{"id":1044,"date":"2020-02-18T10:15:05","date_gmt":"2020-02-18T09:15:05","guid":{"rendered":"https:\/\/sintef.es\/?p=1044"},"modified":"2026-11-06T07:33:57","modified_gmt":"2026-11-06T06:33:57","slug":"como-calcular-el-finiquito-en-5-pasos-sin-equivocarte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/como-calcular-el-finiquito-en-5-pasos-sin-equivocarte\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo calcular el finiquito en 5 pasos sin equivocarte"},"content":{"rendered":"

El finiquito laboral\u00a0es un derecho de todo trabajador<\/strong>\u00a0y sirve para acreditar el final de la relaci\u00f3n laboral entre la empresa y su empleado.<\/p>\n

El finiquito\u00a0resume la deuda de la empresa con el trabajador<\/strong>\u00a0en el momento cese del contrato. Es un documento que recoge la liquidaci\u00f3n de las cantidades que debe percibir el empleado y que incluye la parte del salario correspondiente al mes en curso, la remuneraci\u00f3n por los d\u00edas no disfrutados, las bonus e incluso la indemnizaci\u00f3n por despido si procede.<\/p>\n

Cu\u00e1ndo se cobra el finiquito<\/h2>\n

El finiquito\u00a0se cobra siempre que termina la relaci\u00f3n laboral entre la empresa y el trabajador<\/strong>. En este sentido, da igual si se trata de un despido o de una baja voluntaria. Todos los trabajadores tienen derecho al finiquito, independientemente del motivo del despido.<\/p>\n

De hecho, la empresa est\u00e1 obligada a pagarlo incluso cuando se trata de un despido disciplinario, con el que no hay derecho a indemnizaci\u00f3n. La clave en este punto es que\u00a0el finiquito y la indemnizaci\u00f3n por despido son conceptos diferentes.<\/b><\/p>\n

Desde un punto de vista legal,\u00a0el finiquito resume el dinero que la empresa le debe al empleado por su trabajo\u00a0<\/b>hasta la fecha del cese laboral. A modo de ejemplo, si una persona deja la empresa el d\u00eda 15 del mes, tendr\u00e1 derecho a cobrar por lo menos medio mes de su salario.<\/p>\n

Por su parte,\u00a0las indemnizaciones por despido son compensaciones adicionales<\/b>\u00a0que la empresa debe pagar cuando echa al trabajador. Dependiendo del motivo del despido la indemnizaci\u00f3n la indemnizaci\u00f3n ser\u00e1 mayor o menor. S\u00f3lo en caso de despido disciplinario no se cobrar\u00e1 indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n

Adem\u00e1s, esta indemnizaci\u00f3n puede aumentar si despu\u00e9s un juez decide que el despido no fue procedente.<\/p>\n

Leer m\u00e1s:\u00a0Estos son los 4 tipos de despido y la indemnizaci\u00f3n que debes cobrar si te echan del trabajo<\/a><\/u><\/p><\/blockquote>\n

Al final, la diferencia entre el finiquito y la indemnizaci\u00f3n por despido es que el primero se cobra siempre y el segundo s\u00f3lo en determinados casos.<\/p>\n

C\u00f3mo calcular el finiquito en 5 pasos<\/h2>\n

Los\u00a0pasos para calcular el finiquito<\/b>\u00a0son siempre los mismos y s\u00f3lo cambia el n\u00famero de conceptos que hay que sumar.<\/p>\n

Esto son los\u00a0pasos para averiguar el finiquito en caso de baja voluntaria por parte del trabajador<\/b>\u00a0y los conceptos que har\u00e1 que sumar:<\/p>\n

Salarios no percibidos, incluido el sueldo del mes en curso<\/h3>\n

El finiquito\u00a0siempre debe incluir el sueldo que deba la empresa<\/b>, tanto si se trata de una mensualidad entera o de una parte del salario mensual.<\/p>\n

En caso de dejar la empresa o de ser despedido durante el mes,\u00a0hay que calcular a cu\u00e1nto asciende el salario correspondiente a ese mes.<\/b>\u00a0Para ello hay que calcular el salario diario. Basta dividir entre 30 o 31 d\u00edas el salario mensual y multiplicarlo por los d\u00edas del mes transcurridos.<\/p>\n

Leer m\u00e1s:\u00a0C\u00f3mo calcular el paro que te corresponde<\/a><\/u><\/span><\/p><\/blockquote>\n

Vacaciones no disfrutadas<\/h3>\n

El finiquito tambi\u00e9n tiene en cuenta las vacaciones no disfrutadas. Por ley\u00a0los trabajadores tienen derecho a un m\u00ednimo de 30 d\u00edas de vacaciones por a\u00f1o trabajado,\u00a0<\/b>aunque determinados convenios pueden ampliar esos d\u00edas.<\/p>\n

