{"id":1031,"date":"2020-02-17T13:21:36","date_gmt":"2020-02-17T12:21:36","guid":{"rendered":"https:\/\/sintef.es\/?p=1031"},"modified":"2026-11-06T07:33:57","modified_gmt":"2026-11-06T06:33:57","slug":"un-juez-obliga-a-telefonica-a-incorporar-a-su-plantilla-como-indefinido-a-un-trabajador-sometido-a-una-cesion-ilegal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/un-juez-obliga-a-telefonica-a-incorporar-a-su-plantilla-como-indefinido-a-un-trabajador-sometido-a-una-cesion-ilegal\/","title":{"rendered":"Un juez obliga a Telef\u00f3nica a incorporar a su plantilla como indefinido a un trabajador sometido a \u00abuna cesi\u00f3n ilegal\u00bb"},"content":{"rendered":"

El Juzgado de lo Social 29 de Madrid ha obligado a Telef\u00f3nica a incorporar a su plantilla como indefinido a\u00a0un trabajador despu\u00e9s de que se haya reconocido \u00abuna cesi\u00f3n ilegal\u00bb por parte de la empresa subcontratada para el mantenimiento de sistemas inform\u00e1ticos<\/strong>\u00a0en varias instalaciones de Madrid.<\/p>\n

As\u00ed consta en una sentencia fechada el 24 de enero, en la que el juez\u00a0estima la demanda interpuesta por el trabajador<\/strong>, a trav\u00e9s del despacho de abogados Mart\u00ednez-Echevarr\u00eda, contra Aubay Spain S.A. y Telef\u00f3nica Investigaci\u00f3n y Desarrollo. De este modo, el juez declara \u00abla existencia de cesi\u00f3n ilegal por parte de Aubay Spain S.A. a favor de Telef\u00f3nica Investigaci\u00f3n y Desarrollo\u00bb, reconociendo el derecho del demandante a una relaci\u00f3n laboral de car\u00e1cter indefinido por Telef\u00f3nica.<\/p>\n

Por tanto, el trabajador\u00a0se incorpora a la plantilla de Telef\u00f3nica como indefinido,<\/strong>\u00a0con los mismos derechos laborales y contractuales que sus compa\u00f1eros de categor\u00eda profesional. Telef\u00f3nica contrat\u00f3 los servicios de una empresa auxiliar para el mantenimiento de sistemas inform\u00e1ticos en varias de sus instalaciones en Madrid. Para ello, la empresa subcontratada aportaba el personal cualificado para esas tareas.<\/p>\n

<\/div>\n

Pero toda la organizaci\u00f3n del trabajo, las labores diarias y las instrucciones espec\u00edficas de su puesto y su relaci\u00f3n laboral correspond\u00edan a\u00a0mandos intermedios de Telef\u00f3nica<\/strong>. Seg\u00fan se desprende de la resoluci\u00f3n, el empleado depend\u00eda de la multinacional espa\u00f1ola de las telecomunicaciones para su organizaci\u00f3n laboral, la jornada de trabajo, vacaciones, instrucciones diarias, gesti\u00f3n de equipos. Y sin embargo no contaba con las condiciones laborales ni contractuales que el resto de la plantilla de Telef\u00f3nica.<\/p>\n

En un comunicado, Mart\u00ednez-Echeverr\u00eda Abogados ha destacado que con el fallo se demuestra que la empresa \u00abcedente\u00bb no ejerce las funciones inherentes a su condici\u00f3n de empresario, \u00abni pone al servicio de la cesionaria la organizaci\u00f3n ni direcci\u00f3n empresarial, por lo que\u00a0nunca ha recibido \u00f3rdenes ni instrucciones de servicio por parte de su empresa contratante\u00bb.<\/strong><\/p>\n

Inmaculada Parrado, abogada de Mart\u00ednez Echevarr\u00eda encargada del caso, ha se\u00f1alado que \u00abel trabajador tiene la misma jornada laboral, r\u00e9gimen de vacaciones, d\u00edas festivos y permisos de trabajo que el resto de los trabajadores de la cesionaria,<\/strong>\u00a0as\u00ed como las mismas infraestructuras b\u00e1sicas e instalaciones.<\/p>\n

Por su parte, la empresa cedente carece de \u00abactividad u organizaci\u00f3n propia y estable, ni cuenta con los medios necesarios para eldesarrollo de su actividad\u00bb. Desde el despacho se ha destacado que se trata de\u00a0\u00abuna f\u00f3rmula que se da mucho, pero que se denuncia poco y es necesario aclarar que est\u00e1 reflejada en el Estatuto de los Trabajadores<\/strong>, y que la justicia vela por dichos derechos\u00bb.<\/p>\n

Fuente: 20 Minutos<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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