{"id":1102,"date":"2020-03-05T10:50:10","date_gmt":"2020-03-05T09:50:10","guid":{"rendered":"https:\/\/sintef.es\/?p=1102"},"modified":"2026-11-06T07:33:56","modified_gmt":"2026-11-06T06:33:56","slug":"es-ilegal-solicitar-a-los-trabajadores-un-certificado-de-antecedentes-penales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/es-ilegal-solicitar-a-los-trabajadores-un-certificado-de-antecedentes-penales\/","title":{"rendered":"Es ilegal solicitar a los trabajadores un certificado de antecedentes penales"},"content":{"rendered":"<p>La reciente sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional del 10 de febrero de 2020 determina con rotundidad que no es ajustada a derecho la pr\u00e1ctica empresarial \u2500ampliamente extendida en el sector de la seguridad privada\u2500 consistente en requerir a los trabajadores de nueva incorporaci\u00f3n que declaren por escrito que en los \u00faltimos 5 a\u00f1os carecen de antecedentes penales en vigor.<\/p>\n<div id=\"cds_gpt-INTEXT\" data-google-query-id=\"CKCqx46Hg-gCFS-oUQodV4cP4Q\">\n<div id=\"google_ads_iframe_7811748\/elpais_finanzas_cincodias_web\/legal\/noticias\/intext_0__container__\"><iframe id=\"google_ads_iframe_7811748\/elpais_finanzas_cincodias_web\/legal\/noticias\/intext_0\" title=\"3rd party ad content\" name=\"google_ads_iframe_7811748\/elpais_finanzas_cincodias_web\/legal\/noticias\/intext_0\" width=\"1\" height=\"1\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" data-google-container-id=\"d\" data-load-complete=\"true\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><\/div>\n<\/div>\n<p>Al hilo de este importante pronunciamiento judicial se reabre nuevamente el debate acerca de qu\u00e9 tipo de datos personales del trabajador puede recabar una empresa en el marco de una relaci\u00f3n laboral, y cu\u00e1l es el modo adecuado de hacerlo sin que ello suponga una violaci\u00f3n de sus derechos fundamentales.<\/p>\n<p>Esta decisiva resoluci\u00f3n, junto con otras dos relevantes sentencias del Tribunal Supremo del 2015 y 2019, ha comenzado a sentar los cimientos acerca de la licitud de recoger determinados datos del trabajador, tales como el correo electr\u00f3nico o m\u00f3vil personal, el uso de su imagen y, ahora, sus antecedentes penales.<\/p>\n<p>As\u00ed pues, siguiendo la evoluci\u00f3n de los \u00faltimos pronunciamientos de nuestros tribunales, a continuaci\u00f3n, se exponen los requisitos que ha de cumplir todo empresario para recoger determinados datos de sus empleados:<\/p>\n<p>1. En primer lugar, la\u00a0<strong>regla general<\/strong>\u00a0para todo tratamiento de datos, esto es, la recogida, organizaci\u00f3n, conservaci\u00f3n, consulta o destrucci\u00f3n, entre otras acciones, de cualquier dato de un trabajador\u00a0<strong>solo ser\u00e1 l\u00edcito si este ha prestado su consentimiento expreso<\/strong>. En este sentido, tal como determin\u00f3 el Tribunal Supremo en su sentencia de 21 de septiembre de 2015, dicho consentimiento habr\u00e1 de ser inequ\u00edvoco, no pudiendo realizarse a trav\u00e9s de una cl\u00e1usula tipo incorporada al contrato.<\/p>\n<p>2. En segundo lugar, la normativa ha previsto alguna\u00a0<strong>excepci\u00f3n<\/strong>\u00a0a esta regla general, entre ellas,\u00a0<strong>que el tratamiento resulte necesario para la ejecuci\u00f3n del contrato<\/strong>. Entonces \u2500y solo entonces\u2500, no ser\u00e1 preciso requerir expl\u00edcitamente el consentimiento al trabajador.<\/p>\n<p>Por su parte, la Sentencia del Tribunal Supremo de 10 de abril de 2019 tambi\u00e9n supuso un hito importante en la materia, que precisamente ahora ha servido de base a la Audiencia Nacional para emitir su fallo. En esta resoluci\u00f3n, nuestro Alto Tribunal determin\u00f3 que el consentimiento del trabajador no es necesario cuando los datos \u201cse ceden en el marco del cumplimiento de un contrato de trabajo cuyo objeto lo requiere\u201d.<\/p>\n<p>3. Por \u00faltimo, y es aqu\u00ed donde radica la principal novedad introducida por la Audiencia Nacional:\u00a0<strong>determinadas categor\u00edas de datos<\/strong>, como son los antecedentes penales, tienen a su vez un r\u00e9gimen jur\u00eddico propio, por lo que, su recogida por parte de la empresa, adem\u00e1s de cumplir las anteriores reglas,\u00a0<strong>solo podr\u00e1 llevarse a cabo cuando exista una habilitaci\u00f3n legal que faculte a esta para recabarlos<\/strong>.