_name":"Sintef","author_link":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/author\/sintef2026\/"},"comment_info":0,"category_info":[{"term_id":7,"name":"Noticias","slug":"noticias","term_group":0,"term_taxonomy_id":7,"taxonomy":"category","description":"","parent":0,"count":689,"filter":"raw","cat_ID":7,"category_count":689,"category_description":"","cat_name":"Noticias","category_nicename":"noticias","category_parent":0}],"tag_info":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1115","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1115"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1115\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3434,"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1115\/revisions\/3434"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1116"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1115"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1115"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1115"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}