El periodo de cinco d\u00edas de que dispone la empresa para preavisar a determinados empleados de la inclusi\u00f3n de cambios en su jornada laboral por causas justificadas no puede ser reducido mediante negociaci\u00f3n en el convenio colectivo con la representaci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n
As\u00ed lo determina el Tribunal Supremo, en sentencia de 11 de diciembre de 2019, en la que anula un art\u00edculo del convenio de Renfe, por el que este periodo de preaviso\u00a0se hab\u00eda reducido a tan solo las 48 horas previas de la modificaci\u00f3n de la jornada laboral<\/b>\u00a0de los conductores de los trenes.<\/p>\n
Por el contrario, la sentencia s\u00ed que admite una\u00a0reducci\u00f3n del porcentaje de las horas de que la empresa puede disponer\u00a0<\/b>para poner en marcha jornadas irregulares en situaciones de necesidad.<\/p>\n La reforma laboral del 2011 estableci\u00f3 que la empresa puede distribuir de forma irregular hasta el 10% de la jornada anual sin necesidad de que haya acuerdo con la representaci\u00f3n de los trabajadores.\u00a0El art\u00edculo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores (ET) regula esta reducci\u00f3n<\/b>\u00a0de la jornada anual.<\/p>\n El ponente, el magistrado Blasco Pellicer, razona que el art\u00edculo 34.2 del ET reconoce, en t\u00e9rminos amplios, la posibilidad de que la autonom\u00eda colectiva establezca un sistema de distribuci\u00f3n irregular del tiempo de trabajo, siempre que tal regulaci\u00f3n\u00a0respete la jornada anual aplicable, los descansos m\u00ednimos semanal y diario\u00a0<\/b>y se preavise al trabajador con cinco d\u00edas de antelaci\u00f3n del d\u00eda y hora de la prestaci\u00f3n laboral resultante de la distribuci\u00f3n irregular.<\/p>\n El ponente razona que \u00aben nuestra sentencia de la Sala de lo Social de 16 de abril de 2014, no sucede lo mismo en relaci\u00f3n al plazo de preaviso porque, en un p\u00e1rrafo distinto de ese mismo precepto estatutario, junto a la garant\u00eda del descanso diario y semanal, se establece la\u00a0garant\u00eda del preaviso de cinco d\u00edas<\/b>, y ese plazo, que, ampli\u00e1ndolo, igualmente podr\u00eda haberse mejorado, no cabe empeorarlo, como hace el convenio, reduci\u00e9ndolo hasta 48 horas\u00bb.<\/p>\n Explica tambi\u00e9n en la sentencia que la previsi\u00f3n legal constituye \u00abuna disposici\u00f3n de derecho necesario relativo en cuanto contempla que el trabajador deber\u00e1 conocer con un preaviso m\u00ednimo de cinco d\u00edas el d\u00eda y la hora de la prestaci\u00f3n resultante. Y tal exigencia no se aplica, \u00fanicamente, a la distribuci\u00f3n irregular que el art\u00edculo 34.2 del ET ha previsto que pueda utilizar el empresario,\u00a0cuando no existe previsi\u00f3n convencional o pacto<\/b>\u00a0de empresa en la materia\u00bb.<\/p>\n Por tanto, concluye Blasco Pellicer que la necesidad del preaviso de cinco d\u00edas que tiene que realizar la empresa, as\u00ed como el respeto a los per\u00edodos m\u00ednimos de descanso diario y semanal de los trabajadores, se impone a toda distribuci\u00f3n irregular de la jornada\u00a0con independencia de cual sea su normativa reguladora<\/b>.<\/p>\n <\/p>\n\n
La empresa puede distribuir de forma irregular hasta el 10% de la jornada anual sin necesidad de negociar<\/h2>\n<\/blockquote>\n