<\/p>\n<p>As\u00ed pues, la mencionada sentencia concluye que de la normativa del sector de seguridad privada no cabe inferir que las empresas est\u00e9n facultadas para recabar datos referentes a condenas penales de los vigilantes de seguridad, dado que la expedici\u00f3n de las tarjetas de identificaci\u00f3n personal -para las cuales es necesario que el trabajador carezca de antecedentes penales en vigor- es competencia exclusiva del Ministerio del Interior.<\/p>\n<p>En este sentido, apenas existen normas que otorguen la posibilidad a las empresas de realizar este tipo de pr\u00e1cticas. Uno de los casos m\u00e1s relevantes se encuentra en la Ley 26\/2015, que prev\u00e9 la obligaci\u00f3n de que toda persona que opte por un trabajo en el que exista contacto habitual con menores acredite no haber sido condenado por sentencia firme por una serie de delitos concretos, tales como agresi\u00f3n sexual, acoso sexual, exhibicionismo, prostituci\u00f3n&#8230;<\/p>\n<p>En definitiva, tres son las reglas que ha de cumplir todo empleador para recabar datos de sus trabajadores: (i) la obtenci\u00f3n del consentimiento expreso; (ii) no es preciso el consentimiento cuando el dato se recoge en el marco de un contrato de trabajo cuya ejecuci\u00f3n lo requiere necesariamente; y (iii) determinadas categor\u00edas de datos exigen el cumplimiento de requisitos adicionales, tales como una habilitaci\u00f3n legal para su tratamiento.\u00a0<strong>Solo si se respetan estos l\u00edmites, ser\u00e1 leg\u00edtima la intromisi\u00f3n del empresario y v\u00e1lida la recogida y uso de los datos.<\/strong><\/p>\n<p>Indudablemente la existencia de una relaci\u00f3n laboral supone la sumisi\u00f3n de ciertos aspectos de la actividad humana a los poderes empresariales, pero la celebraci\u00f3n de un contrato de trabajo no puede implicar la privaci\u00f3n de los derechos que nuestra Constituci\u00f3n reconoce al trabajador como ciudadano, por lo que el empleador deber\u00e1 respetar siempre y en todo caso las reglas b\u00e1sicas establecidas en la normativa de protecci\u00f3n de datos si desea que la utilizaci\u00f3n de los datos de sus trabajadores no sea declarada il\u00edcita por nuestros tribunales. En este sentido, contar con un buen asesoramiento de un experto en Derecho Laboral ser\u00e1 imprescindible para garantizar el correcto tratamiento.<\/p>\n<p class=\"nota_pie\"><strong>Ana Bel\u00e9n Barbero Castej\u00f3n<\/strong>, asociada del \u00e1rea de Derecho Laboral de Cuatrecasas.<\/p>\n<p>Fuente: <a href=\"https:\/\/cincodias.elpais.com\/cincodias\/2020\/03\/04\/legal\/1583308093_990351.html\">El Pa\u00eds<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La reciente sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional del 10 de febrero de 2020 determina&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1103,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kad_blocks_custom_css":"","_kad_blocks_head_custom_js":"","_kad_blocks_body_custom_js":"","_kad_blocks_footer_custom_js":"","_kadence_starter_templates_imported_post":false,"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-1102","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"taxonomy_info":{"category":[{"value":7,"label":"Noticias"}]},"featured_image_src_large":["https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/1583308093_990351_1583308310_noticia_normal_recorte1-1024x549.jpg",1024,549,true],"author_info":{"display_name":"Sintef","author_link":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/author\/sintef2026\/"},"comment_info":0,"category_info":[{"term_id":7,"name":"Noticias","slug":"noticias","term_group":0,"term_taxonomy_id":7,"taxonomy":"category","description":"","parent":0,"count":689,"filter":"raw","cat_ID":7,"category_count":689,"category_description":"","cat_name":"Noticias","category_nicename":"noticias","category_parent":0}],"tag_info":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1102","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1102"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1102\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3438,"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1102\/revisions\/3438"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1103"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1102"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1102"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1102"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}