La Fiscal\u00eda pide para el acusado una condena de dos a\u00f1os de prisi\u00f3n para cada uno de los casos, al considerar que son hechos constitutivos de un delito contra los derechos de los trabajadores.<\/p>\n
Seg\u00fan la acusaci\u00f3n, el empresario concert\u00f3 un contrato al primer trabajador desde el 10 de junio hasta el 9 de septiembre de 2013 para realizar funciones de jardiner\u00eda dos horas diarias de lunes a viernes.<\/p>\n
El documento establec\u00eda que el empleado tendr\u00eda un periodo de prueba de 15 d\u00edas y que su salario estar\u00eda estipulado seg\u00fan el convenio colectivo del sector.<\/p>\n
A la pr\u00e1ctica, el trabajador ten\u00eda que llevaba a cabo funciones de alba\u00f1iler\u00eda en horario de 08.00 horas a 18.00 horas, con un d\u00eda de descanso a la semana, y percibiendo por ello una cantidad de 70 euros a la semana en concepto de salario y 30, de manutenci\u00f3n. La situaci\u00f3n se prolong\u00f3 hasta el 7 de noviembre de ese mismo a\u00f1o.<\/p>\n
El 17 de junio de 2013 el empresario dio de alta en la Seguridad Social a otro trabajador en la categor\u00eda de jardiner\u00eda, si bien tambi\u00e9n acab\u00f3 realizando tareas de alba\u00f1il, en el mismo horario y salario que el anterior.<\/p>\n
Desde el Ministerio Fiscal han relatado que, adem\u00e1s, ambas v\u00edctimas viv\u00edan en la finca en condiciones de limpieza e higiene \u00abdeplorables\u00bb y no dispon\u00edan de agua corriente, ni de aseo, ni de cocina.<\/p>\n
Con todo, la Fiscal\u00eda pide los cuatro a\u00f1os de c\u00e1rcel y 12 meses de multa con una cuota diaria de 20 euros. Adem\u00e1s, el acusado indemnizar\u00e1 con 1.000 euros para cada uno en concepto de da\u00f1o moral, as\u00ed como el importe que hubieran debido de percibir por el trabajo realizado.<\/p>\n