{"id":1013,"date":"2020-02-12T10:59:48","date_gmt":"2020-02-12T09:59:48","guid":{"rendered":"https:\/\/sintef.es\/?p=1013"},"modified":"2026-11-06T07:33:57","modified_gmt":"2026-11-06T06:33:57","slug":"cuanto-cuesta-contratar-a-un-trabajador-en-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/disenowebexperto.es\/sintef\/cuanto-cuesta-contratar-a-un-trabajador-en-2020\/","title":{"rendered":"Cu\u00e1nto cuesta contratar a un trabajador en 2020"},"content":{"rendered":"<p>Hace apenas unos d\u00edas el Gobierno ha subido el Salario M\u00ednimo Interprofesional, SMI. Una medida anunciada, y esperada, que supone un aumento del 5,5% con respecto al SMI del a\u00f1o 2019 dejando\u00a0<strong>el Salario M\u00ednimo Interprofesional diario en 31,66\u20ac, el mensual en 950\u20ac y el anual en 13.300\u20ac.<\/strong><\/p>\n<p>Unas cifras que se aplican a jornadas completas de 40 horas, obviamente para contratos de jornada parcial hay que hacer el c\u00e1lculo proporcional.<\/p>\n<p>Y si bien la alegr\u00eda para el trabajador ha sido un\u00e1nime, el aut\u00f3nomo que contrata ha conocido la cara cruz de esta moneda. Por ello, vamos a analizar qu\u00e9 supone para ti\u00a0<a href=\"https:\/\/www.infoautonomos.com\/contratar-trabajadores\/contratar-trabajadores\/\">contratar a un trabajador<\/a>\u00a0en 2020 tras la \u00faltima subida del SMI.<\/p>\n<h2>Bases para contratar a un trabajador en 2020<\/h2>\n<p>Lo primero que hay que puntualizar es que esta subida del SMI no ha afectado a todos por igual.\u00a0 Me explico, si ya pagabas a tu trabajador un sueldo por encima de los 13.300 euros anuales, esta medida afectar\u00e1 solo a la parte de la n\u00f3mina que est\u00e1 protegida y no puede embargarse, los l\u00edmites del salario del Fondo de Garant\u00eda Social (FOGASA) o la cuant\u00eda de seguros sociales que se cotizan por el trabajador.<\/p>\n<p>Por que no, no es lo mismo<strong>\u00a0el Salario Base, aquella cuant\u00eda que se establece por categor\u00eda profesional seg\u00fan establezca el convenio<\/strong>\u00a0laboral del colectivo del que se trate tu actividad. Que\u00a0<strong>el Salario M\u00ednimo que fija la cantidad m\u00ednima que puede percibir cualquier trabajador<\/strong>\u00a0como asalariado.<\/p>\n<h3>SMI + Salario Base<\/h3>\n<p>Por tanto,\u00a0<a href=\"https:\/\/www.infoautonomos.com\/contratar-trabajadores\/el-contrato-de-trabajo\/\">cuando vayas a contratar<\/a>\u00a0a un empleado debes tener en cuenta tanto el SMI (fijado para todos por igual sin distinciones de actividad, categor\u00eda laboral, etc., los 950\u20ac\/mensuales por jornada completa de los que te hablaba en l\u00edneas superiores) como el Salario Base que establece el convenio colectivo seg\u00fan actividad y cargo profesional a desarrollar.<\/p>\n<p>Uniendo ambos obtendr\u00e1s los m\u00ednimos que podr\u00e1s pagar a tu trabajador. A partir de ah\u00ed podr\u00e1s establecer (o no) una cifra superior. La cantidad decidida ser\u00e1 el salario bruto de tu empleado.<\/p>\n<h2>C\u00f3mo calcular el coste de contratar a un trabajador<\/h2>\n<p>La contrataci\u00f3n de un empleado supone dos grades tipos de costes directos que debes sumar para conocer la cifra total de lo que supone para ti tener a un trabajador:<\/p>\n<ul>\n<li>De un lado\u00a0<strong>el salario o sueldo bruto del trabajador.