A la hora de computar el finiquito hay que sumar esos d\u00edas de vacaciones. Para\u00a0calcular los d\u00edas que te corresponden<\/strong>\u00a0en funci\u00f3n del tiempo trabajado s\u00f3lo hay que hacer una simple regla de tres. Tambi\u00e9n se puede dividir el n\u00famero de d\u00edas de vacaciones entre los 12 meses del a\u00f1o y despu\u00e9s multiplicarlo por los meses trabajadados.<\/p>\n

Por \u00faltimo, s\u00f3lo hay que multiplicar los d\u00edas de vacaciones no disfrutadas por el salario diario y as\u00ed obtener la cantidad que hay que sumar al finiquito.<\/p>\n

La parte proporcional de las pagas extraordinarias<\/h3>\n

En caso de que\u00a0las pagas extraordinarias no est\u00e9n prorrateadas,<\/strong>\u00a0tambi\u00e9n hay incluirlas en el c\u00e1lculo del finiquito. La norma general es que haya dos pagas extraordinarias, la de verano (el 1 de julio) y la de Navidad. El n\u00famero de pagas y la forma de abonarlas debe de estar recogida en el contrato.<\/p>\n

Como parte del finiquito\u00a0se cobrar\u00e1 la parte proporcional a las pagas extraordinarias que le corresponder\u00edan al trabajador<\/strong>.<\/p>\n

Esta es la operaci\u00f3n m\u00e1s complicada de todo el c\u00e1lculo del finiquito. Para\u00a0saber a cu\u00e1nto asciende este capital<\/strong>\u00a0hay que contar los d\u00edas transcurridos desde que se cobr\u00f3 la \u00faltima paga extra (1 de enero o 1 de julio) hasta el momento del despido. Despu\u00e9s habr\u00e1 que dividir el importe de la paga extraordinaria entre 182,5. As\u00ed se obtiene la cantidad de la paga que corresponde a cada d\u00eda. Por \u00faltimo s\u00f3lo hay que multiplicar esa cifra por los d\u00edas transcurridos desde el 1 de enero o el 1 de julio, dependiendo de cu\u00e1ndo se produzca el cese laboral.<\/p>\n

Bonus y pluses no abonados<\/h3>\n

Este es el punto m\u00e1s pol\u00e9mico y complejo, ya que\u00a0depende de lo que estipule el contrato<\/strong>. Los pluses, bonos e incentivos por objetivos\u00a0formar\u00e1n parte del finiquito siempre que en el contrato no se estipule lo contrario<\/strong>.<\/p>\n

As\u00ed se desprende de diferentes sentencias que han creado jurisprudencia dando la raz\u00f3n a la empresa cuando \u00e9sta cuenta con un reglamento donde se recogen las bases para el cobro del bonus y se establece que s\u00f3lo lo cobrar\u00e1n los empleados de la empresa en esa fecha.<\/p>\n

En caso de no existir ese reglamento, que \u00e9ste no sea accesible para el empleado y\/o que el contrato laboral no lo recoja expresamente, los incentivos no percibidos de los \u00faltimos doce meses se incluir\u00e1n en el finiquito.<\/p>\n

La indemnizaci\u00f3n por despido<\/h3>\n

En caso de\u00a0despido<\/strong>, el finiquito tambi\u00e9n sumar\u00e1 la indemnizaci\u00f3n por despido, en caso de haberla. Y es que\u00a0en caso de despido disciplinario no corresponde indemnizaci\u00f3n por despido.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Leer m\u00e1s:\u00a0Estas son todas las claves para negociar tu despido y conseguir tu indemnizaci\u00f3n<\/a><\/u><\/span><\/p><\/blockquote>\n

Qu\u00e9 hacer si no est\u00e1s de acuerdo con el finiquito<\/h2>\n

\u00bfY si el finiquito no est\u00e1 bien calculado? \u00bfQu\u00e9 ocurre cuando empresa y empleado no se ponen de acuerdo en cuestiones como los incentivos o la indemnizaci\u00f3n por despido? En ese caso\u00a0el trabajador puede optar por no firmar el finiquito o firmarlo y a\u00f1adir un \u201cNo conforme\u201d o \u201cNo cobrado, no conforme\u201d.<\/strong><\/p>\n

Al firmarlo\u00a0as\u00ed despu\u00e9s se podr\u00e1n reclamar las cantidades que correspondan<\/strong>.<\/p>\n

Fuente: Jose Trecet, Business Insider<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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