En una situaci\u00f3n como la actual, en la que el coronavirus se ha colado en las compa\u00f1\u00edas de la mayor parte de los pa\u00edses europeos es natural que los empleados tengan dudas sobre c\u00f3mo actuar.<\/p>\n
En un mundo cada vez m\u00e1s global, son miles los trabajadores espa\u00f1oles para los que el avi\u00f3n es una extensi\u00f3n de su oficina. Ahora bien, en una situaci\u00f3n como la actual, en la que el coronavirus se\u00f1ala en el mapa los pa\u00edses m\u00e1s afectados por la epidemia, muchos trabajadores pueden plantearse si volar en este caso.<\/p>\n
Pero, \u00bfdepende de ellos esta situaci\u00f3n? \u00abEn principio, salvo que las autoridades establezcan restricciones para viajar a un pa\u00eds determinado, la empresa puede exigir al trabajador la realizaci\u00f3n de los viajes que fueran necesarios\u00bb, explica Esperanza Alcaraz, abogada de Montero Aramburu.<\/p>\n
Por su parte, Virginia del Corral, letrada de Abd\u00f3n Pedrajas, apunta que cuando se viaje a pa\u00edses con riesgo de grave e inminente contagio \u00abel empresario deber\u00e1 prevenir o evitar el mismo\u00bb. Asimismo, en zonas tan peligrosas como Wuhan, en China, ya hay protocolos que impiden el acceso, y en otras regiones las autoridades sanitarias han emitido recomendaciones que deber\u00edan tenerse en cuenta.<\/p>\n
\u00abEl trabajador \u00fanicamente podr\u00eda negarse a viajar si la orden fuese ilegal, atentase contra su dignidad, fuese abusiva o pusiese en peligro su seguridad o integridad f\u00edsica\u00bb, apunta Carlota Sotomayor, experta de Montero Aramburu.<\/p>\n
Adem\u00e1s del asunto de los viajes de trabajo, existen otras dudas, como las siguientes:<\/p>\n
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