<\/strong>\u00a0Desde esta cifra, descontando costes y retenciones, se llega al salario neto (lo que en realidad cobrar\u00e1 en su banco) mensual del trabajador.<\/li>\n<li>De otro,\u00a0<strong>las cotizaciones a la Seguridad Social\u00a0<\/strong>por parte de la empresa que se especifican en base a unos coeficientes determinados seg\u00fan la actividad a desarrollar.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dentro del salario bruto del trabajador hay que incluir las percepciones salariales en dinero o en especie y las percepciones extrasalariales. Las segundas se refieren a cantidades percibidas por prestaciones o indemnizaciones de la Seguridad Social, indemnizaciones por gastos relacionados con la actividad, traslados, despidos y suspensiones.<\/p>\n<p>Y debes tener en cuenta que, si las percepciones salariales en dinero o especie cotizan a la Seguridad Social en la forma en la que ahora veremos, las extrasalariales no lo hacen quedando exentas de los porcentajes a aplicar.<\/p>\n<p>En nuestra web tienes una plantilla de n\u00f3mina al que puedes acceder\u00a0<a href=\"https:\/\/www.infoautonomos.com\/utilidades\/plantillas\/modelo-de-nomina\/\">pinchando aqu\u00ed<\/a>\u00a0que puedes descargar y adaptar a tu propio negocio.<\/p>\n<h2>Del sueldo bruto al sueldo neto del trabajador<\/h2>\n<p>Una vez que tenemos el salario bruto podemos hallar el salario neto que ser\u00e1 el que realmente recibir\u00e1 tu trabajador a fin de mes en su banco.<\/p>\n<p>Hay que deducir dos cosas a la cifra bruta:<\/p>\n<p>a) La suma de estas cotizaciones a la Seguridad Social por parte del trabajador que suponen:<\/p>\n<ul>\n<li>4,70% por contingencias comunes.<\/li>\n<li>0,10% por formaci\u00f3n.<\/li>\n<li>1,55% (si el contrato es indefinido) o 1,60% (si el contrato es temporal), por desempleo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por tanto,\u00a0<strong>el trabajador ver\u00e1 reducido su sueldo bruto un 6,35% si su contrato es indefinido o un 6,4% si el contrato es temporal<\/strong>.<\/p>\n<p>b) A esta primera deducci\u00f3n hay que sumar la retenci\u00f3n a cuenta del IRPF que var\u00eda seg\u00fan el sueldo bruto a percibir y las circunstancias personales del propio trabajador.<\/p>\n<h2>Los pagos de la empresa a la Seguridad Social<\/h2>\n<p>Por su parte, el empresario, debe sumar cotizaciones sociales al salario bruto que hab\u00eda quedado fijado anteriormente. A\u00f1adir\u00e1 el 23,60% por contingencias comunes y el 0,60% por formaci\u00f3n.<\/p>\n<p>La cotizaci\u00f3n al Fondo de Garant\u00eda Salarial (FOGASA) supone otro 0,20% y, seg\u00fan si el contrato es indefinido, hay que a\u00f1adir el 5,50% de la cotizaci\u00f3n por desempleo, o el 6,70% si el contrato que vas a formar con el trabajador es temporal.<\/p>\n<h3>Incluye la cotizaci\u00f3n por accidentes de trabajo o enfermedad profesional<\/h3>\n<p>Por \u00faltimo, debes a\u00f1adir la cotizaci\u00f3n por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, un porcentaje que depende de la actividad desarrollada. Porque no, no existe la misma peligrosidad en el trabajo de un periodista que en el de un ingeniero de caminos. Puedes descargar el listado completo\u00a0<a href=\"https:\/\/www.infoautonomos.com\/utilidades\/normativa\/tarifas-de-cotizacion-por-accidentes-de-trabajo-y-enfermedades-profesionales\/\">pinchando aqu\u00ed<\/a>\u00a0para comprobar el porcentaje que te corresponde aplicar.<\/p>\n<p>Pero para que te hagas una idea oscila entre el 1,50% para el contrato de un trabajador de peluquer\u00eda y otros tratamientos de belleza, entre otros, y el 6,70% para actividades de instalaciones y reparaciones en edificios, obras y trabajos de construcci\u00f3n en general, entre otros.<\/p>\n<div class=\"wp-block-group\">\n<div class=\"wp-block-group__inner-container\">\n<h2>Contratar a un trabajador en 2020 en un caso pr\u00e1ctico<\/h2>\n<p>Pongamos un caso real para entender mejor cu\u00e1nto puede costar contratar un trabajador en este a\u00f1o 2020:<\/p>\n<div class=\"wp-block-group\">\n<div class=\"wp-block-group__inner-container\">\n<div class=\"wp-block-group\">\n<div class=\"wp-block-group__inner-container\">\n<ul>\n<li>Tipo de contrato: jornada completa.<\/li>\n<li>Temporalidad: temporal.<\/li>\n<li>Actividad: peluquer\u00eda y otros tratamientos de belleza.<\/li>\n<li>Sueldo bruto mensual: 1.108,33 \u20ac\/mes (con pagas extra prorrateadas).<\/li>\n<li>Perfil del trabajador: mujer, soltera, sin hijos.<\/li>\n<li>Edad: 27 a\u00f1os.<\/li>\n<li>Sin bonificaciones a la contrataci\u00f3n.<\/li>\n<li>Convenio nacional: Convenio Colectivo del Sector de peluquer\u00edas, institutos de belleza, gimnasios y similares.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<h3>Deducciones del trabajador:<\/h3>\n<p>4,70% por contingencias comunes: 52,09\u20ac<\/p>\n<p>0,10% por formaci\u00f3n: 1,10\u20ac<\/p>\n<p>1,55% por desempleo: 17,17\u20ac<\/p>\n<p>2% de retenci\u00f3n del IRPF: 22,16%<\/p>\n<p>Total de deducciones del trabajador: 92,52\u20ac\/mes<\/p>\n<p>1.108,33\u20ac \u2013 92,52\u20ac= 1,015,81\u20ac\/mes<\/p>\n<h3>Seguros sociales que paga la empresa:<\/h3>\n<p>23,60% por contingencias comunes: 261,56\u20ac<\/p>\n<p>0,60% por formaci\u00f3n: 6,64\u20ac<\/p>\n<p>0,20% FOGASA: 2,21\u20ac<\/p>\n<p>6,70% de la cotizaci\u00f3n por desempleo: 74,25\u20ac<\/p>\n<p>1,50% por accidentes de trabajo o enfermedad profesional: 16,62\u20ac<\/p>\n<p>Total a pagar por la empresa: 361,28\u20ac\/mes<\/p>\n<p>1.108,33\u20ac + 361,28\u20ac= 1.469,61\u20ac\/mes<\/p>\n<p class=\"has-background has-very-light-gray-background-color\">Como has podido comprobar aunque hemos partido de un sueldo bruto de 1.108,33 \u20ac\/mes (con pagas extra prorrateadas), a ti, como empresario, te costar\u00e1 1.469,61\u20ac\/mes contratar a esta trabajadora y la empleada percibir\u00e1 como salario neto en su cuenta 1,015,81\u20ac al mes.<\/p>\n<p>Fuente: M\u00f3nica Mart\u00ednes, <a href=\"https:\/\/www.infoautonomos.com\/blog\/contratar-trabajador-2020\/\">Info Aut\u00f3nomos<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hace apenas unos d\u00edas el Gobierno ha subido el Salario M\u00ednimo Interprofesional, SMI. 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